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今天又聽到有幾個前同事被火速資遣了 我想我還是來整理一下當被公司通知資遣時的該注意事項好了 在講細節之前,萬萬記住以下兩點最最最最重要的大原則。 1. 有任何疑問,請跟勞工局的人員確認絕對絕對不要輕易的聽信公司的片面說法。 (因為主管或人資常會為了公司的利益而對你虎爛。) p.s.:譬如台北縣勞工局電話 (在板橋) --> 02-29603456#6528 2. 不要自己傻傻的丟出離職單,先丟你就輸了。 (公司很有可能會婊你說,你自己要提離職的。) 以下會講到一些比較常遇到的狀況,希望對各位有幫助。 1. 公司很多資遣都是口頭在講的。(譬如把你叫進會議室去) 在沒有任何正式的"書面"通知之前,不要自己丟出離職單。 我在十月被裁時曾經遇過以下狀況: 資遣條件通通談好了,直屬主管同意、部門副總簽了、人資ok。 結果老闆娘一句話,商談半個月的東西通通作廢。 假設當初口頭有談好後你就丟離職單的話,他可能就改口說你自己要走的。 原則上被資遣時,是不用自己丟離職單的。 等一切都談好之後,進公司的最後一天直接跑離職流程就好了。 (沒談定之前記得不要跑喔。) 2. 接第一點,大家要注意錢是公司的財務部/人資部核過之後才給的。 所以假設直屬主管跟你說啥會給你多少多少,那不能算數。 關於這點,怕被婊的話,可以要求公司(人資)發個信給個證明。 在信中詳細註明 "薪資結算日" "預告薪資" "資遣費" "特休換算"。 當然還有公司撥款日期(法規是離職日、不過有些公司會是次月發薪日。) 收到信後,把他印出來自己留底當記錄。 一但公司真的爽約,拿這當證據去勞工局投訴他們。 (少這證據時,怕遇到公司事後改口說你自己要提離職而非資遣。) 簡單點說就是 "直屬主管口頭答應你的都不能算數"。別傻傻的! 3. 有關第二點提到的費用的部份,被資遣通常會有幾筆費用。 a. 預告薪資 (被告知日的第二天起算) 試用期滿 ~ 未滿一年 --> 10天 預告薪資 期滿一年 ~ 未滿三年 --> 20天 預告薪資 三年以上 --> 30天 預告薪資 b. 資遣費 勞退新制每一年0.5個月資遣費 未滿一年的部份依比例計。(譬如6個月就是 6/12*0.5=0.25月) c. 你本身的休假轉換成費用的部份。 4. 在最後一天跑離職手續時,通常最後一關是人資部門。 記得在交回東西之前, 先確認人資部門提供的離職證明是否有註明"被資遣"。 (通常是寫 "依勞基法第十一條第X款辦理") 假設公司不打算註明的話,請回辦公室繼續跟他皮下去。 5. 以上的相關狀況在還沒談定(再次強調,口頭談的都不能算數)之前, 臉皮厚一點裝死繼續上班。(因為你並沒有自己丟離職。) 也不要傻傻的就不進公司,否則連續曠職三天是會被開除的。 大家要好好注意自己的權利與應得的東西。 任何不清楚的,請洽勞工局和上網翻勞基法。 主管講的話很多都只是個屁。 我十月份在被通知裁員協商的過程中,主管與公司法務曾講了以下一些鬼話。 a. 你自己表現不符合公司要求,所以公司可以終止與你的勞雇關係。 這不叫資遣,叫開除。 b. 資遣費在年資未滿一年的部是就是"零"。 c. 假設你願意自己丟離職單的話,我可以幫你爭取一下年終獎金。 d. 要求簽自白書,方便以後給相關機關查核。(這絕對不要簽。) e. 公司資遣你的話,你在勞工局會留下不良記錄,所以你最好自己離職。 (p.s.: 其他公司不可向勞工局查這記錄,頂多是打電話向前公司問。 -- 歡迎轉載!!! -- 聖誕節快樂 XDDDDDD --
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◆ From: 220.135.84.234
1F:→ empty99:請問曠職被FIRE有資遺費嗎?? 12/25 19:27


2F:推 wefun:大推 12/25 19:27
3F:推 pipit:大推 12/25 19:38
4F:推 JohnQ:天阿 現在連資遣都資出心得來了@@ 12/25 19:38
5F:→ JohnQ:還是很感謝這些資訊@@ 12/25 19:39
6F:推 solonwu:回一樓,曠職被FIRE當然沒有資遺費 12/25 19:39
7F:推 aahen:M起來 12/25 19:42
