Tech_Job 板


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原文吃掉^.^ 小弟我待在桃園CP值報表的外商公司整合一年多, 我覺得對於整合新人來說最重要的就是心態。 準備好這些心態,你就能很快地從一個菜味很重每次被製程罵變成很不錯的整合。 1. 臉皮夠厚 剛進公司一定什麼都聽不懂,每次晨會根本一堆聽不懂的外星語疲勞轟炸 Probe yield loss/OVL shift/CD shift/TCC/defect...... 根本一個都聽不懂,但沒關係,每天抄2-3個名詞出來問其他學長 A同事沒空就晚點再找一次A同事,或找B同事,問到學會為止 不只晨會上,工作上遇到不懂的事情就問懂的人 每天累積起來,很快你就會比同期的同事更快懂更多東西 2. 主動學習 第二點跟第一點有點像,主動去學習除了你自己分內工作外的事物 不可否認地,你最後會成為對某方面較熟的工程師取決於老闆給你什麼樣的工作 但千萬別侷限自己,其他人遇到的問題,你很有可能之後也會遇到 在會議中討論到不是你的工作時,也認真參與討論 學習其他人是怎麼解決問題,為什麼他做這樣的決定 3. 細心 身為整合,對於管理Fab而言,你擁有的權限非常大,你必須非常小心 你必須非常小心,你必須非常小心,很重要所以說三次。 你一個文件寫錯,你絕對有能力把一個Fab的產出搞垮。 所以做每件事情都必須非常小心,尤其對於Fab會有重大影響的變化都要檢查三次 4. 勤勞 Fab是工廠,只要是工廠就會有很多很多雜事 你每天都要反覆地做一些事情,檢查inline/解 low yield 每天只要是上班都要檢查一次,如果你懶惰inline只要跑掉一個禮拜 你一定會被主管電到飛天 5. 努力 新人有犯錯的權力,但相信我,你沒有不努力的權力 在新人時,只要你非常努力,就算效率很差,查東西很久才查到 或你做的報告根本不是主管想要的報告,相信我主管或同事會很細心的指導你 你做的報告60分,他們會教你怎麼做到85分。(如果他們有時間 你做的報告95分,他們會教你怎麼做到100分。(如果他們有時間 但如果你不努力,你做80分的報告,他們不會教你怎麼做到95分 如果你的報告是50分,那久了,你一樣會被主管電到飛天X2 6. 把工作當成遊戲 這裡要說的是把工作當成在玩經營遊戲,目標是如何讓公司賺更多錢 把這個想法放在心中,再做決定時,你就會想怎麼做對公司是最好 想出提案跟主管討論,在討論過程中,一方面你會知道你的提案的缺點 二方面,主管會覺得你有認真考慮過如何做得更好,對你的好感upup 7. 感謝幫助你的人 在工作上你會需要很多的幫忙,從製程/生產/老闆/同事........ 在你訂下午茶的時候順便請他們一份表示你的感謝。 培養好人際關係,你之後要得到他們的幫助也會更快更全面。 雖然工作能力非常重要,但做人也是很重要的呢 btw,千萬別變成下午茶整合工程師,沒有新人應該要訂下午茶的規定。 心得: 整合前半年會非常辛苦,沒有人脈對於處理業務會是一大阻礙 對事情重要性也沒概念。 等一年後,只要你每天都抱持以上7點,你很快就可以成為很不錯的整合 你會變得很有成就感,你幫公司賺了很多錢 你會認識很多其他部門的人,他們會尊重你並幫助你 你也會在幫助他們的過程中獲得感謝 這些都會是你成為更好整合的養分 加油!希望你會在這份工作中找到跟我一樣的成就感 希望有幫助到你 --
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.80.239 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1570697236.A.CE5.html
1F:→ invidia: 下午茶整合工程師XD 10/10 16:53


