作者BBMADE (Let's not fall in love)
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標題[新聞] 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙
時間Wed Jul 1 17:27:42 2020
獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙女管理師爆：曾拿60萬要我離職撤告
ettoday
https://www.ettoday.net/news/20200701/1750130.htm
記者陳以昇／新北報導
桃園市廣達電腦公司因女員工懷孕請安胎跟產假5個月，將她該下半年度考績評核最低的
丙等，他不滿向勞動局申訴，調查期間，廣達向她提出60萬元和解並即刻離職，附帶撤告
及簽署保密條款，她認為尊嚴遭踐踏拒妥協，審議結果廣達違反性平法，輕罰2萬元並限
期改善。
31歲的于姓女子在桃園市廣達電腦擔任業務管理師3年多，2019年6月因懷孕7個月身體不
適，被醫生診斷疑子宮收縮造成破水，要她到院安胎，於是向公司請假安胎休養，接著請
產假至11月間，約5個月未在職，2020年1月，公司主管將她2019年下半年度考績評核為最
低的丙等，原本乙等年終2個月，縮水剩7天，並要求填寫工作改善計畫書。
▼于姓女員工懷孕期間宮縮破水向廣達請安胎及產假 。（圖／記者陳以昇攝）
https://cdn2.ettoday.net/images/4973/d4973759.jpg
于女認為廣達公司將她考績評為丙等是沒有依據，一狀告上桃園市勞動局；勞工局經勞資
雙方分別調查、訪談，5月7日開3次性別平等會議，審議廣達電腦公司違反性別工作平等
法第21條第2項，開罰2萬元以上15萬元以下，並限期改善，屆時未改，將按次處罰。
于女表示，當時在還未得知審查結果的前一週，廣達公司想以60萬元與她和解並要求撤告
，但要即刻離職，並簽署保密條款，不得對外透露這件事。廣達不提供和解書審閱及不准
律師陪同，她認為廣達根本在踐踏她的尊嚴，拒絕拿錢閉嘴。
于女進一步表示，「每個懷孕的職業婦女都應該知道自己的權益，不應該被這樣對待；懷
孕生小孩是很辛苦，不該承受被開除可能性的不平等對待，再者政府對違法企業的懲罰太
輕，第一次違法僅罰2萬元，一般企業根本不怕，擺明欺負孕婦，政府應該正視這個問題
，不然誰敢生小孩？」
▼桃園市政府審議廣達電腦違反兩性工作平等法 。（圖／記者陳以昇攝）
https://cdn2.ettoday.net/images/4973/d4973761.jpg
▼廣達違反性平法，第一次輕罰2萬 。（圖／記者陳以昇攝）
https://cdn2.ettoday.net/images/4973/d4973762.jpg
▼如果填了工作改善計畫書，主管就有開除填表人的權利。（圖／記者陳以昇攝）
https://cdn2.ettoday.net/images/4973/d4973760.jpg
重罰2萬
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1F：→ a44883: 搞到最後還是得走，錢拿多拿少而已... 07/01 17:33
2F：推 misson: 我前同事因為心肌炎併發到腦,留職停薪一年還能保住工作 07/01 17:33
3F：→ misson: 不過他一年之後也回不來了..... 07/01 17:33
4F：推 loveyanzi03: 幫孕婦推 07/01 17:37
5F：→ fonzae: 重罰兩萬 07/01 17:37
6F：推 Dorae5566: 60萬不拿，洨英就真的叫你自己去跟老闆說了 07/01 17:38
7F：推 MoominX: 說真的大公司的默契不太會動孕婦，因為必輸 07/01 17:47
8F：→ MoominX: 這情況通常是人的問題大到HR都攔不住該單位主管爆走... 07/01 17:49
9F：→ xeloss: 其實考績吃餅說實在也是剛好 又不是直接要你離職 07/01 17:52
10F：→ xeloss: 畢竟當年度因為生產大部分工作日不在職 還想要求考績 07/01 17:52
11F：→ xeloss: 根本就想通吃吧 公司能留職到回到工作崗位算很有良心 07/01 17:53
12F：推 lottopop2: 主要是那個工作改善計畫書吧，只是考績打丙應該很好說 07/01 17:54
13F：→ lottopop2: 的過去，畢竟做的就比別人少，考績比別人低正常的 07/01 17:54
14F：→ xeloss: 樓上 文中說于女不滿考績被打丙等啊 07/01 17:55
