作者dilson (中肯的話通常不好聽懂嗎)
看板Tech_Job
標題Re: [請益] 低薪主管職 VS 高薪技術職
時間Fri May 17 23:10:56 2019
若小公司當主管年薪比大公司的技術職低
建議去大公司的技術職
小公司的主管很難跳槽到大公司當主管
除非你有人脈
大公司的技術職可以去談小公司的主管職
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1F：推 IDJOE: 看差多少錢 05/17 23:14
2F：→ dilson: 推樓上，若差三十萬請去大公司的技術職 05/17 23:17
3F：推 smallv: 現在公司人數有千人以上 只是待遇不高 05/17 23:31
4F：→ dilson: 樓上去大公司技術職反而可以找小公司主管職 05/17 23:32
5F：→ dilson: 小公司主管職很難去大公司當主管，因為高手一堆。 05/17 23:33
6F：推 a1121210: 年薪是月基數*月數，主管應該是月數的額度高一些 ㄧ個是 05/17 23:33
7F：→ dilson: 就算你去大公司空降當主管，你帶得起來那群高手嗎？ 05/17 23:33
8F：→ a1121210: 每個月的薪水基數高，看人囉。另外主管要不要扛責和責 05/17 23:33
9F：→ a1121210: 任制有沒有加班費都是一大考量 05/17 23:33
10F：→ faniour: 通常主管職找的人起碼都是主管職，管理實務 05/18 08:04
11F：→ faniour: 跟工程實務經驗是兩件事情 05/18 08:04
12F：→ faniour: 職等決定薪水的天花板，但是再怎麼樣好的公司 05/18 08:07
13F：→ faniour: 技術職的頭銜/職等頂多形式上切齊副理 05/18 08:08
14F：→ faniour: 副理只是管理層的起點，卻是技術職的天花板 05/18 08:09
15F：→ faniour: 換句話說，副理薪水爛的公司也不用期待他的技術職 05/18 08:10
16F：→ yytseng: 台積都有技術處長，技術經理，技術副理了，一堆台商也有 05/18 08:38
17F：→ yytseng: 高階工程師，更別說外商了，如果你只認識到副理等級的人 05/18 08:38
18F：→ yytseng: ，當然只能想像到副理等級的薪水 05/18 08:38
19F：→ dilson: 推樓上，大公司有技術處長，年薪等於管理職處長！ 05/18 10:08
20F：→ cphe: 管理實務 工程實務…只有台廠才這樣搞，更別說台廠大公司很 05/18 11:03
21F：→ cphe: 多也有技術職往上長，不要覺得升上去的技術就不行，要看公司 05/18 11:04
22F：→ faniour: 呵...就頭銜上的對齊而已，對啦大公司錢的天花板 05/18 11:22
23F：→ faniour: 比較高，那又怎樣？哪天給你技術副總工程副總 05/18 11:23
24F：→ faniour: 難道就讓你帶人了嗎？ 05/18 11:23
25F：→ faniour: 糾結在名稱上蠻無聊的，我今天講副理級200萬還不是 05/18 11:25
26F：→ faniour: 馬上就有人說他們家副理至少300，糾結這個能如何？ 05/18 11:25
27F：→ faniour: 現實就是台灣大部分公司技術職的天花板比管理職低 05/18 11:27
28F：→ faniour: 而且容易碰到，你丟個大公司出來就能解套嗎？ 05/18 11:27
29F：噓 yytseng: 樓上不噓不行，我待過的公司20人到四萬多人都有.. 05/18 11:30
30F：→ faniour: 你自己都會說技術職去對齊管理職的薪資，誰當基準 05/18 11:30
31F：→ yytseng: 你的天花板在哪，要不要說來聽聽看，不要舉別人例子喔 05/18 11:30
32F：→ faniour: 要比人多你怎麼不去比國軍online.... 05/18 11:31
33F：→ yytseng: 重點就是你以為有天花板，是因為你碰到，不是真的有 05/18 11:32
