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https://www.cna.com.tw/news/aloc/202301250034.aspx 企業二代談接班 要先大材小用從基層學習傾聽 台灣上市櫃公司或中小企業在第一代創業經營有成後,須面對接班課題。華城電機總經理 許逸德認為,與其說接班,不如說傳承,「就算自己有才,也要大材先小用,才知道好用 ,更感謝爸爸的愛用」。 許逸德日前參加上市櫃公司協會的論壇活動時透露,自己是唸法律,從國外回來本以為要 做老闆的特別助理或副總經理,「結果竟被安排做業務,而且感覺怎麼像做旅行社在做的 事情」。他說,他從企業基層做起,後來從業務升到處長,處長任內12年間業績倍增,但 他回顧過去養成的歷程,體會到當好主管之前,要先學會當好部屬,從平常事物中學習成 長。 許逸德指出,父親在台北工專(現已改制為台北科技大學)畢業後去日本唸碩士、博士, 接受日本教育的薰陶,父親曾告訴他一個故事,日本兵被打巴掌時嘴巴要閉緊,避免受傷 ;當時說著就輕打了他一巴掌,要他好好體驗,不要多說話,做好自己的本分。 許逸德認為,家族企業沒有接班的問題,應該說是傳承,就是要把家族企業傳承下來。 近幾年接班的憶聲電子董事長彭亭玉,她回憶起剛到憶聲上班時,早期也是從業務部門開 始歷練。 彭亭玉說,非常認同許逸德的說法,不是接班,而是傳承她父親的事業;雖然父女兩人做 事的風格截然不同,彼此也都不會改變作風,但當她投入憶聲的工作後,已逐漸明白不必 改變她父親的想法,只須努力把事做好,而溝通是成功的不二法門。 她表示,從基層做起很重要。憶聲以前專注外銷,近年接手歌林家電品牌,很多事都要懂 ;但印象最深刻的是,自己擁有美國百大學校的企管碩士學歷,當她進入憶聲工作之初, 她父親卻只給月薪新台幣3萬元,要她從頭開始學。 彭亭玉一度以國內知名飯店財務部開出7萬元月薪的條件,向她父親抱怨;但她父親說, 因她沒有經過科技業歷練,只能給3萬元。彭亭玉近兩年接任董事長,才知道一開始起薪 不高是有道理的,因為自己當時並沒有全面了解憶聲的經營狀態,必須從頭學起。 對於父執輩的公司主管,彭亭玉回憶,剛到公司上班時常聽到公司主管說「看妳長大」; 這些父執輩的人初期並不願意接受自己提出的一些新觀點或看法,但她發現透過「傾聽」 及「溝通」就可了解對方思維,也可讓對方了解自己的想法。 她認為,很多事並不是要分對錯,而是要一起共同解決問題,把事情做好;跟父執輩「溝 通」要尊師重道,這是在台灣社會環境下養成的好風氣。 彭亭玉坦言,其實跟父執輩主管很好溝通,反而是回到家,「做自己,跟爸爸溝通」會比 較有衝突;但到了企業工作,就會了解她父親經營上的用心良苦。 台灣大車隊執行長林念臻也表示,要傳承她父親林村田的事業,雖然做事的方法不同,但 還是可以扮演好傳承的角色。她指出,進到55688(台灣大車隊)超過10年,一開始從基 層做起,負責計程車派遣管理,再擔任特助2、3年;接任執行長後,經歷了疫情衝擊、數 位轉型的變革。 林念臻坦言,台灣大車隊資源有限,所以要學會資源規劃,建立屬於自己的團隊,就像她 父親說的「一個人可跑很快,但一群人才可持久」。 林念臻認為,對於父執輩老臣,重點是溝通,透過練習再練習,就像政大企家班教的「聽 、說、讀、想」,傾聽也是很重要的事,畢竟當老闆的人時間很忙,需要不斷換位思考。 對於主管之間的溝通,她說,台灣大車隊主管平均年齡約45歲,很多是高階經理人出身, 也曾經認職外商高階主管;談到台灣大車隊這幾年做數位轉型,希望營運能上雲端,就要 和主管溝通,如同「要打敗大魔王,要先過中間關卡」,所以必須先找中階主管,再找高 階主管溝通。 30多歲的林念臻面對公司大小事,在溝通方面下足功夫,對於台灣大車隊董事長、父親林 村田,林念臻表示,前陣子她忙到太晚下班,父親還買雞精給她喝,其實關心不一定要用 講的,傳承家族事業也沒有一定的法則,但溝通卻是很重要的事。 --
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※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1674626400.A.480.html
1F:推 controlgod : 投對胎比較重要 01/25 14:01
2F:噓 wateryc : 一般人:基層幹十年還在基層 01/25 14:06
3F:噓 james0146 : 哈哈 01/25 14:12
4F:推 NSYSUEE : 二代喔,八成都是一事無成,甚至敗倒公司,很少有二 01/25 14:12
5F:→ NSYSUEE : 代讓公司更加興旺的 01/25 14:12
6F:推 NSYSUEE : 給他從基層開始做也沒用,因為部門也知道未來他是主 01/25 14:15
