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【別當產業巨嬰】英業達要求政府建立「產業秩序」防外商挖角,台廠是要怎麼談創新競 爭? Posted on 2019/08/14 郭家宏 近年海外科技業大舉來台,Google、Facebook、AWS、微軟等科技巨頭皆來台設立辦公室 與研發中心。表面上,台灣是科技業的研發生產重地;表面下,則是同行的激烈挖角。英 業達董事長卓桐華批評,高薪挖角,不培養新的人才,對台灣不會有好處;而且「政府應 該建立產業秩序」。 同行競爭、高薪挖角、人才流動本來就是科技產業的常態,海外科技公司來台投資也是美 事一樁;面對競爭,台灣科技業該用怎樣的心態面對?真的應該請政府建立「產業秩序」 嗎? 外商來台設立研發中心,掀起與台灣企業的搶人大戰 隨著中國勞力成本的提升,加上中美貿易戰的威脅,中國對科技業的吸引力持續下降;台 灣具有完整的基礎建設、產業聚落與優秀人才,對外資具有極大吸引力。近年海外科技業 大舉來台,Google、Facebook 等科技巨頭皆來台設立辦公室與研發中心, 台美貿易量創 下 30 年來新高 。 除了美國,中國企業也來台設廠,例如中國的伺服器龍頭浪潮集團,在 2017 年來台設立 研發中心並大舉招募人才,台廠廣達、英業達擁有龐大的伺服器人才,成為浪潮集團的挖 角目標,並開出高一兩成的薪水,造成台廠人才流失。 因此英業達董事長卓桐華批評,高薪挖角,不培養新的人才,對台灣不會有好處;此外, 也建議政府「應該建立產業秩序」 卓桐華批評:外商來台灣挖角卻不培育人才,對台灣沒好處 根據數位時代的 報導 ,卓桐華表示,現在政府歡迎外商來台設立研發中心,但應該要建 立產業秩序,否則等於鼓勵挖角風氣,卻不鼓勵台灣本土企業培植人才。「重要是台灣政 府要掌握好,不要讓(外商)研發中心來台灣拚命設,對工程師拚命搶,不只是浪潮集團 現在同業也都還在挖。」 卓桐華進一步表示,挖角風氣對有意培育人才的企業相當困擾,因為培養工程人才的成本 比給的薪水還要高,「我們也可以高薪給工程師,我們也可以去挖(人),但結果是我 們不會培養新的人,對台灣不會有好處。」而且,「工程師上手需要 3 到 5 年,外商挖 這種人才過去,剛好就有即戰力。」 當然,英業達培育人才的用心不可否認,但是人才流動、企業間彼此挖角本來就是自由經 濟的常態。台積電也面對中國半導體廠商的高薪挖角,但台積電依舊是台灣科技人才的首 選企業之一;台積電沒有被擊垮,反而吸納大量台灣人才,持續挑戰半導體的製程極限。 面對競爭,台灣科技業該用怎樣的心態面對? 人才跳槽本來就是常態,但自己的公司能吸引人才過來嗎? 外商最常用的挖角工具就是薪水,台灣企業可以思考「為什麼給不出高薪?」在科技產業 鏈上,台灣科技業大多負責中端的製造,前端研發與後端品牌行銷著墨較少,但是製造很 看成本與毛利率。在壓低成本,提高毛利率的壓力之下,薪水自然不容易提升。 此外,人才也看中發展機會。外商給人才的,是一個前進世界的舞台。但台廠也有不少跨 國企業,並且意識到只做中端製造的發展限制,因此正在往研發與品牌上努力。 提升薪水、提供舞台只是要素之一,重點還是企業要有這個認知「人才跳槽本來就是自由 經濟的常態」,不管怎樣人才都會跳走,要政府介入「反而才是破換產業秩序」。然而跳 槽是雙向的,自己的人才跳槽到競爭對手,但對收的人才也有可能跳到自己的公司,所以 最關鍵的問題在於:「我的公司的競爭優勢是什麼?我要提供什麼誘因吸引人才過來?」 科技外商大舉投資台灣,對台灣絕對是好事一樁,不但提升台灣科技產業鏈的國際地位, 也給台灣人才更多的世界舞台。與其用保守的心態阻止人才跳槽,甚至當起「巨嬰」,要 求政府「爸爸」介入,提升企業競爭力,用更強的誘因把外商人才「挖角」過來,才是台 廠面對外商競爭的正確心態! 參考資料來源: 1.《數位時代》:〈AWS、微軟研發中心掀工程師挖角戰,英業達董座:不培養新人對台 灣沒好處 〉 2.《哈佛商業評論》:〈 員工被挖角,如何是好?〉 3.《財訊》:〈 貿易量創 30 年來新高!直擊台美甜蜜熱戀中的 5 大證據 〉 (本文提供合作夥伴轉載。首圖來源:Flickr CC Licensed) 個人心得: 外商一來 台灣慣老闆就沒(便宜)的肝可以用了 政府快出來保護這些慣老闆 老闆 們想到員工薪水一提高 晚上就要少開幾罐紅酒 心真的很痛 連結: https://buzzorange.com/techorange/2019/08/14/inventec-facing-poach/ --
