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※ 引述《promised987 (龍貓)》之銘言: : 大家好! 文極長 : 小弟受惠於Tec版與Finance版好多個年頭 : 從中得到了很多就業的資訊 : 前人種樹,後人乘涼 : 現在該是我捲起袖子種些什麼的時候了。 : 背景是四大機械碩,英文其實沒有很強,但能與外國人書信往來與談話 : 由於小弟不如其他強者面試滿榜,僅能提供一些面試的資訊供參考 : 其中可以分為兩大類工作及兩大方向 : 一、正職缺 - Fulltime : 二、實習缺 - Intern : a. 工程類 - Eng. : b. 財經類 - Fin. : 就讓我們開始吧! : └─1─ : Fulltime / Eng. : DOW / 陶氏化學 / 苗栗 : 職位 : MEDP (Manufacturing and Engineering Development Program) : 面試分兩次 : 1. : 於台北市辦公室,由人資作第一階段資格確認,不外乎確認履歷上的資料 : 、學經歷以及最重要的是了解英文對談的能力。確認沒有問題隔天通知約 : 三天後面試,告知準備一份 20 分鐘的報告,題目內容為"自己"。 : 倒數一天來信告知為面試與報告限用英文 : 2. : 竹南廠區,主要產品晶圓的研磨耗材,早上的面試時一對四(廠長+三主管) : 一樣針對學經歷輪流對你提出問題,在報告完後會對你的報告進行更尖銳 : 的提問,問你對DOW的了解、WHY DOW ? WHY 化工廠 ? 同時不斷強調該職 : 位比科技業還操,但如果熬過去發展很廣,可能會在某些缺幹部的廠區輪 : 調,也可能就蹲點,實際的工作地點很難講,台灣北中南中國都有可能, : 但一定是在工廠端解決問題,類似儲備幹部的概念。最後讓我提問。 : 中午提供很好吃的高級便當,(全部的面試者對四個主管)一邊吃飯一邊聽 : 主管介紹 DOW 這家公司,氣氛很歡樂,主管也會對面試的過程提供feed : back,是很尊重面試者的公司,最後面試就在談笑吃喝中結束。 : 心得: : 公司文化很美式的感覺,強調 One man army,辦公室幾乎都台灣人,不知 : 道是不是面試的都是高階主管,感覺起來氣氛比較老派一點,但仍然是很 : 讓人舒服的工作環境。 : └─2─ : Fulltime / Eng. : Keyence / 台灣基恩斯 / 新竹 : 職位: 業務工程師 : 由對方主動邀約,只面試到一次 : 是日商,新科日本股王,據說是入社職員年均薪達1300萬日圓(370萬)的可怕公司。 : 薪水高得嚇人,不過... 台灣沒有這麼高哈! : 台灣業務底薪 40K 年薪 80萬起 / 據說調薪幅度很高。 : 業務的分紅是全公司業績加起來大家均分,日系的大鍋炒概念 : 相當日系風格的一間公司 : 產品主要做產線上的雷射檢測器,以及一些工業用安全工具和高倍顯微鏡。 : 第一階段面試,在一間會議室內,四人對一個主管,輪流自我介紹。再來主管分別 : 對面試者的履歷提一個問題,簡短回答。 : 第二階段發一張考卷,大概是你認為你是怎麼樣的業務? 還有公司想要哪一種類型 : 的業務? 共有四個選項,網路可以查到。 : 據主管指出其實沒有標準答案,純由個人發揮以及Team 的組成來選人。 : 心得: : 有日本拘謹的風格,因為技術類的業務,主要穿著以西裝皮鞋為主,感覺職位對於 : 學歷"幾乎沒有"任何要求,面試者的風格差距非常大。 : 公司會提供完善的教育訓練,所以似乎是工程底或業務底的人都能參加面試。 : └─3─ : Fulltime / 工程-行銷PM : 中華汽車 / 楊梅 : 職位: 車輛機能試驗人才、商品企劃人才 : 由對方主動邀約,為期一天的面試 : 一開始邀約的職位為車輛機能試驗人才,想說有機會可以再賽道上帥氣的甩尾就.. : 結果沒想到人資認為我的資歷比較適合轉投商品企劃人才,所以這是企劃的職缺 : 首先網路先填一份非常詳盡(有點詳細過頭)的文件,早上9 點開始面試,上午先 : 做一份紙本的性向測驗與一份 Online 的性向測驗。 : 再考模擬多益測驗(聽讀),時間很趕我覺得頗難,對機械學生的英文程度來說要 : 達標並不容易(標450還是500,我考540+)。 : 再來比較有趣的是會給一份 case 約10頁A4,內容跟車市以及車型的消長有關, : 需要提供一份投影片報告自己的分析與對未來的建議。有限時間(1小時),我覺 : 得要做出有一點水準的報告,時間非常的不夠用,要有很強大的投影片技巧。 : 最痛苦的是,已經 2016 年了還要我用 windows 98 的 PPT 做投影片... : 這... 莫非是考古題...? : 中午吃便當,休息 : 下午與第一個主管面試,主要針對履歷提問,同時報告PPT的內容,會對你的看法 : 提出問題,不過比較像是想到什麼就隨便問問,面試官比較像是隨便來的工程師沒 : 有用心面試的感覺。偶後就閒聊一些車子,台灣代理商的定位等等 : 第二個主管面試,應該是 PM Team Leader ,層次比第一個主管高出不少,沒有看 : 履歷,簡短自我介紹,然後換主管介紹企劃的內容,據說是介於工程部以及行銷部 : 中間的職位,負責決定車子的小改款方向,同時接洽兩方讓整個案子能順利進行, : 整個面試很快速且平淡的結束。 : 心得: : 公司主要是代理性質(三菱),比較高的技術如引擎懸吊應該都沒有機會碰到,大部 : 分只做外型如板金的修改,公司就真的像工廠,裡面的員工各式各樣的人都有,整 : 體年齡層偏高(反而大主管比較年輕?)。 : 對車子有愛的人可以試試。 : (我想測甩尾阿人資姊姊...) : └─4─ : Fulltime / Eng. : ASML / 艾斯摩爾 / 新竹 : 職位: Worldwide upgrade eng. / Twinscan Factory system install eng. : 全球支援工程師(WWUE) / 全球裝機工程師(TF SIE) : 自己主動投的職缺,一開始投CSE與WWUE,得到WWUE的面試機會 : 後來又面試了SIE : WWUE - 70% 海外出差 : 公司就不必多作介紹了,WWUE 面試流程也大概與查的到的 CSE 相同,優缺點 : 中翻英,一對一 section manager 主管人很好的感覺,要我自我介紹,對職位 : 的了解,對公司的了解,以及為什麼想來半導體業。最後跟我介紹了一下 WWUE : 的工作內容,只會做已在客戶端的機台升級,公司分工細的不可思議。 : 第二位 Dep. manager 比較海派風格的人,說是工廠裡的師傅我也會信! 快速自 : 我介紹,後面開始換主管提問,一直向你提出作為設備工程師的壞處,希望確認 : 你的意願以及你是否有辦法承受這種壓力,有一種想要嚇退你的感覺。後來不知 : 為什麼開始聊了機台的技術內容,我提了一些有關 EUV V.S. E-beam 的問題,最 : 後主管問了兩個最最最基本的英文口說測驗,面試結束。 : 結果應該是 postive的,但因為職缺被內轉佔缺,人資幫我轉 TF SIE 職。 : 全程中文面試,沒有人資面試,半天內結束。 : TF SIE - 30% 海外出差 : 面試流程不太一樣,第一階段主管+工程師X2的 phone interview 全程英文,面試 : 官似乎分別正在不同的國家出差。所以電話的訊號不太好,聽的會比較吃力一點, : 主要內容是自我介紹,對公司、職務的了解,除了主要是考驗英文聽說的能力以外 : ,同時你有沒有基礎的工程知識,提問回答後反而開始閒聊起來。 : 第二階段在新竹辦公室內,變成荷蘭主管X1+台灣主管X1+工程師X2,一樣是全程英 : 文。有趣的是荷蘭主管是女生,他還特別說從荷蘭搭機飛來的原因就只是為了面試 : 我,有點受寵若驚。自我介紹後針對履歷各種提問,荷蘭主管主要問履歷與經歷, : 而工程師則對自我學習態度、抗壓性以及自我調適能力深究。