7F:→ NSYSUEE : 子,肯定給他滿滿的愛和待遇,這個二代心裡也知道 01/25 14:15
8F:→ NSYSUEE : 未來他就會接手這間公司,所以看看就好 01/25 14:15
9F:推 oneheat : 業務升處長 XD 01/25 14:23
10F:噓 binco : 呵呵。富二代談傳承。可悲啊 01/25 14:26
11F:噓 david1124 : 富二代:從基層做起很重要 01/25 14:35
12F:推 ScottBrooks : 哈哈哈 一般主管敢電爆二代嗎 01/25 14:37
13F:推 nanpolend : 企業之子一般都是安排董事長或總經理特助,比較好 01/25 14:44
14F:→ nanpolend : 是其他不相關企業磨練過再回來接 01/25 14:44
15F:噓 qazxc1156892: 富二代 01/25 14:51
16F:推 straggler7 : 當好主管之前先學會當好兒子 月薪3萬+1棟房 勵志 01/25 15:08
17F:噓 venomsoul : 講的好像一定是「大材」 01/25 15:59
18F:推 zebra79979 : 好酸喔,人家就是二代再酸也改變不了事實 01/25 16:05
19F:推 shter : 其實王永慶的兒女真的算很強了,都跑去開發不同領域 01/25 16:11
20F:→ shter : 張榮發的兒子再怎麼屌都還是在同領域內 01/25 16:13
21F:推 NEWinx : 都小材大用才是吧 01/25 16:39
22F:推 showskyer : 投對胎,什麼都對了 01/25 17:06
23F:噓 pcepan : 噓文不噓人!!含著金湯匙,不管大才小材都沒差!! 01/25 17:12
24F:推 littleaoc : 先去擺地攤當網紅看看辣 01/25 17:14
25F:噓 quicknick : 待產線被狗幹十年以上再來跟我談基層 01/25 18:23
26F:推 yudofu : 能當扶得起的阿斗就不錯了,一堆人當工程師當得支支 01/25 19:00
27F:→ yudofu : 吾吾的,但是覺得自己當老板一定比較強,笑死。 01/25 19:00
28F:噓 abingo : 起跑點不一樣,是有甚麼參考價值啊,垃圾廢文 01/25 19:25
29F:噓 hssh : 哈哈哈哈哈,小開當基層誰敢靠北他啦 01/25 19:35
30F:→ anachronism : 基因正確 01/25 19:49
31F:推 nadleeh : 這個也一生皺摺嗎 01/25 20:04
32F:推 WSY000000000: 這些都是幹話王,認識真有本事的二代,最頂尖的都 01/25 20:15
33F:→ WSY000000000: 自己去大摩花旗等磨練,不然也是世界級業界前三大 01/25 20:15
34F:→ WSY000000000: ,再不行也是丟到朋友的公司磨練,一開始就在自家 01/25 20:15
35F:→ WSY000000000: 公司的呦,在有錢二代同儕中也是中下啦。 01/25 20:15
36F:→ cityhunter04: 會投胎就是大材?笑死人………… 01/25 20:18
37F:噓 Nerv : 我先笑個兩聲再來看文章 01/25 20:23
38F:噓 crazylunar : 二代講的話就是講給二三代聽的,乾那賽 01/25 20:52
39F:噓 ur260 : …勵志 01/25 22:08
40F:→ woulin : 這些二代從基層幹起 那時就沒人敢電他們了 01/25 23:16
41F:噓 Peter911 : 投對胎才是重點 說一堆屁話 01/26 00:27
42F:噓 shinewind : 在同業幹起沒話說,自己家真的笑死 01/26 00:47
43F:→ shinewind : 同事或主管有人敢不把單給你幫你? 01/26 00:47
44F:→ laserx : 文章重點:"更感謝爸爸的愛用" 01/26 05:24
45F:噓 k798976869 : 這種屁話在40年前還騙得到傻子 01/26 08:06
46F:→ EKman : 話好多,爸爸當初打太小力了 01/26 10:07
47F:噓 joh : 富二代幾乎都是敗家.. 01/26 13:08
48F:噓 ksxo : 感謝爸爸的愛用... 好像別人的爸爸不愛用一樣 01/26 17:27
49F:推 kuasnetwork : 某針車公司董事長就把大客戶給當業務的女兒 01/27 00:16







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