這是某大學，學生做的SOHO族群相關報告 個人覺得對SOHO新鮮人，能夠進一步了解 參考看看吧！ SOHO族的類型 1、老闆型： 老闆型SOHO族，可能是自已開一家小公司，也有可能是經營一家小店號，甚至是蓋一家小工廠；當然，可以能經營各式加盟店，如便利超商、洗衣店或安親班。只要底下轄有員工，都可以列入老闆型SOHO族。 (一)優點： (1)完全主宰自已的事業： 　　 自已創業就大大不同，你可以不必受老闆的氣，不必理會老闆無理的苛求，在職場生涯不再受制於人，完全決定於自已，因為自已就是事業的主人。 (2)可以追求成就感： 　　 因為事業是自已的，所以只要經營得法，就會立刻得到回饋，如此一來，對自我的評價必定提升，工作會更有成就感。 (3)可以發揮自已的統馭性格： 　　有些人就是受不了別人的指使，這種人不是驕傲得讓人敬而遠之，而是他們對於工作往往有一定的見解，如果這些見解是對的卻被上司任意推翻，他們可是會火冒三丈。如果這類人本身具備良好的統馭與溝通才能，懂得知人授權，自已做老闆會快樂很多，也經鬆很多。 (二)缺點： (1)日理萬機，雜務多得嚇死人： 　 　剛當老闆，人手一定不足，加上一面經營一面摸索，難免手忙腳亂；即使上了軌道，還是會有很多突發狀況要解決。因此，除非練就一身八爪章魚的本事，否則日子可不好過。 (2)員工不好伺候： 　 　現在年經員律往往性格得很，福利、薪水要求一大堆，做不爽卻立刻拍拍屁股走人，丟下一堆爛帳給你。 (3)經濟壓力最為沉重： 　　 自已做老闆金錢周轉相當重要，如果轉不過來，即使是資產兩、三百億的大富豪，都可能在一夕之間宣告破產。若還肩負養家活口的壓力，經濟擔子更是沉重。 (三)條件： (1)具有冒險性格： 　　 創業本身就是一項生涯的大冒險，因此一定要問自已是否丟下一切，投人充滿變數的新環境中。 (2)具有當機立斷的本事： 　　 處理的雜務多得嚇死人，遇到突發事件或公司出現危機時，有效的執行力和正確的危機處理能力、應變力更形重要。 (3)擅長溝通與圓熟的人際關係： 　　 無論是對員工、客戶，良好的溝通能力都屬必需，尤其是ＥＱ絕不能太低，否則動輒發脾氣，嚇跑客人也趕跑了員工。 (4)具有經營管理的智慧： 若能訊速掌握經營該行業的訣竅，有正確的財務、成本觀念，能使員工樂意為老闆賣命，並使服務超出顧客要求而使客戶感到滿意，老闆之路會走得更平順。 (5)像鐵牛一樣「勇」的身體： 　 當老闆要很有活力、只要能做好健康管理沒問題，若沒有鐵打的身體，很容昜因操勞過度而倒下，像很多因高血壓，心臟病死的老闆，就是不疼惜自已的身體又累積太多的壓力。 (6)堅強的毅力： 創業一定會遇到很多挫折，也許是人事問題，也許是財務問題等等…，無論如何，自已都不能被這些挫折擊倒，而輕昜放棄了理想；否則前功盡棄，從頭再來又要浪費大把鈔票和時間，因此要有很堅強的毅力。 2業務型 目前台灣有愈來愈多的人投入直銷和保險業，這是現代人追求成功導向的原因之一。 (一)優點： (1)不需龐大資金就可以當老闆： 　　 業務員雖然和公司有僱傭關係，卻可以發揮自已的創意想法來吸引客戶，等於是打著公司招牌自已做生意，卻不必像加盟店負擔沉重的經濟壓力。 (2)進入門檻比較低： 　　 直銷和保險業可以從兼差開始做起，求職門檻低，風險也比較小，因此吸引了很多學生、上班族、老師和家庭主婦的加入。 (3)制度公平合理： 　　 每一個業務型SOHO族的立足點都是平等的，你的收入完全取決於你的銷售業績和組織發展能力。不必拍老闆馬屁，不必玩辦公室爾虞我詐的權術，更不必找有力的後台，在公平合理的制度上，只要努力又有企圖心，相對的報酬絕對少不了。 (4)工作型態自由： 　　 基本上，業務是「只要肯跑就有機會」，跑得愈勤，成交機率愈大，除了公同定期安排的教育訓練課程之外，其他時間是相當自由的。 (5)實現夢想： 　　 有人說：「直銷和保險是充滿夢想的行業」，許多人參加這類公司開設的訓練課程時，往往會感到非常興奮，只要能勇敢面對各種難關，堅持到底，就可以實現夢想。 (6)肯定自我： 　 　直銷和保險相當重視教育訓練，從潛能開發、人際溝通到各式心理激勵課程，都提供一次又一次的刺激、焠煉，藉由這些課程可以學到良好的溝通技巧，並認識自我。 (二)缺點： (1)不小心會誤入陷阱： 　　所謂誤入陷阱有兩種：一是進入制度不良，只想詐財的公司；二是跟錯師父。 (2)初期經常會有挫折感。 (3)發展組織不昜。 (4)為金錢迷失本性： 　　為了強調「秀出成功的外表」才能吸引追隨成功腳步的人，這些人要考慮到收入是否足以支付華服美鑽的開銷，若支出大於支出，這樣反而會讓自已失敗及迷失自已，所以不要成為物慾的奴隸。 (三)條件： (1)積極樂觀： 　　 既使遇到再多困難、再大挫折，也要把自已當成是「打不死的蟑螂」，這種堅強的心能，是來自於積極樂觀的心理，因為凡事都往好處想，不會鑽牛角尖，對挫折容忍度高。 (2)善與人相處： 　　 需要有良好的人際關係與溝通能力。業務型SOHO族是一個靠嘴販賣商品和夢想，與其咄咄逼人，不如透過溫和的接觸鬆懈客儘的警戒心。 (3)自律性強： 　　　由於業務型SOHO族工作時間自由，倘若沒有自律性，很容易流於怠惰，進而讓自已的事業無疾而終，因此要建立基本的自律。 (4)具有領袖魅力與才能。 (5)有強烈的企圖心： 　 　會成為業務型SOHO族的人都渴望追求成功和財富；如果只是想找份工作，那當個普通的上班族就好了，要對於成功和財富有強烈的企圖心，才能成為超級業務員。 3 居家型 由於不想受老闆管束，加上渴望能照顧家庭，因此有愈來愈多的人選擇辭職在家工作。居家型SOHO族不只是從事專業技術的人，即使你在家經營服裝修改，或做保母帶小孩，只要大部分時間是在家工作，就稱得上是「居家型」SOHO族。 (一)優點： (1)比較省銀子： 　　　因為是居家型SOHO族，理所當然省下了一大筆的房租費、汽機車的油費，然而，有許多機器設備都是現在的，不必再重新購買，如電話、電腦、印表機等…。 (2)不必接受惡劣交通的摧殘： 　　每天舟車往返，是很多上班族的夢魘，馬路成為停車場已是家常便飯，沒有耐心準會發瘋，停車更是難如登天，交通在尖峰時段，更是可怕，每天都要飽受著驚慌。 (3)有更多的時光與家人相處： 　　 在家的時間比較多，當然與家人相處的時間也會變多，可以與家人更親密的相處、凝聚家人的向心力。 (4)作息時間可以很有彈性： 　 　因為是在自家中，休息時間就變得比較有彈性，不會像在公司中被一些制度約束。 (5)可以充分發揮工作能力和效率： 　 　在家工作就可以隨時根據自已的狀況調之工作時間，而且因為有時間成本觀念，會更講究工作效率，快速完成工作也會讓人更有成就感。 6)可以逃離辦公室殘酷的鬥爭： 　　沒有人喜歡職場鬥爭，可是有時大家卻會不自覺地陷入而不自知。