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.223.66 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1566847659.A.6D1.html ※ 編輯: gothmog (223.137.223.66 臺灣), 08/27/2019 03:32:09 ※ 編輯: gothmog (223.137.223.66 臺灣), 08/27/2019 03:32:44
1F:推 kof2200: 真台商本體作法薪資拉低,然台商與台商之間的員工互跳且 08/27 05:00
2F:→ kof2200: 做不久。 08/27 05:00
3F:→ kof2200: 如此員工都是免洗筷且薪資可以永遠沉低。 08/27 05:01
4F:→ kof2200: 外商的竄出會使薪資拉高,迫使企業無法拉低薪資。 08/27 05:02
5F:推 luckyBF: 他在說什麼鬼啊XD 08/27 06:36
6F:推 PoloHuang: 神經病 08/27 06:48
7F:→ zorogto: 小英不意外,穩定便宜的好地方 08/27 06:55
8F:推 michaelgodtw: 它出那麼低,是要叫啥 08/27 07:06
9F:→ linminchi: 小英意外嗎? 08/27 07:13
10F:推 DFM: 只能笑笑的,開出高一兩成就能挖角,那不就代表原來給太低嗎 08/27 07:31
11F:→ DFM: ! 08/27 07:31
12F:推 wads5566: 其實問題很簡單,就是你的薪水開太低而已不是嗎? 08/27 07:33
13F:推 tongzhou: 笑死 薪水開太低還敢出來叫 08/27 07:34
14F:推 Sugo11: 笑死 沒原廠support 最好代工廠有能力debug... 08/27 07:38
15F:推 palkuangdau: 這老板的思維... 留不住人才怪對方 08/27 07:43
16F:推 michaelgodtw: 台商只會用電的,人才只會變奴才 08/27 07:50
17F:推 Dontco: 這家HR很可年 一個缺我看找了半年還在找 08/27 07:51
18F:推 Iamjkc: 薪資外商不會高太多 重點還是管理福利屌打 08/27 07:53
19F:推 rubberking: 英業達員工真可悲 08/27 07:53
20F:推 motan: 這公司可以活這麼久? 08/27 07:56
21F:推 evo107: 什麼邏輯???? 08/27 07:58
22F:推 zzzzorz: 薪水分紅都少的跟鬼一樣 然後怪政府沒政策...厲害 08/27 08:00
23F:推 zzshcool: 笑死,沒競爭力的台商在哭啥,薪資不拉高,分紅也少在那 08/27 08:09
24F:→ zzshcool: 邊喊 08/27 08:09
25F:→ Cramael: 請問一下,培育什麼啊?大家上上elearning掛網嗎xd 08/27 08:11
26F:噓 avrililoveyo: 滿好笑的。竟然敢跳出來説。我低薪找不到人 08/27 08:15
27F:→ roytiu: 裡面主管還跟我說外商出高價要請他 他還不要耶 08/27 08:17
28F:噓 lebronlon: 可悲慣老闆 08/27 08:18
29F:噓 ason: 不是都裁員再徵一波嗎? 08/27 08:20
30F:噓 sanXSD: 不會再額外加2成挖回來? 08/27 08:20
31F:推 abc801224: 簡單啊 人家高薪挖角 你不會更高薪留人嗎 08/27 08:24
32F:→ b777787: 沒競爭力 怪政府 08/27 08:24
33F:噓 owen5566: 英就是可悲 08/27 08:33
34F:→ owen5566: 老闆心態 難怪這家名聲差薪水呵呵 08/27 08:35
35F:推 auo5566: 整篇廢話 錢給多一點不就留下來了 08/27 08:41
36F:推 birdman4368: 笑死,廢成這樣的老闆還要政府救 08/27 08:45
37F:噓 doveplus: 那你不會高薪留才又培育人才嗎? 08/27 08:55
38F:→ doveplus: 不就是出不起然後又不想當新手村嗎 08/27 08:56
