作者yiting428 ()
看板Tech_Job
標題Re: [討論] 一個科技公司最值錢的人才在哪個部門
時間Mon Mar 18 22:41:15 2019
這一串中只有ImLoki的看法最適合
但是不知道為什麼沒什麼人推
反而其他回文底下吵的熱熱烈烈
一個組織有一定規模之後
就會開始有分工的出現
基本上這個原則能夠套用到所有生物體
任何一個環節或角色出差錯便產生劣勢
就增加了被淘汰的機率
組織也是 尤其是營利組織
必須再強調一次 「
任何一個」
管理層決策錯誤 GG
RD技術再強,對外的業務行銷打不出去 GG
業務接到一萬筆訂單,最後RD做不出來 GG
其他PM或QE什麼的都是一樣 有各自的職責
任何一個位置出差錯
問題絕對出現
只是時間長短而已
對的人在對的位置把本分的事情做對
整體基本上就能穩定
對的人在對的位置把本分的事情做到比別人高效率
整體就會一起格局提升
而不是看單一個人的表現如何
就算有 也只會是曇花一現 不會長久
跟別人比較是為了知道自己哪邊不夠
而不是去貶低別人存在的意義及價值
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※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1552920083.A.D55.html
1F:→ gj942l41l4: 因為這有說跟沒說一樣 很像老闆的精神喊話 03/18 22:53
2F:推 zaiter: 正解 03/18 22:55
3F:→ avgirl: 薪水沒一樣啊,價值就不一樣啊 03/18 22:58
4F:推 alittleghost: 大家都是不可或缺的螺絲釘。不過都比不上當一顆崩牙 03/18 23:12
5F:→ alittleghost: 的螺絲好 03/18 23:12
6F:推 paulg9: 各職位各司其職,公司賺錢分紅有人會管薪水差異?台積不是 03/18 23:34
7F:→ paulg9: 最好例子!! 03/18 23:34
8F:→ wj1009: 1f+3f就是正解 03/18 23:34
9F:→ alongalone: 因為這是'萬解',跟幾乎,差不多,大概, 有什麼差別... 03/18 23:42
10F:→ yudofu: 螺絲釘也有分有人上油跟損壞就換的,誰跟你都一樣 03/18 23:51
11F:推 TokyoHard: 大家都是螺絲釘,我當電動起子 03/19 00:23
12F:推 T3T: 這種商周產生器的文章....... 03/19 00:23
13F:→ loadingN: 要看這種的也不需要上ptt了 早點睡吧 03/19 00:26
14F:→ hass231470: zzzz... 03/19 00:44
15F:→ hass231470: 以前的新聞結尾都會說這就是見仁見智了 盼社會進步 03/19 00:45
16F:→ hass231470: 大概民國70年吧? 03/19 00:45
17F:→ hass231470: 一個國家要強, 就是軍事經濟醫療教育交通科技要強 03/19 00:52
18F:→ hass231470: 再強調一次 "任何一個" 都不能少! 03/19 00:53
19F:推 rcak801: 本來就是這樣啊 不然通通裁掉請rd做公司還能正常運行嗎 03/19 01:20
20F:→ rcak801: 就算你真的樣樣都比人家強 你去做那個工作也比他做得好 03/19 01:23
21F:→ rcak801: 也要考慮一個人精力有限不可能什麼事都全包 只能把你放 03/19 01:23
22F:→ rcak801: 到能產出最大貢獻的地方 其他的工作你再怎麼不願也只能 03/19 01:23
23F:→ rcak801: 交給那些你看不上眼的人來做 03/19 01:23
24F:→ BalloonBa: 好像也是廢話......沒呼應標題 03/19 01:50
25F:推 KOEI56: 根本沒實際最值錢的 老闆覺得你可以為他帶來利潤你就是最 03/19 06:38
26F:→ KOEI56: 值錢 不然你什麼都不是 03/19 06:38
27F:推 mathrew: 因為他講的是廢話,這種廢話誰都會講 03/19 06:58
28F:推 rainbowcatch: 這很想心靈雞湯 有講等於沒講 03/19 07:42
29F:推 ckp4131025: 薪水不是單純用產值算的 03/19 08:40
30F:→ kk1: 我只知道除了老闆以外任何一個都可以被取代... 03/19 08:43
31F:推 po1379: 只會強調哪一個比較重要的,看得不夠全面,爬不上管理階 03/19 09:44
32F:推 massrelay: True 03/19 09:50
33F:推 hunter126543: 人比人氣死人 03/19 10:17
34F:推 kess: 這邊只想看誰比我慘吧 然後嘴一下台積發哥 你想多了 03/19 10:45
35F:推 kess: 發現有人可以又爽領的又多 會崩潰的 03/19 10:47
36F:推 AlexLeee: 正解 03/19 12:08
37F:推 chengon240: 推3f 03/19 12:08
38F:推 guest0079: 所以人才要嗆薪水啊 03/19 12:21
39F:→ guest0079: 幹你娘 明明1+1=3 敢說我錯 你他媽薪水多少? 03/19 12:23
40F:→ guest0079: 2+2=5啦 幹你娘你捐多少 03/19 12:24
41F:→ guest0079: 有錢講話就是大聲啦 有錢罵幹你娘都覺得文雅 03/19 12:25
42F:→ guest0079: 幹你娘我年薪千萬啦 眾人:哇你講話好有學問哦 03/19 12:26
43F:推 Lawlight: 很像很厲害,但又好像通篇廢話 03/19 12:53
44F:推 pupucar: 薪水多少最主要還是就業市場供需問題,不是你覺得你很重 03/19 12:55
45F:→ pupucar: 要你很累就可以領得多 03/19 12:55
46F:→ pupucar: 這個討論串一開始的問題就錯了,討論再多都沒意義 03/19 12:56
47F:推 IanLi: 推這篇,但實務上做太好多數情形只是相對變廉價。 03/19 13:06
48F:推 bluezoo: 講的沒錯.公司要成長重要的是五育均衡.每科80分比三科90 03/19 14:34
49F:→ bluezoo: 分二科不及格好. 03/19 14:34
50F:推 yudofu: 那是一個人的狀況。兩個全部5科80的人合作,不如一個兩科9 03/19 19:48
51F:→ yudofu: 0一個三科90,因為考卷只能一人一張,作生意不是。現在沒 03/19 19:48
52F:→ yudofu: 有公司多少能單打獨鬥了。 03/19 19:48
53F:推 ECZEMA: 交響曲 03/19 20:10
54F:推 Qkirito: 不就因為需要才有這職位 這篇??? 03/21 00:13
55F:推 aa85ss20: 推跟別人比較是為了知道自己哪邊不夠 03/21 18:19
56F:→ aa85ss20: 而不是去貶低別人存在的意義及價值 03/21 18:19