作者mashimarom ( NN)
看板Tech_Job
標題Re: [請益] 如何帶新人?
時間Thu Jan 19 18:55:55 2017
※ 引述《ilovencu (poor man)》之銘言：
: 從菜鳥變成老鳥後
: 即使不願意
: 也開始要帶新人
: 想問版上資深的老鳥們都怎麼教新人?
: 畢竟事情多的時候 還要教人 真難
這幾年帶了不同類型新人以及與相關單位成員合作
累積了一些心得，不足之處要請有經驗的板友補充
以下提供給你參考，若想討論細節部分可寄私信較方便
0.帶人，永遠保持耐心
1.尊敬被教導的人員
2.先聊天、後談工作，讓教導人員放心談事情
3.多跟新人溝通，了解工作動機與目標、了解強項與不足項目
4.具體的指示：可測量、可觀察、可信賴、明確的
ex：星期5下午3點前提供各實驗項目與重要特性已整理完畢的報告
提供報告同時加上自己的結論
5.不同類型的人員，教導重點都是行為
新人：給可確實做好的事情=>完成後稱讚行為
工作一段時間的人員：每次都稍微提高事項的難度=>完成後稱讚行為
6.新人有經驗後，對於一些工作請他提供建議或對策
養成主動思考與改進工作的習慣
7.新人狀態注意事項：
剛接觸這個行業：可確實完成的工作拆解步驟說明
年長員工：不要以主從身分看待關係，要以團隊合作方式共同完成
優秀員工：不要太常抽檢工作進度，要求定期提供報告就好，有確實做好時
給予認同
外籍員工：不要過度依賴語言，重點還是在行為上
8.最重要的事項：請永遠不斷加強自身能力
帶新人同時共同成長，自身能力足夠的狀況下也會加強信心
等哪一天新人能力起來且信任度足夠，一起完成大案子是很
愉快的事情
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※ 編輯: mashimarom (1.161.195.100), 01/19/2017 19:02:28
1F：推 lammin: 認真推 01/19 19:02
2F：推 ryancyco: 你主管系？ 01/19 19:04
3F：推 wowok: 專業欸 01/19 19:10
4F：推 mathlover: 推 01/19 19:12
5F：推 moai513: 推 01/19 19:16
6F：推 mqqm: 把自己當作新人..... 01/19 19:22
7F：推 Yashilo: 專業推 01/19 19:24
8F：推 LEBRA: 主管系推一個 01/19 20:29
9F：推 bhonor: 讚! 01/19 20:38
10F：推 lucky9527: 推 01/19 20:48
11F：推 verydisco: 推 01/19 20:50
12F：推 flysonics: 超推這篇 如果我家主管也有這樣想就好了 01/19 20:56
13F：推 zerox12345: 新人怒推QQ 01/19 21:05
14F：推 yasz: 只能理論跟實際永遠有落差... 01/19 21:28
15F：→ yasz: 我看到的帶法都是給一大堆工作 自己去問去弄 01/19 21:29
16F：→ yasz: 錯了就酸+罵 沒事叫來訓話 反正壓爆了再找... 01/19 21:30
17F：推 bla: 給你帶應該很幸福 01/19 21:30
18F：→ yasz: 找了100個總會有1個留 永遠不怕沒新工程師 01/19 21:30
19F：推 kon56: 雖然努力靠自己 但給好師傅帶還是有差 01/19 21:49
20F：推 gametv: 推QQ 01/19 22:21
21F：推 ACHANEW: 主管系QQ 01/19 22:25
22F：推 ssddeeww: 推細心 01/19 22:28
23F：推 z82328: 推 01/19 22:29
24F：推 RTqq: 推用心 01/19 22:35
25F：→ RTqq: 當年菜鳥學長只掛名.. 01/19 22:36
26F：推 mi924: 推！ 01/19 22:45
27F：推 kangta0819: 推，但有些主管會把下屬當奴隸操 01/19 22:47
28F：推 Vibird: 很多主管帶新人就丟一堆case下來，不會就自己想法子搞定 01/19 22:59
29F：推 erial: 呵 大愛系吧 01/19 23:06
30F：推 WeCanGo: 寫得好 01/19 23:08
31F：推 jonneth: 推qq 01/19 23:21
32F：推 arhuro: 不太相信能實踐 主管通常都很忙 忙到很容易忽略下屬感受 01/19 23:22
33F：→ arhuro: 原原PO就是這樣 個人認為主管如果對外很坦算很幸運了 01/19 23:24