15F：→ wellkom: 9樓到底有沒有好的讀完原文？ 07/01 17:55
16F：→ xeloss: 樓上是指那個工作改善計畫書可以資遣的措施吧 07/01 17:59
17F：推 jerrythebest: 餅是固定有人頭要出？ 07/01 17:59
18F：推 HAYABUSA1207: 重罰2萬，勞工局吃大便。 07/01 18:00
19F：→ xeloss: 還沒真的被開除 等開除了再告啊 先發制人對自己也沒好處 07/01 18:00
20F：→ xeloss: 個人看法是 只要沒被正式資遣 沒必要跟公司正面開戰 07/01 18:01
21F：推 ifchen0: 做事少考績低不是很正常嗎 07/01 18:04
22F：推 tihs104: 吃餅還算合理，但是改善書就真的黑人問號了 07/01 18:05
23F：→ avgirl: 告死這種公司就對了! 07/01 18:08
24F：→ avgirl: 不列入考績很困難? 擺明搞人走~規矩是人訂的 爛! 07/01 18:09
25F：推 cphe: 看起來爭的是一口氣，但上新聞後在公司也是黑了，不如拿60萬 07/01 18:11
26F：→ cphe: 走人，順便換工作也不錯 07/01 18:11
27F：推 kingofsdtw: 改善機會： 別生小孩 07/01 18:12
28F：→ kingofsdtw: 改善計畫：努力工作， 不結婚，不生小孩 07/01 18:13
29F：→ luche: 生育率就靠她們家 07/01 18:16
30F：噓 darkangel119: 罰兩萬？ 勞基法根本垃圾一樣 07/01 18:18
31F：→ chunfo: 幫同事吃個丙也還好 不過到底要改善什麼… 07/01 18:26
32F：推 silk10268: 少子化+1 07/01 18:26
33F：→ chun07: 勞基法不就是個笑話 07/01 18:29
34F：推 yeay: 正常的人資都知道不能動孕婦，真的不知道在傻什麼？！還有人 07/01 18:29
35F：→ yeay: 在說貢獻， 傻傻的。 07/01 18:29
36F：推 ian41360: 上市櫃公司敢動孕婦真的少見，不過重罰兩萬也是笑死人了 07/01 18:30
37F：→ ian41360: ，民進黨心中最軟的一塊 07/01 18:31
38F：推 CcYotsom: 好啦 最後連60w都沒了 公司也才罰2w 有比較開心 這邏輯 07/01 18:36
39F：→ CcYotsom: 真的厲害 07/01 18:36
40F：推 linsuper: 還好吧 海邊也不遑多讓阿 07/01 18:38
41F：推 yeay: 公司應該要資遣那個打考績的，完全搞不清楚狀況。 07/01 18:38
42F：→ sunkis: 罰兩萬，無關痛癢。若罰兩趴營收，公司還不守法嗎？ 07/01 18:43
43F：推 nixing: 笑死罰兩萬，人資故意的啦，你員工請產假的準備吃餅 07/01 18:43
44F：→ BlueBird5566: 真好奇產假不能吃丙的話 全勤了半年的拿丙 情何以堪 07/01 18:44
45F：→ nixing: 垃圾立委根本不在乎勞工啊，乖乖當韭菜不要出怪聲 07/01 18:45
46F：→ nixing: 打考績的立大功了好嗎，重罰兩萬，你員工再申訴試看看啊 07/01 18:46
47F：推 furnaceh: 只有沒聽過的公司敢動孕婦，大公司都不敢動孕婦的，因為 07/01 18:47
48F：→ furnaceh: 很怕名聲爛掉 07/01 18:47
49F：→ furnaceh: 吃餅就算了，孕婦要寫什麼改善計畫，叫他老公戴套還是結 07/01 18:50
50F：→ furnaceh: 紮 07/01 18:50
51F：推 Dontco: 笑死 廢到笑 07/01 18:51
52F：→ Jose: 2萬 悲哀 07/01 18:52
53F：推 guest0079: 六十萬就要人跪著把錢給掙了？憑什麼 07/01 18:54
54F：→ guest0079: 讓大家看看政府跟資方的嘴臉 07/01 18:55
55F：推 vanessa57: 罰兩萬乾脆不要罰了 不用演 07/01 18:58
56F：→ raku: 你公司敢說吃餅就是因為請產假沒工作 就準備輸官司 07/01 19:02
57F：推 taurus1981: 搞不好阿佛的乾爹指示一律輕罰咧 07/01 19:03
58F：噓 a9111898: 垃圾政府 07/01 19:06
59F：→ raku: 以政府的立場 懷孕不能成為懲罰的理由 （生育率已經超低了 07/01 19:10