39F:推 DolphinCP: 廢到笑... 08/27 08:56
40F:噓 RolfP: 高薪??? 08/27 09:00
41F:推 Croy: 確定只有10~20%? 08/27 09:00
42F:推 IronWill: 英業達薪水真的很低 08/27 09:01
43F:噓 doveplus: 這做法跟提高關稅捧納智囚一樣心態 08/27 09:03
44F:噓 strason811: 低薪好像還沒有加班費呢 08/27 09:04
45F:→ roytiu: 丟丟SPEC自己讀就是培育人才了 08/27 09:04
46F:推 BaGaJohn5566: 北七喔 你給高薪還會有人跑喔 08/27 09:06
47F:推 wildli0422: 有夠爛的 08/27 09:06
48F:推 thbw666: 不想給錢可以繼續收志願役啊ㄏㄏ 08/27 09:07
49F:噓 aowen: 培養三到五年 繼續給香蕉 還要人不跑? 08/27 09:09
50F:推 jimmytaipei: 是不是出不起啊 08/27 09:10
51F:→ Jose: 低薪還敢靠腰 有才的當然想去原廠 08/27 09:12
52F:推 fanfantu2016: 這間本業不是房地產嗎? 08/27 09:12
53F:噓 iverson909: 先付加班費好嗎 08/27 09:13
54F:→ doveplus: 代工廠悲歌,有外商品牌可以待誰想做血汗代工 08/27 09:14
55F:噓 ro7312head: 只會發香菇,季獎金少得可憐,可憐 08/27 09:26
56F:→ laechan: 這款老闆不會看到別人肯在你公司待三到五年 08/27 09:26
57F:→ laechan: 只看到待三到五年就跑的少數人,看不到仍願意留著的 08/27 09:26
58F:推 a0952864901: 沒競爭力的公司 08/27 09:28
59F:推 ok771105: 自己錢不會給多一點喔 08/27 09:33
60F:推 clement80161: 英業達講這個真的太丟臉了 08/27 09:34
61F:噓 away1943: 這個不噓不行 08/27 09:34
62F:→ popcorn206: 外面壓榨不到低價勞工回來吵了 08/27 09:35
63F:推 gn01216674: 抱歉 廢到我笑出來了 08/27 09:37
64F:推 horb: 慣老闆 鯊魚返鄉囉 08/27 09:42
65F:推 limitlesscit: 這老闆根本呵呵... 08/27 09:46
66F:→ REMEMBERYAU: 現在不都是台商訓練外商收割嗎?我覺得這樣提好的 08/27 09:52
67F:→ badyy: x86組裝工廠最沒規矩還想講規矩 真的有病XD 08/27 09:56
68F:噓 freez: 可悲.. 08/27 09:56
69F:推 alamabarry: 白癡 08/27 10:00
70F:噓 Satansblessi: 發香蕉只能請猴子啊 08/27 10:07
71F:推 mepass: 有夠不要臉 08/27 10:09
72F:→ kissa0924307: 連薪水都不能看 拿什麼培養人才 08/27 10:10
73F:噓 andyjay654: 自己廢還牽拖 08/27 10:16
74F:推 visa9527: 小英當總統前都嫌勞工假太多,那才是她的本性 08/27 10:26
75F:→ allenxxx: 領高薪關三天的概念? 08/27 10:26
76F:推 kingof303: 調薪啊 超87 08/27 10:30
77F:噓 gametv: 幹他媽培育人才,鬼島老闆明明最愛講:「公司雇用你不是讓 08/27 10:31
78F:→ gametv: 你來學東西的」 08/27 10:31
79F:噓 cityhunter04: 防止外商挖角最好的辦法就是加薪,講什麼秩序? 08/27 10:32
80F:噓 s320331: 拿香蕉請人才,慣老闆丫 08/27 10:39
81F:推 leoloveivy: 講得好像有培養人一樣 08/27 10:41
82F:噓 SkyIsMyLimit: 所以台灣人不能去外商? 08/27 10:44
83F:噓 stkoso: 給那麼低還有臉靠北靠母 08/27 10:47
84F:噓 chter: 不檢討自己,反而檢討外商高薪挖角?這種邏輯... 08/27 10:52