34F：→ yytseng: 自己無知還扯一堆 05/18 11:32
35F：→ faniour: 不知道是誰無知，有制度的公司敘薪都有上限 05/18 11:34
36F：噓 yytseng: 所以台積電是沒制度的公司囉...哈哈 05/18 11:35
37F：→ faniour: 到中高階以上負責決策的跟只負責技術的差異 05/18 11:35
38F：→ faniour: 你會覺得兩個敘薪與獎金都一樣，這才是天真 05/18 11:36
39F：→ faniour: 那是你講的，不是我講的 05/18 11:36
40F：→ yytseng: 傻子大概以為做得多久領得多，呵 05/18 11:42
41F：→ yytseng: 以前做過上市公司顧問，領乾薪還可以避稅呢 05/18 11:43
42F：→ faniour: 好棒棒，拍拍手，你怎樣干我屁事啊？ 05/18 11:46
43F：→ faniour: 中低層的薪酬是技術職還管理職決定的？誰背責任？ 05/18 11:47
44F：→ faniour: 領多少都是別人訂的還覺得會一樣真的是很好笑 05/18 11:48
45F：噓 yytseng: 那好弱的把非管理天花板訂在副理等級可以認錯嗎？ 05/18 11:49
46F：→ faniour: 對啦，前面說會糾結在名稱上的就是你 05/18 11:51
47F：噓 yytseng: 誰胡扯留給看官自行判斷 05/18 11:53
48F：→ faniour: 對啦我是胡扯，職稱職級錯了好無知，你好棒棒 05/18 11:58
49F：→ faniour: 這樣你有沒有覺得戰贏了忽然要升天了 05/18 11:59
50F：推 yytseng: 我在所有地方留言都是心存善念，提供有用建議為前提，不 05/18 12:09
51F：→ yytseng: 然我一開始就直接嗆你了，結果你還拗到底，技術職本來就 05/18 12:09
52F：→ yytseng: 沒天花板，有遇到是因為不夠強，不願意承認而已 05/18 12:09
53F：→ faniour: 工作第五年開始收入就卡在200萬上下，上面很明白表示沒 05/18 12:10
54F：→ faniour: 有升遷一年就是調薪3-5萬。很多人工作多少都會碰到類似 05/18 12:10
55F：→ faniour: 的情況，你只要在穩定營收的單位，不管你解了多少issue， 05/18 12:10
56F：→ faniour: 額外節省多少成本，拉多少良率，位子沒空出來，日子就是 05/18 12:10
57F：→ faniour: 這樣過。 05/18 12:10
58F：→ faniour: 跟你強不強根本就沒有多大關係，時間到了職等跳一下，忽 05/18 12:12
59F：→ faniour: 然又有調薪幅度，過一年馬上就填滿了，一直在沒天花板什 05/18 12:12
60F：→ faniour: 麼的？ 05/18 12:12
61F：推 yytseng: 承認自己弱，技術不值錢很難嗎？拿自己卡住當例子，犯了 05/18 12:28
62F：→ yytseng: 以偏概全錯誤，你們公司經理敢去嗆諾貝爾獎得主嗎？ 05/18 12:28
63F：→ faniour: 技術不值錢？我還沒這樣攻擊你......呵呵，真是好個與人 05/18 12:46
64F：→ faniour: 為善心存善念 05/18 12:46
65F：→ faniour: 以台灣薪資所得來看，超過百萬的收入講的話都是以偏概全 05/18 12:48
66F：→ faniour: ，越高越偏。至於諾貝爾獎得主，是干他屁事啊？你在想什 05/18 12:48
67F：→ faniour: 麼？ 05/18 12:48
68F：→ faniour: 至於技術值不值錢的問題，我個人一年創造的直接淨利有5千 05/18 12:50
69F：→ faniour: 萬，養一個幾百人的公司還算對得起我的薪資。值不值錢的 05/18 12:50
70F：→ faniour: 問題，由我們的客戶跟老闆判斷就夠了，不勞你費心 05/18 12:50