有些問題真的不太好 : 回答,Catch 的到點但不容易精準的提出回答,最後對是否能接受這樣的出差頻率 : 和受訓、是否接受綁約做最後確認,面試結束。 : 全程英文面試,沒有人資面試,半天內結束 : └─5─ : Fulltime / Eng. : 廣達 / 林口 : 職位 多媒體機構設計工程師/專員 : 對方主動邀約面試 : 多媒體事業部的產品是"潮錶",機構工程師一人負責一至多個零件的測試生產直到 : 成功上線 : 面試先由人資電洽面試時間,順便做一些基本資料的確認。 : 面試當天先做英文測驗,記得是Live ABC 的聽讀測驗,聽力部分以看照片或聽對話 : 後選擇正確答案,閱讀部分也不會很難,英文有一點基礎要達標算不難。 : 測驗通過後,一對1主管+1同事,先要求自我介紹,因為沒中文的自我介紹就直接用 : 英文的,主管有點訝異問我是不是有在外國讀過書?被肯定是還滿開心的。不過可能 : 普遍機械的學生口說都不好才會產生這種誤會吧?後來開始針對履歷提問,問了一些 : 碩論內容,主管開始介紹工作,主要會有 50 ~ 80% 在出差,大部分是在大陸常熟( : 上海的鄉下)場,也會去 CA. Cupertino 潮家,回來台灣就很閒。負責解決試產線 : 上的所有問題,直到產品可以順利量產。最後就閒聊,聊當兵的食物跟常熟的食物 : 因為剛從加州玩回來,順便聊去 Cupertino 得感想之類的(天氣超好夕陽真的超美) : 面試結束 : 當晚人資打來 check package,並告知因為任用需要副董同意,簽核會很久很久很久 : 最後... : 只能說肉鬆的口頭 offer 真的不一定是真的XDD : 再次確認後,人資詢問是否願意由出差改為外派職(據說可以多30%以上薪資),與生 : 涯規劃不符便拒絕 : 心得: : 整體面試感覺不差,肉鬆公司很氣派,對面試者與員工感覺是真的不錯,除了會錶人 : 這點真的很無言(不過對方有道歉,比較沒那麼令人生氣)。 : 整體來說是機構職比較好的公司 : 因為被錶,為了報仇特別講報酬 : 43*12 + 43*(2~5) + 2*12 : 出差 china 25 usd/day, US 50 usd/day : 含出差費整包大概會落在 85-95 萬間 : 外派中國的話應該會是 110-130 : └─5─ : Fulltime / Eng. PM : Hilti / 喜利得,喜得釘 / 台北 : 職位 產品經理 (技術+行銷) : 由對方主動邀請面試,公司主要做的是個人化手持工具機以及特殊建材(鋼筋黏著劑) : 最有名的產品是火藥釘槍。研究公司時,才知道釘槍可以擊穿鋼板,黏著劑強度可以 : 大於鋼筋本體,公司的產品還真的滿了不起的。但也因為產品不錯,產品價格據說突 : 破天元,有工具機界的LV之稱,主要採直銷模式,所以在一般的五金行不會看到他們 : 家的產品,只有直接由網路下定或業務人員接洽為主。 : 第一次面試開始由人資做資料確認,再來面對一位行銷主管,首先自我介紹與履歷提 : 問,再由主管介紹工作內容,主管人很好,是國外機械畢的台灣人。介紹這個職位主 : 要負責的是整個產品的戰略規劃,例如該不該從原廠引進、定價、銷售手法以及目標 : 客群等,需要帶領一群業務一起合作,要提示業務該怎麼賣,而且因為是直接銷售, : 必須要和業務一起跑工地出生入死。最後主管拿出了兩張手寫的A4,上面有幾個單字 : 要考我的 Business sence 簡單來說就是類似行銷三階段、矩陣分析那些比較商管的 : 內容,希望了解商業知識是否足夠。不過主管有說,這個職位希望請工程背景的人, : 因為工程跨商領域比較容易,但要求純商的人了解工程的產品門檻比較高一些。 : 結束後換人資面試,重複確認履歷上的基本資料,最基本的強項、弱項問題,動機.. : 因為怕薪資與預期會有出入,特別問了一下薪資的range。開了 70 萬一年後,人資 : 在計算機上直接把 70 除 12,然後我感覺到空氣瞬間凝結,人資面有難色,我連忙 : 解釋,是希望包含了 bonus 與分紅後的package能落在這個範圍。