85F:→ wbw: 寶寶雄哥不出來講幾句? 08/27 10:53
86F:→ chter: 鼓勵政府不要保護這種沒競爭力的公司 08/27 10:53
87F:噓 loadingN: 你不會挖他們10年的 08/27 10:57
88F:→ d58974: 不給好薪資說要培養人才,跟不給研發經費卻要研發成果一 08/27 11:00
89F:→ d58974: 樣八七 08/27 11:00
90F:噓 kevinmeng2: 講屁話,自己公司不發展留任計畫… 08/27 11:11
91F:噓 freezeblue: 認真說,人家不是給香蕉,是給香菇~ XDDDDD 08/27 11:31
92F:噓 nforcex: 這麼玻璃心 關一關啦 08/27 11:38
93F:噓 wtfconk: 笑死XD,自己給不起還不准別人挖角,不愧是聲明遠播的英 08/27 11:46
94F:推 ptta: 你不提也罷,一提出來全國都知道公司薪資水準沒有競爭力 08/27 12:06
95F:推 opop1133: 桃園薪水是真D可憐 08/27 12:12
96F:噓 makao: 沒競爭力只好跟政府哭哭 08/27 12:29
97F:推 Vibird: 鬼島老闆:抗議外商錢出的比較多挖角,共體時艱 08/27 12:31
98F:噓 sqt: 員工又不是你的奴隸.或機器人.也是要養家活口的 08/27 12:31
99F:→ rebai: 走到哭腰政府也差不多該倒一倒 08/27 12:33
100F:噓 evermpeg2: 不是給不起高薪,是不給你高薪。老闆、老闆兒子年年換 08/27 12:35
101F:→ evermpeg2: 新車,還要大家共體時艱,科科 08/27 12:35
102F:推 littleantAC: 薪資開那麼低,還要防挖角,都給你玩就好了啊。 08/27 12:42
103F:推 aiueokaki: 這老闆… 08/27 12:49
104F:推 itit7225: 老屁股薪水低,外商薪水高福利好高下立判。慣老闆以為人 08/27 12:51
105F:→ itit7225: 才是做身體健康好讓你買名車住豪宅嗎? 08/27 12:51
106F:噓 wellkom: 說個笑話:台灣系統廠有在培育人才 08/27 12:56
107F:推 rainbow321: 呵呵 給不起在哭哭喔 08/27 13:03
108F:噓 howard6066: 別當產業巨嬰 標題不就在嘴小英了 哈哈 08/27 13:10
109F:推 kurtis0359: 這篇文不檢討錯字 其實蠻酸那位拿香蕉請猴子的大老闆 08/27 13:25
110F:噓 omegajoker: 慣老闆 08/27 13:32
111F:推 chaahk2012: zzz薪水開太低說別人不能開高挖角XD 08/27 13:46
112F:噓 ab4daa: zzz 08/27 13:47
113F:噓 BeautyOnly: 這不噓不行 08/27 14:02
114F:推 steven30528: 英業達自從溫世仁先生過世後整間公司的風骨都是歪的 08/27 14:28
115F:→ steven30528: 葉國一根本地產大亨 08/27 14:29
116F:噓 zxcvbnmnbvcx: 這老闆.. 08/27 14:30
117F:噓 cychine: 87 08/27 14:57
118F:噓 darkangel119: 笑死 所以這些老闆是要國家給更多補助給他們的企業 08/27 15:20
119F:→ darkangel119: 膩,自己薪水給不好怪外商投資,怪員工跳槽,前所未 08/27 15:20
120F:→ darkangel119: 聞。 08/27 15:20
121F:→ wbw: 這位董事長好歹是NTU EE畢業的,怎會講出這樣沒邏輯的話? 08/27 15:50
122F:推 ftvs: 沒有不景氣,只有不爭氣,這公司可以倒一倒了! 08/27 15:55
123F:推 way3125way: 開低薪沒競爭力 還敢叫政府救你啊 08/27 15:59
124F:推 skyant: 產業巨英 08/27 16:49
125F:噓 dogalan: 憑什麼說外商請員工沒有培育人才阿 笑死 難不成您認為貴 08/27 16:59
126F:→ dogalan: 公司培育員工遠勝google intel microsoft等國際大廠? 薪 08/27 17:00
