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針對你朋友的處境,我想分享一些過去的經驗。談些大海的問題,也提到漱口杯的。 (手機排版) 感謝一些回饋,已把一些用字全數修正為中文,以便閱讀。 =========================== 每件事情的環節或情況都有它的背景故事,每個人的人格特質、自身能力都不盡相同,所 以經驗也僅限參考。 =========================== 你這位朋友一定很優秀,可以從ODM換到OEM,工作能力在某個層面上一定是被認可的,所 以才被錄取(不論是全職或約聘的缺) “在真正的外商裡頭,唯一不變的事情就是變” 也許在幾個月前,談好的職缺/職責是這個樣子。但報到之前或之後,才被告知工作的內 容變更都是屢見不鮮。 這邊丟出幾個共通的問題,讓大家思考一下。 — 工作內容的變更,老闆會不知道嗎?老闆到底在幹嘛啊? 老闆絕對是知情的,他要做的事就是說服你接受這個任務,並移除你在工作上遇到的任何 障礙。 — 我到底該怎麼做?我要從何開始? 延伸問題#1,進入到真正的外商之後,第一件做的事情就是改變自己的思維,既然不變的 事情就是變的話,自己該怎麼快速適應文化和環境? 我的建議是跟自己的組員或者老闆敲一個0.5-1小時的1:1(one on one/一對一),在這之 前先把自己的主題(如何銜接工作/增進能力,如何在這生存,等等)準備好,以免談的時 候不知所云,變成閒聊、話家常。不是說閒聊不好,是因為1:1成了閒聊是在浪費自己和 組員的工作時間,久了之後變成放羊的孩子,這樣子並不好。 最後,透過1:1獲得的經驗,試著用自己的方式消化然後去解決你的問題。如果還是沒辦 法解決的話,那就去找”對的人”,對的人一定可以幫助你解決問題。如何找到對的人, 方法百百種,這邊就不贅述了 — 交接的事情,我都不會啊~~我到底怎麼辦? 延伸#2,放心,沒有每一個人都知道所有事情的,況且老闆肯定會更緊張這件事情!他一 定也必須幫你找到真正的”對的人”來幫助你銜接和增進工作能力。方法跟#2中,我所提 到的方式也適用。 — 我真的適合外商嗎? 我相信剛從台廠換到外商的人,絕大多數都會面臨體系的文化衝擊。自己該如何生存(職 場/生活/婚姻, 等等)終究是個到人生闔眼之前都存在的問題,也很有意思。 這種感受性的問題,自己絕對騙不了自己。我的建議是,先試著把自己的適應度量化。 舉例, 1. 我在一個月內跟所有的組員都1:1過,並且瞭解哪些人給予建議的方式是適合自己的。 2. 我要在三個月之內,對我工作的職責/工作項目,所最基本的瞭解及應對方法。 有了這樣較清晰的目標後,每天在做事情時也會相對有幹勁,這是我的經驗。也能從這個 規劃中,來試探自己究竟適合與否。 ______________________________ 結論, 1. 改變自己的思維很重要 2. 跟幾個組員1:1,吸收他人的經驗,再思考自己做事的方法 最後閒聊一下,我職場上的學長姐們也是有不適應就回台廠的,但這不代表這個人是失敗 的。每個人本就應該評估哪種生活/工作方式是最適合自己的。如同螞蟻社會般,每個人 就是適合做什麼,怎麼做,大家分工合作讓這個體系/社會保持運作且更好。 在外商的其中一個好處就是,你有很多機會讓自己思考的層面從一個單純執行拉抬到一個 更高的面,進而拼湊出你的答案。 人生工作的路途很長,希望大家少一點惡性批評,多點包容和關心。 //* 刪除原文 *// --
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.36.235 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1582888258.A.BEA.html
1F:推 ncu1319: 如果老闆都是剛加入外商的話...02/28 19:32
2F:推 kevabc1: 推這篇一定在外商待久 但是有人會說你不能好好說中文嗎02/28 19:41
3F:推 fxp87117: 我司也偏外商(上頭老闆是外國人),真的跟這篇敘述差02/28 19:47
4F:→ fxp87117: 不多,推個02/28 19:47
5F:推 MadeInChina: I 覺得 這篇very 棒02/28 19:53
6F:推 Normikan: 這篇很 great,獲益very much02/28 20:00
※ 編輯: Lelol (223.140.36.235 臺灣), 02/28/2020 20:13:50