最後得到了這部分 : 沒有問題的這個結論。 : 十天後第二次面試,原本是約見總經理二面,到現場後才知道代由大人資面試,大概 : 也了解差不多了,聊聊天後面試草草結束。 : 心得: : 因為是在台北的公司,感覺如果不是電資類組的工作,想要找到跟園區披敵的難度真 : 的很高。嚴格來說,這個職缺感覺責任異常重大,但可以學到很多,畢竟能同時接觸 : 工程與行銷的工作對職涯發展滿有幫助的。缺點是職缺並不是業務上司,你卻要提示 : 業務怎麼做,與人相處的技巧要非常非常好。 : 然後,其實主管有表示希望組織裡面多元一些,希望能有機械、商管、土木背景的人 : 才,所以我想這應該會是土木人在台北的一個很好的機會! : └─6─ : Fulltime / Fin. : MIC / 資策會 / 台北 : 職位 產業分析師 : 因為決定不想往財團法人發展,這個職缺並沒有去面試,但有收到一些面試的資訊, : 就順便揭露一下。 : 面試約在台北,在面試三天前寄一份 case 給你作答(以此限時),分兩部分,第一 : 部分考基本 PPT(文章資料整理)、EXCEL(考題操作)、WORD(寫分析文) : 第二部分則是兩份 10 分鐘的 PPT 報告,題目為 1. 自己, 2. 商業 case study : 心得: : No comment : └─7─ : Fulltime / Fin. : Optiver / 澳蒂華證券 / 台北 : 職位 : Trainee Trader / 交易員 : 這是一間母公司位於荷蘭的高頻交易公司,台北辦公室人非常少 <10 但資本額卻有 : 6 億,研究公司的結果,這類公司應該算是往投資銀行發展(Investment Bank)最頂 : 標之一,很少的人操著很大的資金部位,因此分紅會相當可觀,可能是 global pay : 的 100%、200%、500% 甚至更多。 : IB 產業的新人均薪約是 7 萬美/年左右,小型交易商則會更高。 : 曾經拿下澳洲最佳工作的獎項,所以我想無論在薪資、福利還是工作環境上應該都是 : tier 1 的等級。 : 第一階段面試需要做一份線上的 online test,測試內容是非常簡單的 +-*/,但有 : 限時,而且非常非常趕,幾秒內要解一條四則運算,難度也是有的,應該是為了測驗 : 對數字的靈敏度。 : 通過後,人資約第二次電話面試,聽起來是由在澳洲辦公室的同事提問,真的很可惜 : 的是,當時人在軍中服役,沒有辦法好好準備電話面試的資料,使用的更是一隻話筒 : 非常差的智障型手機,再加上國際電話的收訊,與聽不太懂得口音,走到這一步後就 : 殘念了。 : 因為需要先到澳洲受訓三個月,整個流程都是全英文面試 : 心得: : 雖然我是工程底的人,但因為一些特別的經歷,讓我能嘗試這方面的工作。就工科學 : 生來說,如果有機會還是可以挑戰一下這種非常神秘的公司,會有意想不到的收穫。 : 雖然自己的能力還不能成功登頂,但真的讓自己再開了一次眼界,又開拓了自己的極 : 限一點點。 : - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - : 正職的工作僅面試到此,以下皆為實習面試,且年代較為久遠一些 : - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - : └─1─ : Intern / Eng. : Texas Instrument (TI) / 德州儀器 / 台北 : 職位 : Summer facilities Co-op Program 廠務工程師 : 面試在中和的封裝廠,投完履歷後會要求你填寫一份公司制式履歷 : 內容很詳盡但不侵犯隱私。 : 第一次面試先是做一份英文測驗,也是仿多益,難易度忘了,測驗完後跟一個主管面 : 談,簡短自我介紹後開始跟我介紹工作內容,跟其他公司的廠務差不多,主要針對廠 : 區的水氣電做管理,我面試的部門做的是水與散熱,所以有問了一些散熱塔相關的問 : 題,介紹一下公司的工作時間,是少數不用輪班的半導體廠。