各位好，小弟118碩畢，年資年底滿3年，目前面試幾間想看看這三年的磨練加薪價值多少錢 ，所以面試幾間公司，都是以醫療器材的EE為主。 求職條件：年薪85-89（接受加班5-7hour/周） 主點技能EE 副修執行過一些醫材法規跟簡單韌體 N是gg新人價碼 1.宣德科技/醫療器材事業部門 0加班費 work time 45-50/周 a.事前測驗 坦白說面試的感覺不是很好，因為會議室出問題所以在餐廳寫邏輯測驗比較吵我可以忍，但 是餐廳有味道，我只想趕快寫完逃離。 b.主管面試，部門目前主要是新創，主力產品還在媒合，目前以代工接case為主，未來以穿 戴式為目標，主要就是介紹這三年負責的case跟負責內容，主管有提出他的看法跟建議，我 就是被建議要學韌體（我韌體真的很弱QQ），跟主管是聊的很開心沒什麼壓力。 c.人資面試，調薪1-5%，年薪14-15，薪水談不攏，我是開N+15人資直接講太高，最高接受N +10是最頂。 結果：無聲卡，我認為是薪資談不好 ------------------------------------------------------------------ 2.萊弗斯基因（醫療器材EE） 0加班費 work time 只說需要配合生化 直接面試，無測驗 a.主管面試 3位 主要詢問專案負責內容，比較困難的是要用英文介紹一個專案，我快嚇死了，沒有準備到這 塊，講的很口吃，另外就是會有一些英文的考試，例如60601-1-1精神是什麼，我是覺得蠻 崩潰的XD。 b.人資面試 稍微介紹一下公司機台功能，公司的簡介等等，我覺得是我目前遇過最專業的HR能夠清楚講 明白整個公司的組織結構與流程，甚至職務內容也可以問，他也略懂，真的是蠻強的。 由於新創公司，沒有獎金（尚未販賣機器） 年薪 N+16 12個月，整體月新比現在高，但是綜合福利比較下來偏差。 結果：offer get 婉拒 ----------------------------------------------------------------- 3.義隆（中和） 0加班費 work time 55-60/周 這個是我私心想了解豬屎屋的壓力跟薪資所以我投這間面談。 a.考試（筆試+適性測驗） 簡單op電路，簡單邏輯電路，簡單fw（加分項目，但是我不會，全部空白） b.主管面談 主要做筆電的touch pad跟指紋辨識，主管非常專業，直接在白板上面把EE所有事情都寫出 來，從討論規格，設計，製作，試產，客戶回饋，量產，全部介紹一次，並且說壓力很大一 個人約3-5case在跑，工時9-10小時，假日盡量不加班，介紹完問我這樣壓力可以嗎，我直 接說不行XD。 結果：人資就沒有面談了，工作壓力與環境不是我想要的。 題外話：這間大樓的樓梯間超像那種喪屍片的，我覺得很恐怖，感覺好久沒有清理了。 ------------------------------------------------------------------ 4.巨興科技 安規工程師 0加班費 work time 42-45/周 主要業務做雷射美容的，尚未產品上市，沒有分紅。 a.主管面談 一開始是女主管Q部門，但是沒有談太久他們合作醫生提早到，就換一個跟我面談，主要內 容就是談一些emc跟esd經驗，會問到你case的解決方法。 再來是一位直屬主管，人很直接，也是問一下歷史case的經驗，有互相討論emc/emi的一些 解法，最後問我年薪多少願意來，我是開800k最少，780k以下不用找我。我是認為主管不錯 ，很直接講話不拐的，這樣我是認為相處上很容易。 結果：無聲卡 以上面試就是這樣，每次求職都在這個版上學到很多，回饋給大家，下集就剩下三間了，再 補齊給各位參考。 --

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