60F：→ raku: 想滅國嗎？） 大公司打考績的標準違法 才輕罰2萬真太低了 應 07/01 19:10
61F：→ raku: 該要考量一下公司規模 07/01 19:10
62F：推 hidog: 孕婦不列入考績不就好了 07/01 19:16
63F：推 Eric0605: 很好 現在大家都知道廣達專門欺負孕婦了 讚讚讚 07/01 19:17
64F：→ Eric0605: 既然不怕名聲臭 我們就給他多推一下吧 07/01 19:18
65F：推 EKman: 走沒關係啊，不能走得無聲無息好嗎 07/01 19:20
66F：→ ganninian: 來人 07/01 19:21
67F：推 shyshyan: 動孕婦還搞到上新聞真的有夠北七的 07/01 19:24
68F：推 hutten: 重罰兩萬 07/01 19:33
69F：推 way7344: 民進黨:-D 07/01 19:36
70F：→ jk01: 重罰2萬，人也是要走，公司大贏 07/01 19:38
71F：推 jansan: 高調 07/01 19:39
72F：推 chanceiam: 桃園真是桃源 07/01 19:42
73F：推 Nick00: 原本要給60萬，結果重罰兩萬，賺了 07/01 19:42
74F：推 kevin820308: 蟑螂：妳要自己跟老闆講啊 07/01 19:45
75F：推 idmaker: 勞基法規定產假本來就不能影響考績啊，推文的到底是有沒 07/01 19:46
76F：→ idmaker: 有常識 07/01 19:46
77F：噓 canis831025: 沒上班就沒績效啊 丙剛好而已哪裡不平等？ 07/01 19:48
78F：推 cele28: 重罰2萬 嘻嘻 07/01 19:48
79F：→ canis831025: 就算考績甲有任何獎金也是給幫她代班的人好嗎 07/01 19:49
80F：→ canis831025: 沒產值叫屁啊 07/01 19:49
81F：推 apolloapollo: 沒重罰2000塊就不錯了 07/01 19:51
82F：→ a44883: 錯就錯在她是孕婦阿... 07/01 19:52
83F：噓 st5687vt: 不列入考績比較正確吧 07/01 19:52
84F：噓 yeng1217: 果然是兩萬水準 笑死 07/01 19:53
85F：噓 gakki520: 可悲公司 07/01 19:56
86F：推 abejun: 傳說中的重罰2萬 07/01 19:57
87F：推 Jimmy030489: 重罰兩萬 這很可以 07/01 19:59
88F：推 yeng1217: 省了58萬 KPI++ 07/01 20:00
89F：推 sendtony6: 考績丙還好吧 不然要給優嗎 07/01 20:01
90F：→ sendtony6: 給你60萬不要 硬要爭 07/01 20:02
91F：噓 chargee: 小央: 勞工是我心中最軟的一塊，對不起,我吃軟不吃硬 07/01 20:02
92F：推 aoi247555: 能力好考績拿乙 白癡兼智障都能拿甲 不意外！ 07/01 20:05
93F：推 a2b183good: 公司根本不在乎60w吧，企業形象重要的多了 07/01 20:06
94F：→ yeng1217: 企業形象重要就不會笨到弄孕婦了 07/01 20:07
95F：推 Tawara: 兩萬笑死 07/01 20:10
96F：→ Tawara: 喔原來是桃園阿 自認倒楣吧 畢竟人家要選總統呢 07/01 20:11
97F：推 godlikeking: 公司名聲臭掉 07/01 20:19
98F：→ bluechm: 這樣對待員工，名聲臭了 07/01 20:22
99F：推 jack852: 老公永遠是民進黨心中最軟(最好欺負)的那一塊 07/01 20:26
100F：→ jack852: 勞工 07/01 20:27
101F：噓 Ratucao: 如果這個丙等的名額是各單位一定都要有的 請問不給請假休 07/01 20:30
102F：→ Ratucao: 了五個月的人 要給誰？ 07/01 20:31
103F：→ Ratucao: 說不列入考績就好的....啊考績獎金就變零了啊 阿呆喔 07/01 20:32
104F：噓 shyshyan: 推文一堆奴隸笑死 沒辦法有績效=沒績效？？？邏輯哪裡學 07/01 20:33
105F：→ shyshyan: 得分享一下 請產假就不要打考績我還以為是最簡單又基本 07/01 20:33
