新鮮人就寫依公司規定 offer到手再來想 我工作也快五年了 去年開始的面試 我都直接寫期望薪資 1.如果公司出不到你要的價碼 當然就拉倒 不要浪費彼此時間 有些公司可能是面試完丟個不清不楚地答案 後面才發感謝信 2.如果公司很希望你去 但是只能出到接近的薪水 那這時候HR就會拿其他誘因 跟你談 比如你希望60k 公司希望給你55k 這時HR會增加津貼 盡量拉到有共識 不過通常不會一開始就拿津貼就是 通常是先用很多基歪的手段來試你底線 常見的一個說法是 HR說這個薪資已經全部承認你的年資 可能很難往上調了 或者是說 我這個薪水是參考tech_job和業界開的 你去別家找不到這麼好的...XD 要打破僵局(拉高薪水) 要看你對這個offer的把握度 以及公司對你的需求度 對自己夠有信心 就是回HR一句再看看 然後掛電話 等HR哭著再打給你...XD 3.如果公司的水準比你自身的水準高 意思就是你是希望公司選你 不是公司求你來 這時候我會寫出期望薪資 但是孬孬的說 薪資可談...XD 回到原PO的問題三 如果薪水開太低 公司真的會照你那個薪水開 因為低薪也是公司找人的一個誘因 你寫低當然容易上 但是都出社會一陣子了 你還開低薪水 你是嫌錢太多嘛....XD 而且一旦公司照你寫的薪水開始核薪了 就很難橋了 你想反悔 可能最後連offer都會拿不到 ※ 引述《asd1436 (阿北)》之銘言： : ※ 引述《sulaball (俗仔埔)》之銘言： : : 各位年終十個月大大好 : : 想問問面試的時候填寫的期望薪資用意是怎樣 : : 1. 發現太高，一面之後掰掰 : : 2. 其實沒辦法給那麼高，各種說服還是希望你來 : : 3. 發現要的那麼少，馬上錄取？ : : 碰到2這種情況，還要三面~四面才告知薪資，實在是很吐 : 誰叫你一開始就掀自己底牌? : 就講依公司規定就好啦， : 這樣最安全，也不用在那邊猜資方給的是多還是少。 : 核薪結果出來不滿意就換別家，沒得選就將就。至少不用擔心是不是自己報太少，因為你 : 根本什麼都沒講。 : 有些公司看到你填依公司規定， : 叫你自己講一下期望薪資， : 那是你叫我講的喔。 --

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