34F：推 k012727: 用心推 01/19 23:25
35F：推 andysleep: 一切從0開始 01/19 23:27
36F：→ ilovencu: 高手 01/19 23:33
37F：推 KZephyr: 推推 01/19 23:44
38F：→ gn01657736: 你應該是個好主管 01/20 00:06
39F：推 mcm0120: 你很棒! 01/20 00:32
40F：推 dctmax: 不推不行 01/20 00:39
41F：推 TsumiShin: 必須推 01/20 00:42
42F：推 best9999qq: 專業 01/20 00:43
43F：→ lOngKitty: 我還很菜時有一份工作，說剛開始有新人完整教育訓練， 01/20 00:53
44F：→ lOngKitty: 三個月後試用期考核，結果進去三個月都在打雜，問老鳥 01/20 00:53
45F：→ lOngKitty: 都回說不用急，製程的東西慢慢來別慌，然後就跑去做他 01/20 00:53
46F：→ lOngKitty: 自己的事，完全是放生，反映給主管說會看情況調整，結 01/20 00:53
47F：→ lOngKitty: 果就不了了之。應徵助理工程師，三個月都在掃地拖地， 01/20 00:53
48F：→ lOngKitty: 保養機台外觀和倒垃圾甚至掃廁所，寫訓練日誌時真的很 01/20 00:53
49F：→ lOngKitty: 痛苦，最後考核時想當然爾被電的東倒西歪，然後就被離 01/20 00:53
50F：→ lOngKitty: 職了。 01/20 00:53
51F：推 nash475: 新人推QQ 01/20 00:58
52F：推 SYuan5566: 推 01/20 01:03
53F：推 politicy: 我聽過最垃圾的是把會死的案子給新人做 讓他背黑鍋 01/20 01:05
54F：→ politicy: 還說反正新人又不會被砍 讓他把案子做死也沒差 01/20 01:05
55F：推 scvjump: 要是主管有1%像這樣 就該痛哭流涕了... 01/20 02:01
56F：推 gaexpa098458: 新人推 也想遇到好主管 前輩 01/20 02:28
57F：推 giantwu: 厲害 01/20 03:06
58F：推 z1288: 帶領屬下要做給他看，說給他聽，讓他嘗試，給予讚美 就能打 01/20 06:26
59F：→ z1288: 動人心 山本五十六 01/20 06:26
60F：推 sameil: 淚推 01/20 07:19
61F：推 sqt: 主管系推一個 01/20 07:33
62F：推 aadsl: 推 想問問 來了好一陣子還跟新人一樣的怎麼辦，都建議說 01/20 08:32
63F：→ aadsl: 如果真的記不起來就笨一點抄抄筆記 他還是都不做 何解 01/20 08:33
64F：推 mathrew: 放生 01/20 08:57
65F：→ LOKI930351: 可以詢問新人沒抄筆記是否因為抓不到重點，或者是 01/20 10:24
66F：→ LOKI930351: 哪邊需要幫忙，也許新人回家後有自行整理筆記 01/20 10:24
67F：→ LOKI930351: 當下沒看到抄寫不代表新人都沒有抄筆記? 01/20 10:25
68F：推 shiauji: 推推 01/20 12:27
69F：推 gogogogo3333: 不錯不錯好文！ 01/20 14:34
70F：推 chil372003: 新人們問問題常常會被不友善的回應 嗚嗚嗚 01/20 15:52
71F：推 crazyeden: 推 01/20 18:23
72F：推 dufflin: 酷 01/20 19:07
73F：推 oklp1415: 有妳這種主管真好，業界太多普攏共的上司了 01/20 19:08
74F：→ GeogeBye: 我主管只會對我發洩情緒 然後我就罵回去 01/20 21:14
75F：推 FatNerd: 推 好文 01/20 21:56
76F：推 Orangeliving: 推 好文 01/20 22:33
77F：推 Bookdaily: 推，給你一個讚 01/20 22:46
78F：推 a41307: 不推不行 01/21 01:18
79F：推 Thor1230: 台灣真的缺少這種主管 推 01/21 11:07
80F：推 advancehand: 新人系 01/21 12:43
81F：推 lee988325: 推 01/25 23:54