全中文對談 : 隨後接著跟一位人資面談,一樣就是英文面試三本柱,強項、弱項、為什麼選這間公 : 司,人資皆以英文對談,可以感覺得出來是要測驗一下英文的能力。 : 第二次面試本來是要約外國主管面試,到了後說外國主管臨時有事,至於最後跟誰面 : 試,老實說我也忘了...XD : 心得: : 名氣很大的公司,除了package 輸一般工程師外,其餘的福利與機會皆佳,算是在台 : 北內不錯的選擇。比較可惜的是台灣這邊的工廠屬low end,看不到最強的那一塊。 : └─2─ : Intern / Eng. : HP / 惠普 / 台北 : 職位 : One Year Internship Mechanical Engineering : 一年期機構實習 : 一開始先是電話面試,做基本的資料確認,好像也有一些英文對談,通過後告知第 : 二次面試時間。 : 面試在南港軟體園區,首先與5對1人資面談,輪流以英文自我介紹再互相提問,整 : 個面試滿愉快且正面的。再來到一個小房間看投影片介紹公司職務,臨時收到機構 : 缺似乎不缺人,將面試機構的人轉至硬體SW 組,略為錯愕。 : 最後與一位主管面談,是筆電team 的,一樣做簡短自我介紹,閒聊一下筆電的設 : 計,由於真的不懂硬體與電,面談就平淡愉快的結束。 : 心得: : 除了沒缺被找來充人數有點感傷以外,整體來說HP的氣氛挺歡樂的,某些方面還是 : 有美商的影子,環境挺好的。 : └─3─ : Intern / Fin. : Bayer / 台灣拜耳 / 台北 : 職位 : BHCOPP 行銷專案經理 : 是一間德國的化工+藥廠,非常強大的公司,台北分公司在101 的53/54 樓view 非 : 常的好。 : 先填寫制式的履歷,通過後邀約第二階段面試,在101 30 樓的國際會議中心,相當 : 多人一起面試,有150 人左右,在20 位左右的主管中會隨機挑兩位面試一對一面試 : ,特別的是兩次主管面試的感覺,一位是黑臉,無論你說什麼都會不耐煩的質疑你 : 一位是白臉,無論你說什麼都會非常積極的鼓勵你。內容則針對履歷上的資料作深 : 入了解,應該是為了解在壓力以及自然的情況下面試者的人格特質。 : 第二次面試陣仗更大,在 54 的會議室舉行,共有約 30 人通過,30 個人隨機分成 : 6 人一組的team ,以傳統商學院面試的 case interview 形式進行。6 人被分配 : 到一間小房間內,給一個商業案例限時閱讀,在有限的時間內 team member 需要討 : 論,溝通最後產生一致的解決方案,再來場景轉換到一個模擬的會議室內,team 需 : 要面對客戶的壓力,並且在有限的時間內提供客戶滿意的回答,整個過程要求務必 : 依照案例的描述加上一些自己的想像進行。 : 旁邊有很多評審對每一位面試者打分數,有趣的是case interview 的時候,麥克風 : 只有兩支,而同一時間幾乎只有一人可以發言,在這樣的情況之下很快就可以看出 : 面試者的團隊合作能力以及各種 soft skill。 : 全中文面試 : 心得: : 一般工學院的學生因為要求技術大於一切,很少有機會可以挑戰自己的soft skill : 如待人接物,談判溝通技巧等等,多研讀一些有關 case interview 的書籍有助於 : 增加自己的團隊合作能力。拜耳的風格非常的歐式,環境給人的感覺相當的舒服, : 用很高的規格去對待面試者,對醫藥、生科的學生來說應該是很不錯的選擇。 : └─4─ : Intern / Eng. : TSMC / 台積 / 新竹 : 職位 : 製程整合暑期實習 : 在1111上填寫制式履歷,通過之後到新竹的 mother fab 裡做英文測驗與性向測驗 : ,測驗的時間約 2 小時,一開始並不會知道自己面試的部門是什麼,應該是性向 : 測驗之後才由人資分發位置。