這篇討論文的原po， 自稱有10年+的業界經驗， 但是試用期作滿了才發現那間公司的不合理， 要是我，一個禮拜我就說我不做了，說你們找下一個願意配合的人， 上來討板友的詢問後，又刪文了，既沒有講公司行號，連暗示都沒有， 能看到文章知道的也只有當事人(主管、人資) 1. 合不合理勞基法裡面都有規定，所以剩下的就是 2. 能不能接受。假設今天坐一台計程車，司機多開了五公里的路載你去想去 的地方沒多收錢，你會怎麼做？ 同樣的道理在業界，遇到客戶會提出許多無理的要求， 在供應商服務為本的立場在不損及公司利益之下，是概括承受的， 但是實實在在得增加對應工程師負擔，新人會不知道如何去應對而 傻傻的任人宰割，增加自己的負擔，然後其他份內的工作也受到擠壓， 10年的經驗，也該知道如何處理這樣的狀況，除非這10年就是每天隨主管、 隨老人指令，說一作一，說二作二，那公司不如找個社會新鮮人，一來價碼低， 要嘛有活力有學校最新的知識，還有剩下的職業壽命長。 所以我認為，一個職場老人該展現的是他的硬漢價值，該給那些無理取鬧的人資、 主管、客戶，知道什麼是合理，而不是合理是他們自定的。 ※ 引述《KILLE (啃)》之銘言： : 這個問題 請回到原點 : 0. 請問原發文者 工作目的為何 是為了成就自己 還是混口飯吃 : 若是成就自己 那是否要盡力做 完全是看心情 它人無權定奪 : 若是混口飯吃 咨項目未完成 是否會讓自己陷入經濟困境? : 依原發文者事後離職 明顯暫時無經濟壓迫 : 1. 請問原發文者 是否有該公司之股份 : 若比重不低 那全力幹是理所當然的 公司的就是自己的 盡力為之 : 若無股份或比重極低， 領人家錢幫人家做事 合情合理 : 該做到哪 自己心裡該有把尺 : 若發問者不知，吾可代答: : 工時內 全力以赴 : 工時外 抱歉 自己的休閒是比工作更重要的事 : 重要是性比出來的 下班時間 自己的事 重要性高於公司工作 : 當然 自己的事不見得就完全與工作無關 好比研究新技術 : 皆括於公於私 : 2. 原發文者 憲此心得目的為何? : 是要上來討慰 還是分享 尋求解決方案 亦或舒己不滿 : 討慰 已達成 : 分享 還請誥桓等該司之名 : 解決方案 就是增強自己能力 並學會觀察公司 : 然此板風剛烈 舒己不滿 為人所黜而已 : 總結 下次先搞清楚自己要的是甚 : 當了奴才就是要討主子歡心 : 不然就是只是領人俸祿 工作之時 盡力為事爾 --

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