作者rrosymoon (紫月)
看板Tech_Job
標題[請益] 主管職缺都怎麼找？
時間Fri Apr 23 00:15:28 2021
抱歉上一篇讓人辣眼了
很多事沒講清楚 所以惹的一些人不愉快了
現職是類似小主管的職位
屬於技術人員升上去的
需要協助與管理資淺的技術人員
並提供技術支援與解決較難的技術問題
現在想換到薪資較佳的公司上班
但是大公司似乎看不太到小主管之類的職缺
所以只好改找基層工作
想說是不是只能從基層升上去
然後 就遇到前一篇文章所說的問題
因為缺少人脈 也沒有背景
所以就不用指望直接空降或是被挖角了
轉職上遇到了瓶頸
不知道有人可以幫忙指點迷津的嗎？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.249.122.40 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1619108130.A.FD1.html
1F：→ ipoop4u: 你描述的面試過程很怪 04/23 00:17
2F：→ ipoop4u: 通常用人主管是一面，越高位的是二面，不懂為什麼大主管 04/23 00:18
3F：→ ipoop4u: 認可你，但用人主管打槍你 04/23 00:18
4F：→ ipoop4u: 如果用人主管不喜歡，你很難二面。除非是一次兩個都跟你 04/23 00:19
5F：→ ipoop4u: 一起談？ 04/23 00:19
對 我自己的理解也應該是這樣 所以覺得超怪....
以前的經驗是 會先跟小主管面試
過了才是大主管或人資 然後就結束了
去年找工作時 發現狀況相反過來
都是先跟大主管面試 才是小主管
所以我自己也不知道是怎麼回事...
※ 編輯: rrosymoon (111.249.122.40 臺灣), 04/23/2021 00:21:34
6F：推 watashiD: 沒有看到前一篇, 但是大公司你可以上來問 04/23 00:21
7F：→ watashiD: 要不是會標註Senior, Staff或 Principal 04/23 00:24
8F：→ watashiD: 要不從年資, 或是公司特別的E9、L5判斷 04/23 00:24
9F：推 claymath: 通常朋友介紹或是hunter找你或是你自己找LinkedIn 或人 04/23 00:29
10F：→ claymath: 力銀行上的開缺 有些缺大部分都內部升就夠了 除了很賽 04/23 00:29
11F：→ claymath: 或是新單位主管就會在內部徵詢完沒人有意願後就往外丟 04/23 00:29
12F：→ zerof: 你掛大主管下的話先面大主管正常 04/23 00:43
13F：→ zard0819: 其實兩篇文章看下來我只感覺，你太技術本位 04/23 01:44
14F：→ zard0819: 然後這篇你自己也知道沒人脈，也沒介紹機會 04/23 01:45
15F：→ zard0819: 多看看外面世界會讓自己變得更謙虛 04/23 01:46
16F：→ zard0819: 才疏志大的人會很辛苦的，放輕鬆隨緣點比較快樂 04/23 01:51
17F：→ samm3320: 開LinkedIn 找獵頭吧 04/23 02:11
18F：推 leonEEman: 就是在挖情報啊，資深人員很多時候以為有轉職機會其實 04/23 07:12
19F：→ leonEEman: 都只是被找去問業界情報 04/23 07:12
20F：推 yudofu: 基本上不能自己進用人員跟編預算，需要更上層面給他都算不 04/23 07:47
21F：→ yudofu: 上主管，不過是有管理責任的team leader像是班長帶兵的等 04/23 07:47
22F：→ yudofu: 級的資深人員而已 04/23 07:47
23F：推 finest: 我帶技術team10年了，通常有點技術的人都會自我感覺良好， 04/23 08:12
24F：→ finest: 不論是你或是面試的小主管，以前我最常做的事情不是解決 04/23 08:12
25F：→ finest: 技術層面的問題，而是解決工程師與客戶（需求單位）間的 04/23 08:12
26F：→ finest: 紛爭 04/23 08:12
27F：推 finest: 先面高階再回去面低階有兩種可能，1.課長剛好在忙，經理 04/23 08:26
28F：→ finest: 先來聊聊。2.原本安排課長職位，經理面完發現與想像的有差 04/23 08:26
29F：→ finest: 距，但人還可以，某課底下還有基層缺，找課長來面 04/23 08:26
30F：推 susaku: 還有3.其實面你的高層也沒有非常懂你在說什麼只是覺得你好 04/23 08:47
31F：→ susaku: 像可以因此才轉基層主管面試 而且從你上一篇和你在salary 04/23 08:48
32F：→ susaku: 刪掉的文章內容 你這基層主管就是你進來這間公司後的上司 04/23 08:49
33F：→ shooter555: 沒人脈不就是只能找獵頭 看他手上有沒有好的缺 04/23 08:50
34F：→ susaku: 你怎麼會直接認為他沒核可權呢? 04/23 08:51
35F：推 michaelgodtw: 臺灣獵頭很差，不要指望，還是靠前同事吧 04/23 09:36
36F：噓 cityhunter04: 人家都是靠人脈，沒有在網路上找的啦 04/23 09:39
37F：推 michaelgodtw: 我一推前主管都網路找來的，但被幹掉 04/23 10:03
38F：→ shooter555: 前同事 同學 或是上下游廠商 最後就獵頭 04/23 10:58
39F：→ shooter555: 到最後就是很會social 主管缺跳來跳去無往不利 04/23 11:00
40F：推 kingofsdtw: 我朋友勝文剛畢業就接上市公司董事 04/23 12:38
41F：→ kingofsdtw: 我朋友他們都有共同特色，就是只要用嘴 04/23 12:39
42F：→ sc1: 要認識老闆才有主管缺 04/23 16:51
43F：→ sc1: 絕對不是哪間學校畢業 04/23 16:51
44F：推 kentelva: 在小公司才做到《類似小主管》，就想去當大公司當小主 04/24 02:17
45F：→ kentelva: 管，會不會太異想天開 04/24 02:17
46F：推 denix: 請在業界做出名聲 然後在linkedin表現像成功人士 04/24 08:51