中午休息過後,到一間更大的 fab 裡與一位工程主管 : 面試,簡單的自我介紹後主管比較針對求職動機琢磨,大概告訴我工作內容,以及 : 實習生主要的任務是要成功推一個小 project,順便解說說了宿舍與福利制度,結束 : 。最後回原來的地方,由一位人資主管進行最後的面試,針對你的學經歷做 check : 不得不說台積的人資主管很厲害,無論是眼神的接觸還是用其他的方式,他很快就能 : 看出面試者的弱點,不過因為我也很誠實的面對問題,沒有遇到太多困境,最後還是 : 相當愉快的結束面試,並且握了一個"非常大力"的手。 : 挺感謝台積的人資幫我上了一課 : → 握手,就是要握得越大力才越能讓人印象深刻 : 心得: : 當初台積似乎沒有現在這麼窄門,但無論什麼時候,我覺得 intern 還是進去公司卡 : 位一個更簡單快速的途徑。 : 版上的心得夠多了,便不再評論。 : └─5─ : Intern / Eng. : NIKE / 耐吉 / 台中 : 職位 : Innovation Eng. intern / 創新製程實習 : Manufacturing Automation Intern / 自動化生產實習 : 公司位於台中北屯的27 樓,主要產品是鞋子。書信往來中得知 innova 的職缺 : 關閉,人資將我轉投自動化生產部門。 : 到公司後直接進入會議室一對 2 位主管面談,要求英文自我介紹與對談,主要 : 針對你的背景閒聊,並且希望了解你對製鞋與運動用品產業的興趣,廠區位於 : 台中雲林彰化一代,台灣生產的是較高等級的鞋子,上班地點不一定是在台中, : 會在上述幾個地方間跑來跑去,不過公司有提供交通車與餐食,所以不用擔心。 : 工作內容主要是要改進生產流程,比較多類似橡膠塑料的製程改進,由於 NIKE : 不太會用新鮮人,實習缺是未來想直接進入 NIKE 的最好辦法。 : 心得: : 公司裡面相當的多彩,我指的是顏色很鮮豔這件事,可以看到相當多絕版的鞋子 : 收藏在公司的展示櫃內,主管給人的感覺相當的舒服,工作環境也是充滿 fight : 的運動風,然後不免俗的,員工全身上下都滿滿的 NIKE 套裝,是因為有開放員 : 工打折採購公司產品的一大福利。 : 我相信 NIKE 絕對算是台中機械類型工作的一盞明燈 ! : └─6─ : Intern / Fin. : UBS / 瑞士銀行 / 台北 : 職位 : Part-Time Attachment FICC dept. / 固定收益交易室兼職助理 : 長期助理實習 : 投履歷後獲得面試邀請。 : 公司在台北的國泰金融大樓內,這次面試因為趕不上火車而遲到,到會議室內 : 面試說明似乎已經去了大半,只知道會做一個簡單交叉匯率測驗,一共三題, : 然後只有三分鐘時間作答。因面試人數眾多,最後因為沒有 100 分便被請回了 : 光速的面試結束。 : 浪費了火車與計程車錢,害我在一樓大廳呆坐了一下,如果有看過大賣空這部電 : 影的話,有一幕是兩個書呆子因為被拒絕,在一樓無語問蒼天深情對看,我的情 : 況跟這個畫面有 9 成像 ! : 心得: : 因為大部分的多時間都在觀察大廳人來人往,發現國泰大樓真的很氣派,建材真 : 的高級,除此之外 No comment : └─7─ : Intern / Fin. : BlackRock / 貝萊德投信 / 台北 : 職位 : Client Businesses - Retail Intern / 零售客戶事業部實習 : 是一間相當有名且是世界最大的基金公司,旗下管理資金的總和約4.6兆美金, : 相當相當的巨型的公司。 : 投履歷之後,首先要求到 Application Center 的網站中填寫正式的公司履歷, : 內容跟一般的投資銀行大同小異,不外乎學經歷、英文測驗成績以及在校成績等 : 這類型的公司可能因為投履歷的人數眾多,大部分都會讓系統自動篩選一輪後人 : 資才會看你的履歷表,第一關其實就是一翻兩瞪眼,過與不過,這代表如果能過 : 其中一間的履歷網站,就很有機會可以通過其他IB的審核。 : 有趣的一點是,這些類似投資銀行的公司,幾乎全部都開宗明義指出,你讀什麼 : 科系" 一點關係都沒有 ",懂不懂商業也不一定重要,也就是說 : round 1 校名,海歸/112/113/114/119/115 然後 others : round 2 在校成績 <5%, 5%-20%, 20%-50% 然後 others : round 3 人脈關係,是否有認識任職董事,員工,學長姐等 : round 4 才會開始要求整體評比 : 公司應該是認為透過高等教育篩選出學習能力強的人,再由公司來培訓這些人。 : 不過也有可能是他們就是有資格挑人,而且非常挑擠破頭。 : 第一階段面試通過後,系統會自動發一份測驗面試,內容主要是針對邏輯與英文 : 數字圖表的理解,邏輯題方面是看有序列的圖後再選出最適解這種類型的題目, : 英文圖表則是快速閱讀一些柱狀圖後選出正確的解釋,同時考了英文閱讀與數字 : 敏銳度。 : 第二階段面試在台北敦南的大樓內,直接由用人主管面試,一開始直接丟一份公 : 司的英文頁面要求翻成中文,接下來要求直接念出整篇文章。然後向我介紹職位 : 的內容,主要是做一些比較文書的工作,但有機會接觸到一點核心業務,能在主 : 管與客戶接洽時偷聽,偷學,也幾乎是在台灣唯一有機會能進入該公司的門路。 : 中英夾雜的面試 : 心得: : 這是我第一間面試的財經類型公司,由於當初真的還很菜,除了上機考試沒什麼 : 難度之外,在面對人的表現上不是很好,所以沒辦法再深入了解內情是什麼,就 : 只能在玻璃旋轉門外霧裡看花了。 : 據我所知,台灣只有銷售業務端,如果想往財金技術類發展的話可能會比較困難 : └─8─ : Intern / Fin. : JPMorgan & Chase / 摩根大通 / 台北 : 職位 : CADP intern (Corporate Analyst Development Program) : 商業分析師實習 : 我覺得這是我最精彩的面試過程 : 同時也是最多round 的面試經歷 : 世界第二強的 Investment Bank ( 第一名是Goldman Sachs ) : 除了是台灣分公司外,我相信所有評價都是頂尖的 : 第一階段 : 網路申請,填資料 : 甲、校名、 GPA : 乙、英文履歷 : 丙、Cover letter : 丁、相關的求職背景 : 一樣是一翻兩瞪眼的一關 : 第二階段 : SHL適性測驗(Online test) : 英文的計算測驗,難度普通 : 邏輯的圖形測驗,難度普通 : 如果會去中國網路挖機經的話,這關反而不會太困難 : 第三階段 : 電話面試,會先依照你所在的時區預約時間,由 JPMorgan 的員工打來面試,不 : 知道是因為對方有時差的關係還是IB的員工都很操勞,電話的另一端聽起來很累 : 的樣子,是一個有口音但不會太偏的員工(對沒抽到印度人表示開心),過程約20 : 分鐘。一開始自我介紹,然後一樣是問面試三本柱 WHY JPM? WHY IB Industry? : 如何面對挫折與壓力? 最後問一些工作與學校的經歷,後來好像聊到他精神來了 : 稍稍的幽了自己與工作一默還讓對方用鼻音的嗤笑了一下,電面結束。 : 第四階段 : 發面試邀請至 JPM 台北總部面試,一開始先針對工作內容以及面試流程做說明 : 24 幾個人隨機分成 4 組後又開始商學院最精采的 case interview. : 早午各有兩組同時進行, case 份量約 11 頁正反面的 A4,包含簡述、圖表與 : 數字,內容以各種形式呈現,例如 email, 外部評論, 敵對公司分析,總之五花 : 八門的資料來源去拼湊。 : 給 30 分鐘個人閱讀、 40 分鐘團體討論,會在團體的最後 10 分鐘追加一張A4 : 作為 additional info 來 impcat 整個 team 的討論結果。 : 內容是一個商業個案分析(對不起各位我到現在才想起case interview叫個案分析 : ,我沒有體力回去改前面了QQ)。 : case 內容: : 有一間投資公司欲升級軟體系統,其中共有三個部門,公司必須要顧好現有市場, : 同時能進攻新興市場,但因經費不足只能三選二進行更新,試各分析其優劣。 : 試分析其優劣。 : 有交易、風險控管、客戶服務部門 : 在case 中你可以看到各部門主管給你的來信,他們都在爭取自己的部門需要更新 : ,30 分鐘個人閱讀結束後,隨即轉到一個小房間進行團體討論,團隊中真的很容 : 易出現非常、非常、非常強的人,我只知道主要以海歸、港大、112財經三組人馬 : 各據山頭,像我一個小小工科學生一不小心就被邊緣化,原因是英文口說被海電, : 不得不說我們這種非 native 等級的人在 case interview 中真的很吃虧,我能聽 : 能講,但要吵架與辯論還是真的難 ~"~ ,然後香港的學生真的很強,112也有強者 : 最後 team 會討論出一些方向,需要寫在一份分析表上,分析更新的優劣與衝擊 : 還有對各個部門的影響,這邊比較需要發揮無限的想像力。追加資訊則是透露升級 : 的費用,如果是押錯寶的 team 的話就會很有趣,因為會再次出現摩擦與分歧 XD : 第五階段 : 帶著那一張分析表,進入一對 4 主管的面試,問你覺得自己在團隊中的角色,例 : 如是頭還是 suppport,也會問在團隊中的貢獻是那一方面,最後在針對分析結果 : 提出你的看法,因為我的看法與結果不同,但是我吵不贏所以回答的就比較2266了 : 以上到現在為止都是全英文的對談 : 因為到用洋文吵輸後後腦筋幾乎一片空白,主管在這時候也算是親切的切回中文 : 我也誠實的說 I Messed up. 用中文補充一些之前講的不清楚的地方以及自己的履 : 歷後,面試結束。 : 心得: : 對公司的心得沒有太多,對自己的心得倒是很多,老實說這個面試讓我成長很多 : 真的有人外有人天外有天的感覺。但整體而言以一個非本科系的學生,且英文也 : 不夠強的情況,自己能走到這一步除了不可思議以外,我也不知道能說什麼了。 : 但老實說麻,我也沒有被打敗的感覺,只有惋惜與讚嘆,可能因為我一直都是很 : 有自信的人(這似乎也是外商熱愛的個人特質之一),我一直覺得如果沒有語言上 : 的障礙的話,懂商業的工科學生想要痛宰商科學生是絕對沒有問題的 ! (戰XD) : - - - - - - - - - - : 面試結束 : - - - - - - - - - : 剩下的就只有碎念: : 雖然我是一名機械背景(而且不純XD)的學生,但我沒有侷限自己太多,給了自己 : 很多的機會跳出舒適區去闖闖,去踩踩人家的圈子挑戰自我 : 化工、土木、科技、醫藥、機械、電子、傳產、投信、投銀、行銷、業務、服裝 : 現在回想起來根本就覺得自己有病... : 但也因為這些亂七八糟的面試,讓我見識到了非常非常非常多來自各行各業的菁英 : 這些經驗無論是對 career 還是人生來說真的非常有趣也非常有幫助 : 如果有機會的話 : 還真希望自己能再重頭好好準備,把每一次的面試都一路過關斬將到底 ! : 最後,就讓我用一部我最愛的電影飛越杜鵑窩的台詞作為收尾 : But I tried, didn't I? Goddamnit, at least I did that. : - 我不是試過了嗎? 去你媽的,至少我真的做了。 : ----------------------------------------------------------------------- : QA : 1. 不開放認親,還請認出來的朋友們『知之裝不知,不知為不知』 : 2. 也請不要問最後到底是去哪裡工作了,人嘛,總是要保留一點神祕感才有趣是吧~ : 謝謝Tec_Job版前輩們留下來的各種資訊 : 也謝謝隔壁棚 Finance版 : 謝謝大家! 想請問你 喜利得 我已經過完三關面試 但是沒有跟HR 面試 @@ 有點怪怪的。 有其他offer 到手了,大約多久會收到消息? 另外年薪大約是多少? 感謝 --
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