106F：→ shyshyan: 的做法勒 沒考績就沒考績獎金吞下去也不太會有人想跟你 07/01 20:33
107F：→ shyshyan: 爭什麼 比較有良心一點的就看考績期間有上班的佔多少就 07/01 20:33
108F：→ shyshyan: 依照比例給一下 結果考績打丙還要人家寫改善報告真的笑 07/01 20:33
109F：→ shyshyan: 死 改善報告是要寫叫老公結紮還是老婆結紮？？？跟老公 07/01 20:33
110F：→ shyshyan: 打炮都不可以沒戴套 也不可以內射 07/01 20:33
111F：推 t123540: 推文一堆護航資方的，是在三小？ 07/01 20:33
112F：噓 shyshyan: 連孕婦也處理不好的公司 還真以為對一般員工會有多好 科 07/01 20:36
113F：→ shyshyan: 技版一堆學生果然沒錯 07/01 20:36
114F：噓 final01: 幻想嗎？要肉鬆拿60w??我覺得這整個都是孕婦幻想吧？ 07/01 20:37
115F：推 tvbic: 一年之中有五個月不在工作崗位上，不吃丙難不成吃屎嗎 07/01 20:39
116F：推 michaelgodtw: 廣達在吃一筆 07/01 20:41
117F：→ jengmei: 哈哈台女真的很好笑60萬不拿 改拿2萬 07/01 20:42
118F：推 rattrapante: 整串推文看下來 07/01 20:43
119F：→ rattrapante: 真心覺得鬼島老闆不必擔心缺乏奴工 07/01 20:43
120F：推 cutehale: 重罰兩萬 07/01 20:44
121F：推 jason0512: 她哪有改拿2萬?? 2萬是罰給勞工局的 07/01 20:47
122F：→ jason0512: 還敢笑人台女 07/01 20:47
123F：噓 cole945: 多看看ptt就知道生育率問題在哪了... 07/01 20:48
124F：→ jason0512: 60萬保密費 對廣達而言 面子比較重要 07/01 20:48
125F：推 paint: 實際跑過法院的都知道 勞基法真的是笑話 07/01 20:49
126F：→ michaelgodtw: 今年勞動法庭成立喔，還要資方舉證，不見得不利， 07/01 21:03
127F：→ michaelgodtw: 而勞工局判賠兩萬 07/01 21:03
128F：→ michaelgodtw: 到法院是最少一百到幾百在賠，還壞了商譽 07/01 21:04
129F：→ michaelgodtw: 除非她笨到不告，勞工局的文字都是證據 07/01 21:04
130F：推 vtr198172: 要自立自強呀…企業會自律的 07/01 21:09
131F：推 Litfal: 沒考績好像很合理耶，年終是獎金，沒考績就是當初說好一年 07/01 21:11
132F：→ Litfal: 幾個月保底阿 07/01 21:11
133F：→ Smile: 罰20000的爛政府 07/01 21:11
134F：推 jj0321: 把這板名字遮住 就跟八卦板一樣啊 笑死喔 07/01 21:21
135F：推 gunies1111: 沒做事考績差也合理吧 07/01 21:22
136F：推 shyshyan: 真的一堆奴隸推文破腦 新人報到未滿一年多的是沒獎金或 07/01 21:23
137F：→ shyshyan: 者依照比例給 孕婦打考績拿獎金依照新人一樣處理很難？ 07/01 21:23
138F：→ shyshyan: 沒上班考績差 沒做事考績差 覺得正常的還是當奴隸比較實 07/01 21:24
139F：→ shyshyan: 在 07/01 21:24
140F：→ UGround: 真的站資方的角度就絕對不可能提出60萬和解這種事，新聞 07/01 21:29
141F：→ UGround: 通篇只從單方面的角度敘事，沒有查證完全不客觀，根本誤 07/01 21:29
142F：→ UGround: 導眾多勞工。 07/01 21:29
143F：推 lusifa2007: 9樓正常是不列入考評不是打丙，打丙擺明要被罰的 07/01 21:31
144F：推 rogerwang: 這麼大間公司搞這個..也太白痴了 07/01 21:42
145F：→ douge: 這種雞毛蒜皮的小事 人資可以驚動到高層 有夠廢 07/01 21:47
146F：→ douge: 廣達的社會信譽因為這個新聞 人資吃三年丙都還不起 07/01 21:47
147F：→ douge: 這種人還不開除 我也是滿訝異管理層是不是也是一群廢咖的 07/01 21:48