8F:推 alertalert:版主置底吧 也算是讓鄉民多一分保障 12/25 19:56
9F:推 hababy:請問如果公司以不適任理由直接開除,那有辦法告公司嗎? 12/25 19:59
10F:推 cnTA:實用!! 12/25 20:43
11F:推 bes:看到這推起來也是很感慨 12/25 20:51
12F:推 anipeg:如果公司說員工是曠職然後開除,要怎麼證明? 12/25 21:15
13F:推 volu1005:不管是不適任開除還是得罪上頭被開除...都是算資遣啦.... 12/25 21:40
14F:→ volu1005:公司有資遣員工的權利..但也有照法令行事的義務..所以除 12/25 21:42
15F:→ volu1005:非公司未按規定資遣(ex.資遣費.預告天數.非自願離職證明. 12/25 21:43
16F:→ volu1005:等)..才可以告公司..不然公司只要按法令就是合法資遣.... 12/25 21:44
17F:推 hababy:了解,謝謝^^ 12/25 22:31
18F:推 BV1:好文 12/25 23:34
19F:推 unyeh:感謝資訊HR有時候也很OOXX 12/26 00:02
20F:推 BuzzStyle:請問如果我經理把當初面試的的定期契約書 12/26 00:38
21F:→ BuzzStyle:上頭寫"經議定作到12月21日"然後給我簽(我簽了=.=) 12/26 00:39
22F:→ BuzzStyle:這樣可以拿預告工資嗎? 謝謝 12/26 00:39
23F:推 macher:就算自己不離直要賴著進辦公室 也會被外頭的警衛檔下來 12/26 04:46
24F:→ oca:你沒錯的話就投訴他囉 @@ 12/26 11:28


25F:推 socting:寫的真用心~~~~~~好文一定要推啦!! 12/26 17:49
26F:推 volu1005:定期契約..約滿未續..當然不算被資遣..也就沒有預告問題 12/26 20:14
27F:→ volu1005:你既然簽了..表示同意做到12/21不是嗎...那就沒辦法啦... 12/26 20:17
28F:推 catwei:版主應該置底這篇吧 這是很實用的資訊 12/27 01:32
29F:推 BuzzStyle:謝謝樓上 12/27 01:58
30F:推 valenbebe:我就是原PO說的主角之一 = = 12/27 09:43
31F:推 chimori:推 實用~ 12/28 23:14
32F:推 mova:這篇是不是要請版主置底啊 12/29 13:29
33F:→ seigou5252:推 至底與 12/31 21:18
34F:推 jimmoon:推優文~~感謝原PO分享 01/01 21:52
35F:推 smellaa:沒休完的彈休特休在離職時公司都要換成現金給員工嗎? 01/07 12:34
36F:推 wudong:回樓上,是的。 01/08 16:45
37F:推 korelam:到職時簽了一張契約寫著試用期被火不能跟公司要求任何事, 01/11 00:29
38F:→ korelam:如果因為簽了那張公司不給我非自願離職或遣散費, 01/11 00:30
39F:→ korelam:法律上來說我是站得住腳的嗎?要得到錢跟證明嗎? 01/11 00:30
40F:推 valenbebe:契約是違法的因此不成立!!你還是可以爭取到錢的! 01/11 15:20
41F:推 korelam:感謝V大!主管今天說會"盡力"幫我爭取非自願離職證明, 01/13 00:44
42F:→ korelam:但是離職單是必須流程,叫我一定要跑...聽了很北宋... 01/13 00:45
43F:→ korelam:一定要搬出勞基法來才要甘願給我證明跟錢嗎...>_< 01/13 00:46
44F:推 cherubim:請問 資遣或者自願離職前休的無薪假 是否可以要回薪水? 01/17 02:46
45F:→ cherubim:thanks 01/17 02:46
46F:推 cat54:感謝大大~~非常實用!! 01/19 12:08
47F:推 rtg193:非常實用 02/11 14:14
