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※ 引述《DYT603 ( DD)》之銘言: : 待過廣達 : 雖然也不覺得這是多好的一間公司 : 但是就我所知 一年兩次考績 要連續兩年考績拿丙等 才會被資遣 : (現在規則有沒有改我不清楚 以前聽到的是要連續兩年) : 所以不會因為一次丙等就被火 : 該孕婦如果因為這次被打丙等就可以被火 : 代表他在去年也就是懷孕之前就已經是拿丙了 : 如果是這樣她應該是懷孕前就黑掉那種? : 另外一般主管不會隨便給人丙等 因為主管自己要寫改善計畫 : 除非是人數多的BU 上頭有規定該部門一定至少要有一人拿丙 : 不然一般是不會給丙的說 一堆人擺爛不做事都還有乙等 : 我以前的BU人比較少 是沒有聽說過誰拿丙的 : 再來孕婦可以說是有免死金牌的,因為如果太刻意考績打差就會被說是欺負孕婦 : 就像這篇新聞這樣告上勞工局 : 即使如此該主管還是給該名孕婦丙等 是不是這位孕婦本身也有什麼問題呢? 為什麼要質疑孕婦? 媽媽生小孩就活該該死嗎? 你有沒有想過妳媽媽當年是如何艱辛的把妳生下來的? --
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.10.231.73 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1593604973.A.BD6.html
1F:→ Swampert: 推 07/01 20:05
2F:推 sasaogidada: 外行人看熱鬧 07/01 20:10
3F:推 dev0929: 孕婦依法請假, 期間不列入考績... 07/01 20:22
4F:→ dev0929: 獎金, 分紅按出席比例發放就是... 07/01 20:23
5F:→ REMEMBERYAU: 難道廣達對每個孕婦都餵丙嗎? 07/01 20:31
6F:推 jason0512: 如果是法規嚴格的歐洲國家 這種公司會被烙上『難吃印』 07/01 20:42
7F:推 michaelgodtw: 給丙是主管給,但至於要不要搞又是一回事,大家都 07/01 21:01
8F:→ michaelgodtw: 知道不要搞孕婦,然後還一個小孩 07/01 21:01
9F:→ michaelgodtw: 民事庭廣達賠起來,少則一百,多的話幾百,嗯 07/01 21:02
10F:→ sunkis: 公司編制不足,不請人,要其他人分擔孕婦的工作,這是公司 07/01 22:13
11F:→ sunkis: 政策錯誤的結果。本來就不該列考績,應該針對請假前打考績 07/01 22:13
12F:→ sunkis: 。孕婦按照法令請假,怎麼需要檢討受害者。 07/01 22:13
13F:→ saladim: 有時候不是編制不足 人請的剛好 可以輪流放假 但有放半年 07/01 22:26
14F:→ saladim: 的其他人就要撐住了 有個實例是教師界 搞到一直請代課老 07/01 22:27
15F:→ saladim: 師 但代課老師跟派遣差不多意思 沒法轉正因為前人沒離職 07/01 22:28
16F:→ saladim: 多請這個代課 平時又多出一個 結論:公司要請1.5倍的人力 07/01 22:29
17F:→ saladim: "多請這個代課老師" <--- 意思是說如果轉正職 07/01 22:30
18F:推 michaelgodtw: 我覺得那是公司的問題,廣達的人力卡很緊沒錯,但 07/01 23:12
19F:→ michaelgodtw: 可以有派遣或其它方式 07/01 23:12
20F:→ michaelgodtw: 這個戲也不用演成這樣,有其它處理方式,公司的處 07/01 23:13
21F:→ michaelgodtw: 理過程,讓雙方走向最壞 07/01 23:13
22F:噓 YingJiou5566: XDD 07/02 03:47
23F:推 azureroki: 看板上都說廣達靠分紅靠獎金 公司請一個派遣沒分紅沒 07/02 10:24
24F:→ azureroki: 獎金的人來頂還要嫌虧錢? 07/02 10:24
25F:噓 panbanana: 沒有找理由資遣就不錯,一直請假難道考績要吃甲喔 07/02 10:59
26F:推 doggie175: 拿教育界來舉例也不對,就算原本人力離職,也不會讓這 07/02 13:31
27F:→ doggie175: 代課直接補上,且留職停薪是請代理。 07/02 13:31
28F:→ rogergon: 能臨時取代幾個月的人真的好找嗎? 07/02 17:59







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