148F：噓 CCWck: 資方怎能不可能提60萬和解？ 07/01 21:49
149F：推 ebeta: 省錢省到孕婦員工的腦筋身上，肉醬是營運有這麼差嗎？ 07/01 21:53
150F：推 ebeta: 不過欺壓孕婦只被罰兩萬一點都不意外，很菸黨的行事風格 07/01 21:56
151F：推 ebeta: 只要懷孕考績就要直接吃丙哦！難怪少子化越來越嚴重 07/01 21:59
152F：推 aljust12: 不列入考績-年終獎金0 列入考績-丙等有7天 近半年沒上 07/01 22:01
153F：→ aljust12: 班 其他同事要負擔你工作 不然妳想跟同事考績拿一樣啊? 07/01 22:01
154F：→ aljust12: 沒產值我不知道在爭什麼 先別說孕婦 改天你重大傷病半年 07/01 22:06
155F：→ aljust12: 無法工作 然後病好復職被打丙 你吵考績不公 07/01 22:08
156F：推 boogfuzy: 這麼大公司，格調這麼... 07/01 22:08
157F：→ aljust12: 你同事負荷你請假時的工作 你還想跟同事考績一樣? 笑話 07/01 22:09
158F：推 priston: 廣達哦 哈哈哈哈哈哈哈哈 大家要記著 07/01 22:09
159F：推 CPCCHK: 推x大，雖然不能欺負孕婦，但分擔他工作的人，也不能白做 07/01 22:14
160F：推 joice76x: 難怪大家時間到了不敢下班 你比別人工時少 不吃丙嗎 07/01 22:16
161F：推 TBBT1: 惡質爛公司 07/01 22:18
162F：→ happyennovy: 政府: 成立少子化辦公室研究為什麼大家不生 07/01 22:20
163F：→ happyennovy: 要求寫改善報告也蠻好笑的... 要寫把小孩丟出去不養 07/01 22:23
164F：→ happyennovy: 嗎? 不然之後還有照顧問題, 除非一開始就不要生啊 07/01 22:24
165F：推 centra: 60萬是我就先拿錢走人了 07/01 22:25
166F：推 joh: 我沒記錯的話,廣達好像是兩次考績差才會進入資遣程序 07/01 22:29
167F：推 Eric0605: 廣達真是爛公司 就讓他推爆吧 07/01 22:32
168F：推 QQ101: 告贏公司爽啊 這樣資方才不會吃人夠夠 07/01 22:34
169F：噓 EricGinobili: 敢弄孕婦就是爛公司 07/01 22:35
170F：噓 thebackshade: 罰兩萬 鬼島 羞辱廣達是不是 07/01 22:35
171F：推 QBRoboT: 檢討孕婦的就不要你未來的老婆在懷孕時也遇到一樣的事情 07/01 22:44
172F：→ QBRoboT: ，笑死 07/01 22:44
173F：→ shinkiro: 相信政府，老闆會自律 07/01 22:48
174F：→ IhateOGC: 要求寫改善報告也蠻好笑的...+1 07/01 22:48
175F：→ richard42: 滿現實的 五個月沒產出不墊底 難道要其他人墊底? 07/01 22:48
176F：→ richard42: 如果請假五個月考績還能拿高 我看是其他同事要去提告 07/01 22:50
177F：推 top8879576: 樓上這就不對了,生小孩就不能跟大家一起評比 07/01 22:51
178F：推 gust0985: 60萬不拿這當事人是在想什麼？ 不缺錢嗎？ 台灣勞基法 07/01 23:07
179F：→ gust0985: 都是給資方爽的，根本不會保障勞工，看看重罰2萬就是個 07/01 23:07
180F：→ gust0985: 很好笑例子…… 07/01 23:07
181F：→ michaelgodtw: 告下去最少百萬，不只六十萬，很簡單，等級不一樣 07/01 23:15
182F：→ michaelgodtw: 中間還有職場罷凌，不當對待，精神損失 07/01 23:17
183F：→ cphe: 最少百萬？我們看下去 07/01 23:19
184F：推 bioida: "資"工局。這種大環境政府還想提升生育率…會想生的是阿呆 07/01 23:28
185F：→ paul0808: 能不能請前幾天的人資溫蒂出來分析一下 想聽 07/01 23:41
186F：→ yeng1217: 笑死 推文一堆大概覺得自己不會結婚不會有老婆生小孩 07/01 23:43
187F：推 BaGaJohn5566: 這國家少子化 企業真的鼓勵大家生小孩？ 07/01 23:46
