最近選舉又要到了,一堆裁員關廠的,政府還是必須要有數字才行, 其實政府不會和你說,基本薪資的作用也會到這來 他汱除掉不合基本薪資的職位後,再加以平均當然是會拉高平值 政府不管制基薪, 1 2 3 4 5 6 7 8 = 36 , 平均為 4.5 若基本薪資為 3, 3 4 5 6 7 8 = 33 , 平均為 5.5 如同版名所言,獨立思考 ※ 引述《cjol (勤樸)》之銘言： : ※ [本文轉錄自 cjol 信箱] : 作者: cjol (勤樸) 看板: Stock : 標題: [新聞] 12月經常性薪資4萬1414元 連13個月增幅逾 : 時間: Wed Feb 20 12:46:12 2019 : ※ [本文轉錄自 cjol 信箱] : 作者: aaaccccc1 (Achtung) 看板: Gossiping : 標題: [新聞] 12月經常性薪資4萬1414元 連13個月增幅逾 : 時間: Tue Feb 19 18:37:07 2019 : 1.媒體來源: : ※ 例如蘋果日報、自由時報 : 中央社 : 2.完整新聞標題: : ※ 標題沒有完整寫出來 ---> 依照板規刪除文章 : 12月經常性薪資4萬1414元 連13個月增幅逾2% : 3.完整新聞內文: : ※ 社論特稿都不能貼! 違者刪除(政治類水桶3個月)，貼廣告也會被刪除喔! : （中央社記者潘姿羽台北19日電）主計總處今天公布2018年12月全體受僱員工平均經常性 : 薪資為新台幣4萬1414元，年增2.11%，邁向連續第13個月增幅逾2%，顯現薪資依舊穩定成 : 長。 : 據主計總處統計，全體受僱員工平均經常性薪資自2017年12月至今，增幅均超過2%，主計 : 總處先前也多次表示，過去一年，景氣復甦與廠商調薪情況顯著，因而推升了月薪成長幅 : 度。 : 在薪資成長有支撐力道的情況下，2018年1至12月平均經常性薪資為4萬980元、年增2.57% : 。 : 主計總處的薪資調查範圍是指廠商支付給員工的工作報酬，其中經常性薪資包含本薪、按 : 月津貼等，也就是一般慣稱的月薪，非經常性薪資則包含年終獎金、年節獎金、績效獎金 : 及加班費等，經常性薪資與非經常性薪資合計便是總薪資。（編輯：張均懋）1080219 : 2018年經常性薪資年增2.57% 近18年最大增幅 : （中央社記者潘姿羽台北19日電）廠商調薪給力，主計總處發布去年12月全體受僱員工平 : 均經常性薪資為新台幣4萬1414元，年增2.11%，連續第13個月增幅逾2%，且2018年全年增 : 幅更達2.57%，創近18年最大增幅。 : 主計總處的薪資調查範圍是指廠商支付給員工的工作報酬，其中經常性薪資包含本薪、按 : 月津貼等，也就是一般慣稱的月薪，非經常性薪資則包含年終獎金、年節獎金、績效獎金 : 及加班費等，經常性薪資與非經常性薪資合計便是總薪資。 : 主計總處國勢普查處副處長潘寧馨表示，過去一年，國內景氣表現不錯，廠商調薪情況也 : 蠻顯著，使得全體受僱員工平均經常性薪資自2017年12月起，已經連續13個月增幅逾2%。 : 潘寧馨說，廠商營運好時，會反映在發放獎金上，2018年全體受僱員工非經常性薪資年增 : 率達9.38%，為2015年以來最高增幅。 : 儘管2018年廠商調薪情況顯著，進一步觀察2018年扣除物價因素後的實質經常性薪資平均 : 為3萬8235元，仍不及2001年的3萬8398元，顯見薪資成長追不上物價的狀況仍舊存在。 : 值得注意的是，2018年全年實質總薪資平均為4萬8476元，持續攀升，對於實質總薪資續 : 創歷年新高，實質經常性薪資卻倒退的現象，潘寧馨分析，主因是廠商調薪情況改變，傾 : 向依個人表現論功行賞，取代一視同仁的調薪所致。 : 近期景氣走緩，媒體於記者會中詢問，是否將影響後續薪資的成長動能，潘寧馨表示，接 : 下來主計總處會密切關注非經常性薪資表現，因為與景氣連動性較高，以及廠商年終獎金 : 的發放情形，主計總處也將彙整去年12月至今年2月的數據，並於4月公布年終獎金情況。 : （編輯：郭萍英）1080219 : 4.完整新聞連結 (或短網址): : ※ 當新聞連結過長時，需提供短網址方便網友點擊 : https://www.cna.com.tw/news/firstnews/201902190204.aspx : 心得：廠商以獲利才會加薪吧 : 看來基本面還是看好 : 有推薦股票嗎 --

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