若不想將時間、力氣花在辦公室叢林的野蠻遊戲中，在家獨立作業不失為聰明選擇。 (二)缺點 (1)臨時找不到設備和補給品： 　　在公司若傳機沒紙、電腦當機，都有專人立刻救火，相對地，一旦成了SOHO族，遇到問題時就得「自力救濟」。 (2)受家人、家事的干擾： 　　　在家工作最大的困擾，可能就是每個人都覺得你很閒，就會有一堆的家事干擾著你。 (3)懷念與同事相聚的時光，擔心變成自閉兒： 　　　依行業不同，居家型SOHO族出門的頻率不同，與客戶互動頻繁的SOHO族，出門次數多，自然比較不會悶壞；如果做的是那種在書桌前埋頭苦幹的，就有比較可能成為自閉兒。 (4)得不到必要的指點： 　 　上班族做久了會有個習慣，一有問題就會問左鄰右座，懶得自已找答案。在家工作，遇到問題力，就得靠自已想辦法解決，不容昜得到別人的見解。 (5)工作散漫，效率很差： 　　　人都有惰性，在家工作，所有的時間都是由自已安排，若自律性不夠的人，就會導致工作散漫、工作效率很差。 (6)生活不定，傷身子又傷家庭和樂： 　　許多SOHO族怕一家吃飽，而接下好幾家案子，如此一旦撞期，就只好沒日沒夜的做，於是早餐併中餐吃，中餐併晚餐吃，以及熬夜當夜貓子的機會就大增，長期下來，健康會受很大的影響。 (三)條件 (1)具備充分的專業能力： 　　專業能力非常的重要，若自已肚裡沒什麼東西，三天兩頭的問人，不但別人嫌煩，自已也該覺得丟臉。 (2)能自動自發： 　　　居家型SOHO族很容昜懈怠，因此一定要能自動自發。除了培養自我主動學習的能力，以免成為資訊者，若能主動多做，超出顧客的要求，這樣可以讓自已帶來更多的生機。 (3)有良好的人際關係： 　　掌握既有的人脈、開拓陌生客戶是基本生存之道，別因為在家的時間太多了，就忘了要保持一些工作以外的交流，要適時主動與親朋好友及以前同事連絡，不是可以建立良好的支援網路，也能獲得不同顉域的資訊。 (4)平時就做細心充分的準備： 　　　因為一切都要自已來，所以居家型SOHO族做事要更為細心，而且面對層出不窮的瑣事也要有相當耐心。 (5)能有效率的處理家事： 　　　家事常常是居家班SOHO族的一大負擔，如果不能有效率的處理，可能就沒有時間工作了。 (6)專心工作、掌握進度： 　　　將雜務處理好後，集中心力在工作上，是居家型SOHO族的基本工夫。要非常的重視時間管理，切實擬訂工作計畫，按進度報行。 4 兼差型 只要你有一份正職，又另外兼一份差，就算是「兼差型」SOHO族。很多已經有工作的人，眼見加薪無望、荷包縮水，只好找個副業多賺點置裝費，或奶粉錢。 (一)優點 (1)增加收入： 　 　這是兼差最明顯的「好康」，在不景氣下要節流相當困難，倒不如積極開拓財源。況且，能保住既有飯碗，又能多掙些銀子，不是兩全其美嗎？ (2)轉換心情兼培養第二專長： 　　有些人兼差喜歡完全不一樣的工作，有兩份性質不同的工作，不但可以轉換心情、拓展生活層面，還可以趁機培養第二專長、拓展人脈，如此即使臨失業也還有其他路好走。 (3)滿足個人興趣與成就感卻無風險： 　　　若透過兼差方式，讓正職提供生活所需，讓兼職滿足心靈需求，似乎是最理想的做法。 (4)為專業SOHO生涯暖身： 　　兼差大有「進可攻、退可守」的優勢，很適合那些想做SOHO族卻沒有很大信心、丟不起飯碗的人。