188F：推 photonic: 60萬不拿 最後重罰兩萬給政府 這就是台灣 07/01 23:49
189F：推 lookat1205: 台灣價值 07/01 23:53
190F：推 margi: 推一個，少數敢發聲的 07/01 23:59
191F：推 JJHu: 太過分了，這一定要高調，那麼大間公司竟然這樣 07/02 00:01
192F：推 ruby0502007: 覺得蠻合理的阿 一年有五個月不在公司 期間公司還是 07/02 00:02
193F：→ ruby0502007: 有支薪啊 人不在拿考績丙很正常 年終本來就不是保障 07/02 00:02
194F：→ ruby0502007: 給的 廣達又不是慈善機構 07/02 00:02
195F：推 organ63521: 60萬 換2萬重罰 07/02 00:09
196F：推 JJHu: 考績餅不只會影響獎金，樓上你講的比較像是不列入考績 07/02 00:09
197F：→ margi: 政府只有保障2個月產假有支薪 07/02 00:10
198F：→ margi: 安胎1個月半薪，後面2個月只能是無薪的 07/02 00:10
199F：→ margi: 請不要過度檢討孕婦，台灣少子化真的被很多人害的 07/02 00:11
200F：→ piyieen: 廣達好像一天到晚出事 都不意外了哈哈哈 07/02 00:23
201F：→ wisdompigpig: 應該讓男人也能懷孕體會孕婦的辛勞，改變社會風氣 07/02 00:40
202F：推 Lukas8b90G: #自立自強#自己去跟老闆說 07/02 00:40
203F：噓 illidan23: ___政績+1 自己去跟你老闆講 公親變事主 07/02 00:40
204F：推 after1: 兩萬? 哈哈哈哈哈 07/02 00:43
205F：推 michaelmas: 就不列入考績就好 為什麼生小孩就要考績吃丙啊？ 07/02 00:44
206F：→ michaelmas: 搞得好像生小孩是什麼原罪一樣 07/02 00:44
207F：推 poiuy178: 60變2萬，賺翻 07/02 00:51
208F：推 crazyha: 兩萬重罰，台灣萬歲！ 07/02 01:00
209F：推 ptta: 桃園市勞動局堪稱公務員的楷模 07/02 01:02
210F：→ ptta: 看到罰金金額大家都嚇到了 07/02 01:03
211F：推 chocopie: 還一堆人在那邊沒上班沒績效，笑死。 07/02 01:14
212F：→ chocopie: 幾個月前疫情嚴重時才在家工作過，忘光了？ 07/02 01:14
213F：推 banbanmeow: 罰兩萬… 07/02 01:15
214F：→ chocopie: 法律早就明訂生育產假不能與績效掛勾 07/02 01:15
215F：→ chocopie: 實務上公司人資自己要想辦法， 07/02 01:17
216F：→ chocopie: 起爭議就開協調，未解決問題就罰。 07/02 01:17
217F：→ chocopie: 如果臉皮厚的公司我看就算罰個兩百萬也還是皮在癢吧 07/02 01:18
218F：推 laiko: 重罰兩萬..... Orz 07/02 01:24
219F：推 Lari: 難怪鬼島生育率全球倒數第一 07/02 01:45
220F：推 marsonele: 支持這位媽媽 做得好 07/02 03:43
221F：推 MONKEYBEN: 幫高調 07/02 06:19
222F：推 LTNLTN: 2萬… 07/02 06:35
223F：噓 aasdqwe: 死好 07/02 06:43
225F：→ shyshyan: 一堆低能在那裡沒上班考績爛正常 活該去當奴隸吧 公司違 07/02 06:56
226F：→ shyshyan: 法還能不戰公司在那裡戰孕婦 真快把我笑死 07/02 06:56
227F：→ gobidesert: 我們公司也是請假超過一定天數就不用打考績 沒有考績 07/02 07:09
228F：→ gobidesert: 獎金也合理 07/02 07:09
229F：→ gobidesert: 就像休學學校給你學業成績0分一樣 莫名其妙 07/02 07:11
230F：推 opti0626: 這公司人資無視法律的存在還不是勞工局放任的結果？孕婦 07/02 07:19
231F：→ opti0626: 考績吃丙不是只有這個案例，勞工局去查一定滿滿的吃丙孕 07/02 07:19
232F：→ opti0626: 婦，是說勞工局有名的資方狗也不敢去查就是 07/02 07:19
233F：噓 opop1133: 抵制廣達 07/02 07:33
