內科部招考日期: 2015/11/19 (週四) 下午14:00PM 簡章: http://cms03p.vghks.gov.tw/Chinese/MainSite/HotJob/1041102med01.htm 高榮內科特色: 工作氣氛融洽，教學質量兼具，訓練制度完整。 落實值班數上限6班/月。值班隔天 PM off 制度，享有充足休息時間。 近3年內專合格率100%。次專科齊全且受訓名額充足。 內科是醫學之母 我們保證一定會讓大家獲取豐富內科知識及熟練所有內科技能 有了內科的基礎，即便想轉換跑道也不用太擔心 目前R1: 7位, R2: 7位, R3: 3位, R4: 8位, R5: 12位. 共有37位內科住院醫師 也歡迎目前的R1、R2、或選不到心儀次專科的R3學弟妹，一起加入高榮的行列 高榮內科簡介 教學研究 1. 教學質量兼具，訓練制度完整，於104年度通過衛福部RRC規劃的『內科專科醫師訓練 計畫認定基準』新制評鑑，率先取得未來全國內科專科醫師『主訓醫院』的資格， 詳細教學內容概況恕不再贅述，一定會讓大家獲取豐富內科知識及熟練所有內科技能 2. 高雄地區唯一公立醫學中心又屬榮民醫院，臨床個案複雜且多樣，絕對可以累積 足夠實力及經驗 3. 於訓練期間，會安排一位固定的臨床導師，每月一次餐敘，了解學習及生活概況， 以便隨時向醫院反映需求 4. 內專除了筆試當月有溫書假之外，各專科會安排考前總複習，近3年內專合格率100% ，此外，今年內專考試分數亦在全國平均以上 5. 次專科齊全且受訓名額充足，只要不表現特異獨行，都能選到自己心儀的次專科， 次專訓練也非常紮實 6. 以往都從CR才開始做研究及寫論文，因應新制內科專科醫師訓練評鑑要求，目前開始 積極安排R在內專訓練期間，學習如何發表論文，許多VS在學術研究方面都非常有經驗， 想要在訓練期間發表文章並不難 7. 雖不屬於醫學院附屬醫院，但與附近一些大專院校及技術學院皆有合作，有志往學術 領域發展的學弟妹，未來在高榮都有不錯的資源及機會 臨床工作 1. 我們的R來自國內外各大醫學院，彼此互相扶持，CR、Fellow、VS也都很好相處， 工作氣氛融洽 2. 各科病房輪訓照護病人上限15人（醫院有專責單位監督提醒，各科 有專人調整各team的loading） 3. 目前共有34位NSP，幾乎各科都有專屬NSP分擔工作（不少NSP有R2以上的knowledge 及技能） 4. 以目前的人力（含CR、Fellow），已排出每月6班的值班數（包含病房及ICU） ，病房值班照護床數約80-90床，病房平日/假日新病人上限4床/8床 ，值班區幾乎都有優秀的intern學弟妹幫忙NG、Foley、EKG、換藥、抽血等雜務 5. 次專科CR、Fellow每月支援病房值班3班以內，亦會安排輪流擔任內科部 行政、教學、簽床總醫師 （期間不支援病房值班），此外，CR沒有其它的支援任務， 保障CR的次專訓練 6. 全院內科床（除特等病房專區外）由內科部總控床，有效率地集中門（急）診新病人 於17:00以前入院，盡可能不留空床隔夜，夜間值班原則上很少新病人，值班區的新病 人若達上限，內科部總會主動調整均分R的loading 7. 值班遇到問題，兩位專責病房值班VS指導cover（全內科部VS每人每月輪值一班） ，亦能隨時找到各次專科值班CR及VS協助 8. 配合衛福部住院醫師工時政策，已完全落實值班隔日（上班日）PM off制度 ，各科會安排職務代理人（目前有些科別由R互為職代，未來規劃全由NSP負責） 待遇福利 1. 薪水雖不比私人醫院優渥，但加上值班津貼、年終、福利禮券，年薪保證有七位數 ，若真的有想一直待在公立醫院，陞遷成為正職VS，退休後也有不無小補的退休金 （詳細待遇請私下詢問） 2. 週休2日，年休依年資累積，R1有3-7天不等年休，R2以上有7天年休， 部分R3有14天年休，若合併週休可讓總休假時間延長 3. 依規定安排婚假、（陪）產假、育嬰假、女性哺乳期間值班不超過晚上22:00 4. 休假期間，不需擔心找人代理問題，由內科部負責安排人力 5. CR、Fellow支援病房值班，亦規劃給予半天加班補休，此外，也將逐步提高支援津貼 6. 提供單身或眷屬宿舍申請，房租便宜又鄰近醫院 未來規劃 1. 高榮正邁向第25個年頭，開始進入世代交替的階段，非常重視新生代的人才，將有 許多陞遷機會 2. 若規劃於完訓後出外發展，亦有許多優秀前輩在各中小型醫院任職，院內師長都會 熱心協助引介 有任何問題或想報名的學弟妹 歡迎來電或來信詢問 內科部總 許醫師 (07) 342-2121-2004 [email protected] 內科部助理陳小姐 (07) 342-2121-2000 內科部助理蔣小姐 (07) 342-2121-2003 --

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