作者mooto (退出會比較好, 就退出)
看板Tech_Job
標題Re: [情報] 美國科技業開始人事凍結
時間Sat May 14 20:33:06 2022
※ 引述《moboo (一抹布拉格的晚霞)》之銘言：
: 也有很多公司，上層早就看到狀況
: 但還不跟下面講的
: 甚至在想說反正把訂單趕快趕完賺完一筆
: 調節什麼的發生再說
: 繼續狂招人，明天就凍結，凍結還找人來面試
: 令人傻眼的案例過去也很多
: 總之不要太相信在台灣公司感受的事情
這個是沒有辦法的唷
headcount不是RD單位說開就開
如果有開的時候你不補
等到大家一起緊縮
人家閒到沒案子做
你可能還是累個半死
那你底下的人做得很累又拿不出獎勵
日子久了也會心態不平衡
你說 那遇到砍人怎麼辦
合理來說應該是要砍產出績效差的
可是有些案子是老闆欽定或是有未來的
台灣公司很少整個部門收掉
那砍人就變成齊頭式的砍
每個部分交5%出來
你一開始就沒有招好招滿
緊縮的時候一樣哭阿
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1F：推 KAKAKA5566 : 以前教授在外商當主管 2000年.com泡沫跟你說的一樣 05/14 22:27
2F：→ KAKAKA5566 : 績效排出來 一把尺畫過去 墊底10%的裁員 有的才剛結 05/14 22:27
3F：→ KAKAKA5566 : 婚生子。隔沒幾個月 就換他被裁 回台灣教書。 05/14 22:27
4F：推 guky : 的確是這樣，沒補人到時候要砍人一樣有份 05/14 22:27
5F：→ douge : 這次都是整包的 而且都框好了 05/14 23:15
6F：推 alumi7 : 看公司 我們是砍預算 所以沒補的headcount可以交出 05/14 23:56
7F：→ alumi7 : 去充數 05/14 23:56
8F：推 dakkk : 的確 都是砍主管不喜歡的5% 05/15 19:51
9F：推 moboo : 這是沒錯，要招就先招再說 05/16 09:47