234F：推 U212212: 在台灣勞工權益笑笑就好 07/02 07:39
235F：噓 a44883: 要搞直接調屎部門或外派，根本不用弄到新聞... 07/02 07:41
236F：噓 WHOKNOW4: 重罰兩萬我是公司也敢硬啊 07/02 07:45
237F：推 gusser: 菸：自己跟老闆說 07/02 07:49
238F：推 fcz973: 懷孕烤餅2萬，徵人限女30萬，法律真有趣 07/02 08:24
239F：→ kaltu: 台灣法律到底為什麼這麼不喜歡跟據報稅申報或第三方估值自 07/02 08:29
240F：→ kaltu: 動放大的相對罰金啊 07/02 08:29
241F：→ kaltu: 犯法的成本遠小於守法的成本哪個腦子正常的在商言商會選守 07/02 08:29
242F：→ kaltu: 法 07/02 08:29
243F：→ kaltu: 到頭來變成沒有刑事責任的規定就沒人想裡 07/02 08:29
244F：→ kaltu: 開罰的格調低到跟保護費一樣，那罰金就只會變成一般性營業 07/02 08:29
245F：→ kaltu: 成本 07/02 08:29
246F：→ kaltu: 如果火人要給六十萬資遣，只要繳兩萬元給勞工局就可以買通 07/02 08:29
247F：→ kaltu: 政府，哪個腦子正常的要花六十萬 07/02 08:30
248F：→ Mensholaten: 快要一半的時間不在公司 考績你想怎麼打 07/02 08:36
249F：→ Mensholaten: 不然不列入考績 也沒錢拿 這樣比較開心嗎 07/02 08:37
250F：→ Mensholaten: 除非真的能力效率比別人高一截 不然拿丙不是正常 07/02 08:38
251F：推 maiklover: 怎麼覺得有些推文是來消毒的XD 07/02 08:41
252F：推 andy50814: 重罰2萬 好重喔～ 07/02 08:46
253F：推 giantwinter: 省了58萬 hr 目標get 07/02 08:59
254F：推 lin900117: 不列入考評，該請假期間不給獎金這樣可以。硬要給個丙 07/02 09:29
255F：→ lin900117: 然後要求寫改善計劃，這是有病 07/02 09:29
256F：→ BlueBird5566: 不給獎金一定也是被告啦 07/02 09:35
257F：→ BlueBird5566: 正解是有人產假時就不要硬要有人吃丙 07/02 09:36
258F：推 ebeta: 在台灣犯法的成本比守法的低，難怪沒一個資方想守法 07/02 09:40
259F：推 nforcex: 垃圾勞動部 07/02 09:55
260F：推 physicsdk: 列績效考核就是傻，打稍低錢發少不就得了嗎？ 資方無 07/02 10:07
261F：→ physicsdk: 敵的獎金分紅綁架制度不就這樣？ 沒保證的給多給少都 07/02 10:07
262F：→ physicsdk: 不違法，想凹人手法還這麼粗糙，被吉剛好 07/02 10:07
263F：推 physicsdk: 只是獎金發很少的話根本難以構成法規上的：「不利處份 07/02 10:09
264F：→ physicsdk: 」 07/02 10:09
265F：推 Selvage: 推文真是...難怪台灣生育率這麼低 07/02 10:46
266F：噓 GhostSpace: 罰兩萬 蚊燦真的棒 07/02 10:50
267F：推 eyck: 台灣價值你敢嘴 07/02 11:36
268F：推 Eric0605: 林百里要是知道人事這樣搞不氣死 07/02 11:50
269F：→ Eric0605: 企業形象才是最傷的 07/02 11:50
270F：噓 gazelle74: 蠻垃圾的一間公司 07/02 11:57
271F：→ gazelle74: 一定會有報應 07/02 11:57
272F：→ mandyen: 罰兩萬？ 勞基法有跟沒有一樣吧 07/02 12:01
273F：推 okkko: 看到一堆奴工的發言..只能說部分勞工被欺壓也是自找的 07/02 12:19
274F：推 cpm25: 才2萬怕什麼，拿10萬一次弄5個，勞基法就是個笑話 07/02 12:23
275F：→ physicsdk: 坦白講這種狀況獎金分紅給少一點合理，畢竟其他人做比 07/02 12:24
276F：→ physicsdk: 較多，純粹就是公司處理的方式太差了，人家去生小孩是 07/02 12:24