127F:→ dogalan: 水給的低只會檢討別人 先證明貴公司培育人才勝過外商再說 08/27 17:01
128F:→ wbw: Google要的不是接接線這麼簡單的工作 08/27 17:29
129F:→ wbw: 拿面台廠系統廠那套去面google準被打槍 08/27 17:32
130F:推 kof2200: 先解決自己愛發口頭婊的offer再來說吧! 08/27 17:41
131F:推 fig498: 爛老闆 08/27 17:58
132F:噓 tomet: 薪水低還不給加班費的公司,實在沒資格講話 08/27 18:07
133F:→ suninrain: 接過這家HR的電話,講到薪水和福利時很尷尬= = 08/27 18:08
134F:推 amazingwow: 靠壓榨員工薪水稱的.... 08/27 18:13
135F:噓 aika472405: 自己不培養人才。標準慣老闆 08/27 21:34
136F:噓 willie0171: 產業秩序(X) 便宜奴工(O) 08/27 22:39
137F:噓 liang168: 講白是要建立薪水行情價跳那都不漲吧? 08/27 22:39
138F:推 zhi5566: 覺得政府要保障台男的真情 只要台男赴錢請客 買禮物或任 08/28 00:01
139F:→ zhi5566: 何金錢付出 受方著都要有義務和台男交往 這才能解決少子 08/28 00:02
140F:→ zhi5566: 請政府制訂感情規則 避免受騙 不然誰要付出對吧 08/28 00:03
141F:噓 ricky9803211: 分紅不到一個月還用底薪的公司能留什麼人才? 08/28 02:51
142F:推 gametv: 只要說的出:公司聘你不是讓你學習的。這種幹話的公司都是 08/28 03:13
143F:→ gametv: 垃圾 08/28 03:13
144F:噓 jeross: 啊卓,這就是戰爭阿,腦袋沒裝好還是破了嗎 08/28 05:48
145F:推 solveit: 本來就是外商在幫台灣培育人才呀 08/28 08:06
146F:推 doranako: 打不過外商給比較高薪水 08/28 08:33
147F:推 liusean: 給跟外商一樣的條件阿 08/28 08:37
148F:推 IloveJTT: 薪水調到5M,讓外商挖不動啊,笑你不敢 08/28 08:38
149F:噓 pxycho: 加薪防挖角唯一招啦幹話一堆 08/28 10:06
150F:推 claymath: 公三小 薪水開低找不到奴工唉唉叫 08/28 12:08
151F:推 iamjust150: 推一個,讓更多人看到這篇XD 08/28 12:18
152F:推 cefiro: 推 08/28 13:20
153F:推 andykao082: 小英真的栽培不少人才,只是被高薪挖走不少,小英算好 08/28 13:50
154F:→ andykao082: 公司了 08/28 13:50
155F:噓 HeinrichCJ: 英業達60萬 可悲私立大學勞工還敢結婚啊? 08/28 15:51
156F:→ iec2356: 小英就是快點練完跳原廠 但跳不跳的到原廠也是緣分 08/30 13:05
157F:推 kof2200: 其實小英還不錯啦! 09/11 04:20
158F:推 kof2200: 我有位朋友文科學士畢業且剛退伍,多益800分認證,應徵上 09/11 04:23
159F:→ kof2200: 且三個月試用期過,月薪有調整為50k,他說蠻好混的。 09/11 04:23
160F:→ kof2200: 對老外歐北亂共,嘻嘻哈哈地。 09/11 04:23
161F:推 kof2200: 實驗做錯做錯上面主管都不會管,因為他的強項就是英文口 09/11 04:27
162F:→ kof2200: 說且加多益800分,可他同事就慘了!英文口說差就算會做 09/11 04:27
163F:→ kof2200: 實驗月薪才38k一樣是學士畢業就差很多!所以小英是文科 09/11 04:27
164F:→ kof2200: 生的天堂。 09/11 04:27
165F:→ kof2200: 參考一下吧! 09/11 04:27







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