作者keel90135 (尼可)
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標題[新聞] 台積電、聯發科、鴻海掀搶人大戰！「台清
時間Thu Oct 14 19:31:39 2021
https://udn.com/news/story/6839/5813238
台積電、聯發科、鴻海掀搶人大戰！「台清交成」設半導體學院 能解決人才荒？
「積星太空站求才！」斗大標語搭配造型吸睛的火箭車，這是今年台積電的徵才新策畫，
除了在「台清交成」4所頂尖大學招募外，還以行動徵才車走遍5所中字輩大學（中山、中
正、中央、中興、中原）與3所科大等多所學校。有別於公司發展的低調耕耘，台積電在
招募人才的行動上，比往年加倍高調。
這背後，是台積電史上最大的招募計畫，預計今年要招募8千人。然而，要搶人的不只有
台積電，晶片設計龍頭聯發科同樣也在今年擴大招募兩千人，更祭出「限時報到獎金」的
誘因加大搶人力道。而這些半導體龍頭業者的目標，幾乎都鎖定在高階工程師人才上。
「工程師的需求量，遠遠大於作業員。」觀察半導體業人才需求的現況，104獵才招聘事
業群資深副總經理晉麗明分析，以產業分工的特性來看，半導體中上游的設計與製造對高
階人才的需求更高，「今年IC設計搶人才，比往年更加激烈。」
人力銀行揭供需真相
產官學籌組學院 從教育扎根
根據104人力銀行的《半導體人才白皮書》，今年第2季平均每月人才缺口達到2.77萬人，
這是5年來規模最大的人才缺口，其中又以工程師的搶手程度最為火熱。104人力銀行資料
也顯示，今年第3季的工程師季平均缺額已達1萬7千多人，比去年同期成長了46.4％之多
。
晉麗明透露，104人力銀行過往多用來徵求「百萬年薪以上」的中高階主管「獵才服務」
，去年來逐漸被使用在招募一般工程師上。他指出，過去科技業招募多以校園為主，如今
大量使用獵才服務，足見「人才缺到緊張的程度。」
「這1年來，確實找人是滿挑戰的。」談起招募難題，晶片廠神盾副董事長喻銘鐸很有感
觸。在半導體產業需求大好的同時，科技業卻陷入人才供不應求的狀況，「今年有很多應
徵者，手邊都有5到6家公司同時在找。人才供給變少是長期現象，但去年以來更趨明顯。
」
為了搶人，半導體公司各顯神通。早在今年5月，群聯電子董事長潘健成就親上直播喊話
徵才，據了解，他在第1季還親自跑了10多所學校求才。群聯電子市場暨專案企畫室經理
呂國鼎表示，隨著中南部的半導體聚落逐漸發展成形，「南部學生北上就業的意願漸低，
於是我們也規畫到南部設立研發中心，讓成功大學、中山大學等學生可在地上班。」幾番
努力後，終於補足今年所需人力。
但不論如何搶人，整體人才的供給仍是不夠，這也讓產官學界開始把重心放在教育上。今
年5月，《國家重點領域產學合作及人才培育創新條例》在立法院3讀通過，「培育高階科
學技術人才」的這句立法宗旨，顯然對接當前半導體業者面臨的工程師人才荒，而「台清
交成」4所國立大學相關學院，經過多時準備，目前也已經完成政府審查，正式進入招生
階段。
「技術領袖人才是很重要的，但產業界也希望學校能培養出高階人才。」陽明交通大學副
校長暨電機學院院長唐震寰的說法，呼應業界現實與新法立法宗旨，那麼，為了長遠解決
半導體高階人才的困境，目前4所學院有哪些新作法？又會各自端出哪些規畫？
教授也有KPI
研究影響力 比產出論文重要
師資，是各校幾乎都有提及的最大差異之處。台灣大學電機工程系教授闕志達表示，以往
受限於講師費用與業界待遇落差過大、難以招募業界學者等狀況，在新法賦予的彈性空間
下，將有機會改善。「現在可以運用來自業者支持的經費，爭取國內外講座教授講課。」
他提到，國際教授的薪資幾乎是國內水準的10倍以上，傳統大學在過往規範下難以負荷。
闕志達以台灣大學重點科技研究學院為例，該學院與台積電、聯發科、力積電、鈺創四家
企業合作，1億元的計畫資金就能作為與國際學者討論10年合作的有利基礎，「學院也能
用類似私人企業的方式，建立單一窗口，讓教授與產業有更緊密的接觸。」
清華大學半導體學院院長林本堅也提到，新制度更有利於讓國外知名學者來台講課，「引
進一些外面的思考。」而唐震寰進一步解釋，引進外師的另一項貢獻，是在國際學者來台
的這段授課時間，同時也有機會帶領學院的研究團隊在研發上有突破性進展，「這會帶動
優質的合作計畫。」
除了引進國際重量級師資外，部分學院也打算透過教授升等機制的改變，引導教授的研究
題目能更貼近產業所需。唐震寰表示，過去學校比較尊重老師的研究題目選擇，「但在陽
明交通大學產學創新研究學院，我們強調多元化升等。」簡言之，就是「微調升等KPI（
關鍵績效指標）」，加入「研究項目對產業界影響力」的評估，取代過往以學術論文發表
為主的評量方式。
深化與企業合作
跨域學習環境 減少產學落差
在學程規畫方面，目前4校皆從元件、設計、製程、材料等半導體4大領域規畫，甚至延伸
出重點學程。除了與當前業界所需的項目更加契合外，目前各學院對具有前瞻性的先進科
學研究也未偏廢。
以台灣大學為例，闕志達提到透過跨領域師資的整合，會有更專注在基礎科學的奈米工程
學程，「往奈米級、埃米級去走，會牽涉到更多電磁學、結構力學、熱學上的問題，這都
需要跨領域合作。」
力積電副總經理譚仲民進一步說明，相較於企業的獲利責任，「學院更適合探索性的前瞻
研究。」他也提到，過去學校實驗室難以負擔的半導體設備，也能透過新的學院讓業界得