2F:推 IanLi: 滿滿的正面能量 10/10 16:57
3F:推 open522222: Shout out to you,nice positive article! 10/10 17:01
4F:推 XBreakerD: 慢慢正能量還以為走錯版 10/10 17:04
5F:推 grassXflower: 正能量滿滿欸 10/10 17:21
6F:推 udvg55: 說的很好,給推 10/10 17:36
7F:推 flysonics: 你這正能量根本爆表 是人資偽裝的吧 10/10 17:36
人資說不定不知道我們每天都要晨會,說不定人資不需要晨會(?
8F:推 JerianGrant: 反串給推 XDDDDDD 10/10 17:44
9F:推 wj1009: 說實話能做到這七點,啥職位都OK.... 10/10 18:04
我本來要寫12點,但怕寫太多沒人看XD如果各位前輩想看一年新人對於做好整合的想法,超過50推我在生一版進階版
10F:推 allofchen: 推 10/10 18:11
11F:推 cLOUDK: 心態對了,人就會合,事情就順 10/10 18:22
※ 編輯: fishpool (42.72.80.239 臺灣), 10/10/2019 18:29:12
12F:推 supergoal: 推 10/10 18:29
13F:推 xaviernady: 推 10/10 18:30
14F:推 JF5385: 推 10/10 18:30
15F:推 beam0911: 推 10/10 18:37
16F:推 elecAEM: 推 10/10 18:38
17F:推 deltarobot: 其實這適用每個工作吧 10/10 18:42
18F:推 Desta: 接近產線的工程師,抗壓性一定要有 10/10 18:42
19F:→ hoothoot: 七點下班 解釋一下cp,哪裡爆表? 10/10 18:43
20F:推 kevin74105: 推 10/10 18:43
21F:推 rockalife: 推 10/10 18:44
22F:推 Philethan: 推推!!!! 10/10 18:50
23F:推 shinewind: 這就是工作的態度吧 10/10 18:51
24F:推 jk520728: 心態正確,推這篇 10/10 18:53


25F:推 Homedoni: 推 10/10 18:58
26F:噓 TCross2: 紅明顯,整合最重要是把module當同事,不是當狗,這樣就 10/10 18:59
27F:→ TCross2: 先贏一半了 10/10 18:59
28F:→ TCross2: 遇過一堆沒實力又愛拿權限壓人的整合,牽拖一堆就是不會 10/10 19:00
29F:→ TCross2: 幫你做實驗 10/10 19:00
30F:推 maxgopon: 推,而且不只整合的工作受用 10/10 19:00
31F:→ TCross2: module解你的功課是看交情,如果你嘰嘰歪歪的,那我們就 10/10 19:01
32F:→ TCross2: 是公事公辦 10/10 19:01
33F:→ maxgopon: 等你再發進階版! 10/10 19:01
34F:推 jacky840816: 推個 10/10 19:08
35F:推 lch518518: 推個正向態度 10/10 19:12
36F:推 yee999: 排進階版 10/10 19:15
37F:推 earric: 推推 10/10 19:16
38F:推 screamout: 老闆的報告只有30分怎麼辦 10/10 19:25
39F:推 driver5566: 不只製成可以應用以上態度 10/10 19:26
40F:推 r833123: 如果這麼認真 看到比你混的早升官怎麼辦 10/10 19:26
41F:推 SS10: 感謝您的建議 希望可以成為不錯的整合XD 10/10 19:35
42F:推 vigor3: 桃園CP值爆表的是? 10/10 19:37
43F:推 SMOOTH5528: 幫你推 10/10 19:41
44F:推 rex00125: 光光啦 10/10 19:42
45F:推 LLSGG: 推,能做慢但不能做錯 10/10 19:51
46F:推 n633325: 推推 10/10 19:55
47F:→ ireman: 請問cp值真的有爆表嗎? 10/10 19:56
48F:推 amyjan0572: 推 10/10 20:00
49F:推 waterwhale: 大推 10/10 20:10


