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原文連結: 高通、聯發科搶人才 家眷福利也比拚 http://bit.ly/2Ytyv5e 原文內容: 雖然2019年景氣擺明逆風,但上游晶片產業卻是活力十足,積極開發新一代晶片解決方案 ,同時也為成熟晶片產品線的降低成本方案在積極努力,雖然2019年業績成長展望沒有太 多樂觀氣氛,但資本支出卻是一面倒的堅持走高。 以高通(Qualcomm)、聯發科為例,不僅已分別宣布2019年將在台招募數百人至千人的研發 新血,深入校園扎根的動作也將進一步擴大,甚至對於員工家眷的福利爭取,也是繼續上 綱。 聯發科新建的員工托兒所即將在9月正式營運,而高通為員工家眷的保險福利,亦是頻頻 加碼,全球前二大行動通訊晶片供應商在台所掀起的人才爭奪戰,正出現不斷往上看齊的 競爭趨勢。 誠如聯發科董事長蔡明介所言,IC設計公司的核心競爭力有三,就是產品、產品,最後還 是產品,因為很重要,所以需要講三遍。但產品背後的原生力則是人才、人才、人才;也 因此,在2019年各家IC設計公司抓緊上游晶圓代工產能不再吃緊,下游客戶追求產品差異 化擴大的關鍵時刻,資本支出增加已是必然,但如何讓資本支出再優化,吸收的人才競爭 力則是關鍵。 也因此,高通、聯發科已決定2019年在台擴編的研發團隊規模中,如何讓更優秀的人才加 入公司,一同探索這全新的5G、人工智慧(AI)、物聯網(IoT)及車用電子商機,靠的恐怕 不只是檯面上的公司名字,檯面下的福利內容也同樣比拚激烈。 所以高通、聯發科除有默契的積極在台招募研發新手外,2019年也英雄所見略同的擴大對 於校園莘莘學子的獎勵計畫,除原有的研究計畫贊助、關鍵器材捐贈外,高通及聯發科也 嘗試不少創新活動,希望能吸引在校績優學生及未來人才生力軍的目光。 此外,聯發科鉅資原新日光廠房所興建的員工嬰幼托兒所已規劃將在2019年9月正式營運 ,竹北新興大樓也將托嬰、幼兒園設施列為標準配備;至於高通則不管是各式補貼一應俱 全外,員工家眷的保險福利規劃,更是令所有人心動不已。高通、聯發科不斷加碼員工福 利,同時也提升新進者薪資水平的動作,其實已給在台國內、外晶片同業帶來相當大的留 才壓力。 甚至上、下游協力廠也不免開始擔心人才流失問題,但其實這對台灣人力市場卻有機會帶 來良性競爭的正向循環效果,一掃台灣人才低薪高工的高性價比帽子,並順利將在台研發 人才高競爭力的口碑步步導向實惠。 心得/評論: 高通及聯發科近期已不約而同將旗下Wi-Fi晶片解決方案,往上升級到最新規格的Wi-Fi 6 ,而相較於5G智慧型手機2019年上看千萬台水準的商機預估,週邊應用產品升級Wi-Fi 6 及藍牙5.0規格的晶片升級需求,隨便都是幾億顆規模的產值預估,無怪各家行動裝置晶 片供應商都正積極搶進,希望能夠吸收一流的人才來提升競爭力,更希望在萬物互聯的新 世代,可以儘早強大自家公司晶片互聯的生態系統。 --
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1F:推 Iamjkc: 竹北還在興建大樓? 03/27 08:15
2F:推 magic704226: 没錢,早就猤蓋了,幫QAQ 03/27 08:45
3F:→ mrasta: 竹北台元又新買了幾層的樣子..前幾天有新聞稿 03/27 09:54
4F:推 a3338183: 做大事有三條件,鈔票,鈔票,還是鈔票 03/27 09:56
5F:推 jokc7839: 要怎樣才能當豬屎屋designer啊 03/27 11:41
6F:→ fairyofmoon: 奇怪耶怎麼圈內人都幹聲連連=.= 03/27 12:31
7F:→ fairyofmoon: 只有新聞搞莫名地一片看好 03/27 12:32
8F:→ fairyofmoon: 一定有一邊是唬爛的 XD 03/27 12:32
9F:推 twicm: 前幾天說有25天年休 03/27 22:09
10F:推 kevin190: 高通在美國是真的包全家人的醫療保險 03/27 22:16
11F:推 xhung: 美國公司團保 有家庭會選包家眷方案 重點是額度多少... 03/28 15:28
12F:→ veru: 美國大公司的團保都有保家人吧? 03/28 16:19
13F:推 Dreamer77: 全家人包括父母嗎 03/28 23:44







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