以釋出設備與人力，去協助學者在前瞻研究之所需。
至於位於台南的成功大學，則以同時有非半導體廠商合作的優勢，設立智能與永續製造學
程。「像是李長榮化工也開始轉型，探索如何透過人工智慧串聯不同面向的產業，去做到
碳中和。」成功大學副校長蘇芳慶指出，半導體聚焦的能源問題，如今也成為多個產業關
注的焦點，「為了永續製造與環境所需的碳中和，在做前瞻研究的同時，也需要有跨域的
整合。」
目前4所頂尖大學已緊鑼密鼓規畫「半導體學院」，預計每年都要招生逾百位碩博士生。
闕志達透露，現階段招生情況頗為踴躍，「台大已收到2、3百位的報名。」林本堅則看好
優秀師生集結的正循環，「第1年，我們要吸引到很好的學生，老師陣容也要很強，這樣1
年後就會愈來愈好。」這項創新半導體學院計畫，將有機會讓台灣成為國際關鍵的半導體
研究學術重鎮。
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怎麼好像有一間奇怪的公司混進來了
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1F：推 forloop : 中字輩也有一間學校怪怪的 10/14 19:34
2F：推 ghost108 : 體力點滿、智力點滿、迴避點滿 10/14 19:55
3F：推 b777787 : 好像有怪怪的東西混進來 10/14 20:01
4F：推 ghost108 : GG要耐操 故點體力 10/14 20:06
5F：→ ghost108 : 大M要夠智商 雖然體力也需要，但沒智力會被gg 10/14 20:07
6F：→ ghost108 : 海邊系統 迴避點滿 有事沒事都不關我的事 10/14 20:07
7F：推 hduek153 : 以後只留半導體系 其他通通廢掉 10/14 20:11
8F：推 zasxqw56 : 鴻海搶人？薪水差這麽多… 10/14 20:14
9F：→ e584886401 : 中原也變成中字輩了嗎？ 10/14 20:16
10F：推 ioeve : M和GG淪落到跟鴻海搶人 10/14 20:25
11F：→ fragment1000: 中原？ 10/14 20:36
12F：→ Godplay : 少一個中華 嘻嘻嘻 10/14 21:07
13F：→ zaknafein : 鴻海我笑了 10/14 21:11
14F：→ zaknafein : 台清交傻了才去鴻海 10/14 21:12
15F：推 wcre : 中央跟中原同等級，慘 10/14 21:14
16F：推 foxtail666 : 120已哭 10/14 21:33
17F：推 monvie : 其實正鴻海法人的也蠻猛的 10/14 21:39
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21F：推 CuLiZn56 : 別陰陽怪氣了，直接點名中原 10/14 22:02
22F：噓 peter98 : 鴻海?????? 是要挖台積電作業員去鴻海當工程師嗎? 10/14 22:05
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24F：→ Jonamal : 井底G蛙呱呱呱 10/14 22:14
25F：推 bless0621 : 中原爽到了 10/14 22:14
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27F：推 seal46825 : 還 蠻 屌 的 屌 爆 10/14 22:37
28F：推 b524524778 : 笑爛 5中 10/14 22:52
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30F：推 watashiD : 但21年剩2個月, 明年不會超過今年 10/14 23:05
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33F：推 gn01216674 : 你是說想用年薪75萬搶年薪200的人嗎 10/14 23:21
34F：推 NSYSUEE : 海邊哪來的自信可以搶到最頂尖的新鮮人XDDD 10/14 23:22
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38F：→ ykes60513 : 要學校培養高階人才 這不是公司自己該做的嗎 10/15 02:15
39F：→ egnaro123 : 之前一堆才訓練出一堆AI工程師 10/15 02:28
40F：推 zzchihzz : 中原我笑了 10/15 02:28
41F：→ egnaro123 : IC設計台灣己是成熟期,高階又沒份,除了免洗 10/15 02:29
42F：→ egnaro123 : 想不出大量供給這類人才的原由 10/15 02:29
43F：推 eduishappy : 現在大量徵人，未來就是大量裁員了 10/15 03:17
44F：推 xyz30317 : 公公碩士新人第一年 年薪 應該跟GG作業員差不多 10/15 06:47
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