50F:推 w426: 桃園CP爆表 喜歡嗆英文主管 嗯 美光 10/10 20:10
51F:噓 lovegem: 為什麼整合一定要幫module你做實驗?你要求別人幫忙卻是 10/10 20:25
52F:→ lovegem: 這種態度誰會幫你啊 10/10 20:25
53F:推 kellily55: 推 10/10 20:28
54F:推 kay242433: 下午茶真的很實用 10/10 20:31
55F:推 nanobird: 推 10/10 20:42
56F:推 qszwax: 推 10/10 20:44
57F:推 kmjx: 推 進階版-7 10/10 20:52
58F:推 dodolongduo: 推 10/10 20:53
59F:推 qwqmmmm: Push 10/10 20:53
60F:推 iqqqirick: 推 受用 10/10 20:58
61F:推 gametv: 推這篇文 10/10 20:59
62F:推 chiuchiubro: 推 10/10 21:04
63F:推 aceradsl: 幫推 10/10 21:07
64F:推 erial: 有6這個觀念的人很少 我喜歡你 10/10 21:09
65F:推 j10731: 心態正確到哪都討喜 10/10 21:10
66F:推 MaxXian: 推 10/10 21:12
67F:推 rattrapante: 正向推 10/10 21:14
68F:推 amos0827: 1好用 平均問 不會讓人覺得煩 10/10 21:38
69F:推 sendtony6: 整合只要不機掰 基本上媽九都不會故意刁難 10/10 21:38
70F:推 monkey0135: 推 10/10 21:42
71F:推 sendtony6: 現在很多新人都不太問問題 10/10 21:43
72F:→ Manchester56: 你是誰派來滴~~~ 10/10 22:01
73F:推 o800035: 推!這真的受用無窮啊 10/10 22:01
74F:→ ysy2003: 菜味很重被製程罵 變成很不錯的整合(X) 只是臉皮變厚而已 10/10 22:12


75F:→ ysy2003: 所謂評價不錯or帶腦的整合 大致上在很菜的時候 就很不錯 10/10 22:13
76F:→ ysy2003: 了 至少會問 至少聽懂人話 主動學習? 在怎學 都是對客戶 10/10 22:14
77F:→ ysy2003: 學/了解 module 相關專業? 省省吧 有能力的想往客戶端跳 10/10 22:16
78F:→ ysy2003: 沒能力的更想跳(客戶還真的收呢...XD) 10/10 22:16
79F:→ ysy2003: 第3項 管理? 權限? 不要亂講...都是小螺絲而已 10/10 22:17
80F:→ ysy2003: 第5項 好的前輩長官帶你錯少一點 反之 整組人拼命錯 10/10 22:19
81F:推 Cramael: 看來真的是CP值爆表 10/10 22:30
82F:推 azzc1031: 是權利(right),不是權力(power),差很多好嗎 10/10 22:38
83F:推 lsst50116: 推,好想知道更多細節,希望大大能出續集 10/10 22:38
84F:推 poba8506: 不要每次求其他部門做事就只會說:阿這是你們專業的啊 10/10 22:58
85F:→ poba8506: …… 10/10 22:58
86F:推 b102345: 這篇無論哪個職位都受用無窮,謝謝大大 10/10 23:29
87F:推 yihanderman: 推下午茶整合 10/10 23:34
88F:推 ZXCWS: 好正面 ... 10/10 23:44
89F:推 TCross2: 補推,module遇到雞歪的整合,(module)牽拖一堆,就是 10/11 00:10
90F:→ TCross2: 不會幫你(整合)做實驗 10/11 00:10
91F:→ TCross2: 整合嘰嘰歪歪的,就算幫你rename recipe只要10秒,module 10/11 00:11
92F:→ TCross2: 永遠是沒空 10/11 00:11
93F:→ TCross2: 忘記帶入主詞造成閱讀不易XD 10/11 00:11
94F:推 godspeedsw: 其實每個工作崗位都適用這套呢!希望後進新人能看到~ 10/11 00:34
95F:推 eastwarm: 推 10/11 01:16
96F:推 judge1226: 推 10/11 01:45
97F:推 hank830320: 你也太正能量 10/11 02:13
98F:推 hastick007: 第六項已經是主管格局了 10/11 02:30
99F:推 hook227: 推 多寫心得 10/11 10:18


100F:推 goodjackgu: 工作能這麼正面大概什麼都可以了! 10/11 11:21
101F:推 hiyida: 這必須推 10/11 12:09
102F:推 kid78423: 推 10/11 17:58
103F:推 NBL123: 整合真的人合比較重要 10/11 21:50
104F:推 x080944924: 推一個 10/11 23:43
105F:推 zx66445: 推 10/11 23:52
106F:推 ebeta: 最重點:把module當同事,不是當狗!!! 10/13 09:41
107F:推 Elisa5203: 剛工作一個月,覺得受用推 10/13 17:05



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