277F：→ physicsdk: 要人家改善什麼？ 要人家寫之前自己有想過這問題多好 07/02 12:24
278F：→ physicsdk: 笑嗎 07/02 12:24
279F：噓 b2209187: 鄭文燦市長，你對桃園市政府勞工局的處分有何看法？還是 07/02 12:28
280F：→ b2209187: 鄭文燦很支持？ 07/02 12:28
281F：推 giveme520: 2萬笑死 07/02 12:51
282F：推 lkk0752: 看來廣達認為60萬比繼續讓你放育嬰假領半薪還卡個缺更便 07/02 12:51
283F：→ lkk0752: 宜 07/02 12:51
284F：噓 NCTU5566: 代工廠不意外 07/02 12:57
285F：→ abyssa1: 不打考績比較簡單 不然沒上班主管是要怎麼給考績 07/02 13:13
286F：推 j124070217: 幫高調 07/02 13:14
287F：噓 oherman: 紅明顯；為什麼孕婦就該吃丙，生小孩是大部份女生必經的 07/02 15:26
288F：→ oherman: 階段，照這種邏輯，你吃飯、上廁所、喝水、聊天沒在工作 07/02 15:26
289F：→ oherman: 就該被扣考績 07/02 15:26
290F：推 Bright: 不然沒上班要拿甲嗎??? 07/02 15:27
291F：噓 oherman: 連科技版也一堆奴工在檢討孕婦、被害者，還有臉怪政府只 07/02 15:33
292F：→ oherman: 罰兩萬 07/02 15:33
293F：→ sigma0307: 別忘了 妳是在台灣 司法是保護有錢人跟犯法的人 受害 07/02 15:48
294F：→ sigma0307: 的人只能自求多福 懂嗎 07/02 15:48
295F：推 freez: 可憐呀 台灣鳥公司 難怪生育率這麼低 07/02 16:15
296F：噓 moon1986: 傻眼 罰兩萬感覺更羞辱... 07/02 17:14
297F：推 smallz: 勞工果然是最軟的一塊 金主不能得罪 07/02 17:57
298F：推 jokc7839: 重罰兩萬 勞工真的是超軟 07/02 18:11
299F：推 goodfood: 心中最軟的一塊 07/02 18:16
300F：推 lastpost: 要自己跟老闆說 07/02 18:29
301F：推 Adrian: csr還是掰得很好聽啦 07/02 19:50
302F：推 dkfs789: 大家批評政府幹嘛跟老闆說啊ㄎㄎ 07/02 20:02
303F：推 ufap: 自己要跟老闆說啊 (菸~) 07/02 21:11
304F：推 Eric0605: 高調 07/02 21:28
305F：推 antimen: 是要改善什麼？ 07/02 23:20
306F：噓 peng978: 幹這真的有點扯 07/02 23:22
307F：推 becca945: 看到重罰兩萬笑死 勞工局 07/02 23:34
308F：推 ppc: 兩萬 笑翻 07/03 00:57
309F：推 oherman: 廣達集團養一堆愛鑽漏洞的法務，難怪整個廣明被賣掉 07/03 09:46
310F：噓 a8976262: 垃圾公司 07/03 10:52
311F：→ a8976262: 桃園市政府醒醒好嗎 07/03 10:52
312F：推 dobeqoo: 考績丙有甚麼不對嗎? 她半年貢獻能贏過其他同事一年的? 07/03 12:11
313F：→ ian2140: 大公司沒人感動孕婦 錢是小企業形象是大 07/03 12:20
314F：推 danny0108: 垃圾公司 07/03 17:05
315F：推 jenny200638: 孕婦加油 07/03 18:49
316F：推 joe110: 幫高調 動孕婦就是扯 07/03 21:05
317F：推 TaiwanKimchi: 好扯 07/04 01:38
318F：推 Toyario: 孕婦不應該列入打考績，但好像又不應該拿很好!至少豬頭 07/04 11:46
319F：→ Toyario: 不該給孕媽媽啦 07/04 11:46
320F：→ yshsuken: 好重的2萬 07/05 00:07
321F：噓 newstarisme: 廣達……待在那邊就是要臉皮厚 07/05 12:07
322F：噓 kunta127: 懷孕是要寫什麼改善計畫，什麼流程啊！ 07/05 12:53
323F：→ playdoom: 重罰兩萬，這不是早知道 07/05 23:27
324F：推 Handover: 反正不是小英的錯 小英只管網軍 07/23 01:37