48F:→ stingerwong:cherubim的問題要看有沒有簽無薪假同意書,有簽的話就 02/26 10:54
49F:→ stingerwong:通常現在都會叫你簽,你也不敢不簽... 02/26 10:56


50F:推 lilila:這篇可以讓我轉到論壇去嗎?你寫的很好很實用,是討論職場 02/26 22:59
51F:→ lilila:和男女關係的地方,放心,不是阿哩不達的論壇。附上轉錄 02/26 23:01
52F:→ lilila:論壇網址,感謝 http://bbs.gjen4.com 02/26 23:02
53F:→ oca:@@ 03/05 23:15
54F:推 aqualan:推 之前就被婊 媽的 03/09 13:23
55F:推 PETERX:我今天也被婊了,要是早點看過這篇文章就好了 03/14 00:25
56F:→ iam88:希望對您有幫助 http://go2.tw/goz 03/16 21:32
57F:→ jen301:附註一下:預告工資是今天叫妳明天走人才有~如果提早10天 03/19 10:54
58F:→ jen301:~30天前告知的都沒有預告工資喔~頂多可以請求職假而已 03/19 10:55
59F:推 ovas4729:推阿推阿~~~ 03/22 12:34
60F:推 sampeggy:讚! 04/09 12:07
61F:推 linux09x:請問加班沒去算不算曠職阿? 04/09 12:58
62F:推 monkeyliew:大推 05/10 23:11
63F:推 ithink:合在一起就是 唉喲喂啊 ~ 05/19 21:14
64F:推 amanda9957:真的要跟公司講清楚,免得被公司佔便宜去了 05/22 20:35
65F:推 skycity38:置底卻不M 是不想給人家優文嗎? 05/25 20:34
66F:推 otischou:被婊過了後就要學聰明了...可惜我又笨了... 06/11 18:28
67F:推 celeste2008:大推!!!!!!!! 06/21 16:00
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75F:推 doverliu:不適任不算開除嗎? 可以要求資遣費的喔?? 12/11 18:52
76F:→ eva19452002:這種資遣資訊居然不是由勞委會公佈而是由鄉民公佈就知 12/13 01:00
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78F:推 solonwu:不適任也要給資遣費,除非你有違反法律員工守則的重大規定 12/24 16:27
79F:推 Substrate:都動手了,錄起來告他啊...你是有被虐狂喔 12/29 11:40
80F:→ Substrate:我上面推錯...XD 12/29 11:40
81F:推 mphstw:大推一下 給一些 賣命的勞工知道 恩 主管講的都是屁:P 12/31 09:59
82F:推 FragrantBlue:所以 得找找公司有沒有員工守則這東西了... 01/01 21:48
83F:推 wwftherock:應該把這篇寄給邱文仁 01/06 15:51
84F:推 loading1: 01/14 17:05
85F:推 jeffmib:這篇救了很多像我這樣鄉愿的人 大推 01/17 21:29
86F:推 ThirdEmpire:那我明明就還有可能被婊 對方又一直催要我快決定 02/08 09:35
87F:推 blue7556:大推+1 03/09 13:01
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101F:推 jefidv:勞工局必須有記錄才能領失業給付! 05/22 23:37
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105F:推 adec:最近快要用到了推一下 06/08 22:43
106F:推 ABA0525:感謝太棒了!!! 轉寄 謝謝 06/12 06:05
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