只要有興趣，肯撥出一部分時間用心經營副業，也可以有一片好成績。 (二)缺點 (1)很容易半途而廢： 　　　兼差型SOHO族常常會被很多念頭糾纏，就很容易半途而廢。 (2)正職與兼差無法兼顧： 　　　「偷雞不著蝕把米」常常發生在兼差型SOHO族身上。本來想多一份工作多一份薪水，卻力有未逮，反而把原先的正職弄丟了。這種狀況的發生，多半是兼職者太高估自已的體力與能力。 (3)身體吃不消： 　　　兼差等於是一個人做兩份工作，工作量加倍，體力負荷卻不加倍。 (三)條件 (1)有充分的專業能力： 　　　有專業技能才能經營好副業，但在現實生活中卻有許許多多不會招呼客人的地攤小販、太多粗心大意的校對人員…，俗話說：「做一行要像一行」，即使是副業，也應該具有基本的技能或本領，才能成功。 (2)有良好的人際關係： 　　　「和氣生財」，很多副業，都是要有良好的人際關係。 (3)有用不完的精力： 　　兼差有如一個人當兩個人用，所需精力自然加倍。 (4)能做精準的時間管理： 　　　這年頭，賺錢要講求「效率」。確定工作的優先順序，對兼差型SOHO族來說非常重。訓諫自已訂定時間表管理工作進度，今日事今日畢。 (5)有想賺錢的企圖心： 　　自已要先衡量好，建立一個明確的間標，可以讓宗不致輕昜懈怠，遭逢挫折時不半途而廢。因為，一根蠟燭兩頭燒，剛開始時實在很艱苦，但一定要堅持想賺錢的企圖心，不達目標絕不罷休。　　 5 在職型 這類SOHO族可說是讓人相當眼紅的人種，即有穩定的工作收入，又能享有適度的自由。所謂「在家上班」，並不是指天天在家上班，而是指公司撥出一部分工時讓員工自行彈性運用，大多數是每星期一至三天不等。目前這種制度以美國施行的最廣，大約占所以就業人口的百分之十，而且還持續以兩位數字成長。 (一)優點 (1)可以適度照顧家庭： 　　　隨著年齡增加，照顧家庭的負擔愈來愈沈重，尤其是三十至四十歲這一代，上有高堂要奉養，下有小孩要照顧，如果可以有部分工時在家上班，就可以自由調配時間，處理一些必順在白天完成的家務。 (2)提升生活品質： 　　　在職型SOHO族雖仍隸屬於公司體制下，比不上專業的居家型SOHO族自由；因為不必天天到公司報到，所以能省下許多通勤時間和力氣，少吸很多廢氣。 (3)工作效率提高： 　　　在舒適、自由又沒有電話等干擾的環境下，人的工作效率最高。此外，員工能視狀況隨時調整工作性質，讓工作更有機動性，也是提高產能的祕訣。 (4)飯碗有保障： 　　對於渴望自由又希望能有飯碗保障的人來說，做個在職型SOHO族是再適合不過了，畢竟不是每個人都有勇氣和公司體制一刀兩斷。 (二)缺點 (1)家務妨礙了效率： 　　公司付錢請你在家工作是要你提升工作效率，不是提升家事效率。如果你無法掌控好工作進度，讓家務喧賓奪主，輕則得到上司一頓訓斥，重則還會被炒魷魚。 (2)會擔心從此加薪晉級無望： 　　只要工作績效良好，並隨時與主管和同事保持互動，讓大家看到你的活力與事業心，就可不必擔心與加薪無緣了。 (3)工作表現必須比他人更好： 　　公司既然是以提升效率為出發點實施此制度，對你的工作表現要求當然會更高，所以要比別人做的更好。 (三)條件 (1)擁有讓公司重視的專業能力 (2)具備自我管理能力 (3)心思細密 (4)能獨立作業 --

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