7F:推 edison0927: 非常棒的無私分享,感謝您的認真回覆02/28 20:04
8F:推 rmrmrmrmrmrm: 相當great的回文,everyone 要聽進去02/28 20:22
9F:推 anerh: 這篇分享真的很棒!! 謝謝 我朋友也看到了QQ02/28 20:31
很抱歉,我多看了幾遍,我覺得一開始沒有回答到你的問題,有挑了幾段原文回應,給你 參考看看
10F:推 lycan1978: 有同感02/28 20:38
11F:推 exliver: 認真推02/28 20:42
12F:噓 ijk1: 這篇article看起來very有道理 Actually, 內容非常之empty02/28 21:00
13F:推 tutu: 謝謝分享 不要理酸民02/28 21:15
14F:推 bejoe: 我還以為這是股板.....股板怎麼沒看到有人崩潰02/28 21:15
15F:推 spirit: 推正面02/28 21:33
16F:推 stayhungry: 謝謝分享02/28 22:30
17F:推 jyuan1993: 習慣就好,真外商裡面員工主動換team的人一大票,換個t02/28 22:38
18F:→ jyuan1993: eam/產品也是所有東西重頭pick up, 也沒聽過哪個同事在02/28 22:38
19F:→ jyuan1993: 該的,你如果進的是假外商才真的要哭死勒02/28 22:38
20F:推 q11010: 正向思考很好啊02/28 22:53
※ 編輯: Lelol (223.140.36.235 臺灣), 02/29/2020 00:25:17
21F:推 a951l753vin: 感謝你對科技版的付出~ 02/29 00:48
22F:→ a951l753vin: 「移除你在工作上遇到的任何障礙」 是不是好主管就是 02/29 00:49
23F:→ a951l753vin: 這句話做得好不好了02/29 00:49
24F:推 siriusfish: 這篇講的真好! 02/29 02:25
25F:→ luche: 不認同 沒照實講是公司的錯 而且錢是否沒給齊 02/29 02:28
26F:→ luche: 與原本交代的價位有明顯落差卻想簡單打發 02/29 02:30
27F:→ cphe: 錢給多少offer都有寫,要接受不接受都是自己的選擇吧02/29 09:24
28F:推 ddey: 台灣人真的很棒 正向思考 難怪中國老闆每次都把屎往台灣丟 02/29 09:24
29F:推 takano: 感謝分享02/29 09:30
30F:推 cklan: 謝謝分享02/29 10:36
31F:推 darkangel119: 換team很正常..... 02/29 12:10
32F:推 cphe: 在外商就是不能排斥新東西,這也是生存能力之一 02/29 12:29
33F:推 ting0509: 推 02/29 13:01
34F:推 jackey22: Change is the only constant ,外商就是這樣 02/29 14:18
35F:推 rulf81611: 推 02/29 15:10
36F:推 markbex: 推 外商似乎都滿重視1:1的 而且不要想說有人會義務帶你 02/29 15:19
37F:推 greenx: 身處外商,同意你說的 02/29 17:42
38F:推 Denny224: 推 感覺差不多是這樣沒錯 02/29 17:43
39F:推 z303394: 中肯,在外商最常看到的就是變化,人來來去去的,從基層 02/29 22:02
40F:→ z303394: 到site leader都照砍,業務擴張接受新領域不到幾個月又是 02/29 22:02
41F:→ z303394: 縮編,要很努力學新的事物跟高強度的適應力才能活得長久 02/29 22:02
42F:推 willism: 從中得到了一些啟發,感謝03/01 08:29
43F:推 leocs: 推 03/01 09:43
44F:推 FVCC: 推分享 03/01 09:50
45F:推 Deathela: 這篇狠棒 科技版就是需要更多這樣的分享03/01 15:52
46F:推 DCapple: 謝謝分享 03/02 03:19
※ 編輯: Lelol (111.71.123.8 臺灣), 03/02/2020 19:20:57







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