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來源 https://udn.com/news/story/7086/6930865?from=udn_ch2_menu_v2_main_index Google裁員1.2萬人只寄電郵 20年工程師「直接被封鎖」 在Google擔任研究員的拉塞爾(Dan Russell)則說,「當我凌晨4點完成一項重要分析, 我要上班時發現鑰匙卡壞了,我在Google工作17年半。 這就是台灣公司和google 的實力的差異了。 不用交接!! 一家可以直接吊打全台灣所有公司。 --
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.226.169.171 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1674717939.A.DDB.html
1F:推 yoyoyolin: 不用交接滿好的啊。 01/26 15:38
2F:推 Ericz7000: 狗牌不值錢了 以後向薪水看齊就好了 01/26 16:57
3F:噓 MIKEmike07: 阿不然勒? 都是這樣的啊,我是指美國.. 01/26 17:15
4F:→ MIKEmike07: 交接三小? 沒有是不能被取代的lol 01/26 17:15
5F:→ MIKEmike07: *沒有人 01/26 17:15
6F:→ MIKEmike07: 又不是自己離職,交接一下for courtesy. 美國的合約 01/26 17:16
7F:→ MIKEmike07: 都是at will. 我今天要你來上班就上了,我要你滾,現 01/26 17:17
8F:→ MIKEmike07: 在馬上就能滾了. 01/26 17:17
9F:→ MIKEmike07: 基本上跟老闆,組裡交情好一點,大概2-3週notice 差 01/26 17:18
10F:→ MIKEmike07: 不多. 很度爛老闆的給1週就很給面子了. 01/26 17:18
11F:推 WaterLengend: 不用543的哪裡不好,要在那邊演的才有夠麻煩 01/26 18:13
12F:推 avmm9898: 讚啊 直接買一間咖啡廳開始泡咖啡了 01/26 18:28
13F:推 Hsins: 向社會輸送高階人才 01/26 18:42
15F:→ oopFoo: Dan Russell還蠻大咖的,這樣裁掉是有點過份。 01/26 19:11
16F:噓 jeff40108: G本來就養了一堆米蟲,像樓上說的這種沒產出的砍掉 01/26 20:12
17F:→ jeff40108: 剛好 01/26 20:12
18F:→ qk3380888: Dan Russell不是網紅嗎 不怕被報復喔XDDD 01/26 20:25
19F:→ bben900911: 裁員為什麼要交接,這東西成本本來就公司自行負擔 01/26 21:08
20F:噓 peter98: 季電郵有甚麼不好? 難道跟老闆1:1當面被告知裁員? 01/26 21:18
21F:→ peter98: 老闆跟你兩個都尷尬好嗎 01/26 21:19
22F:→ peter98: Meta裁員那天 小渣可是讓員工當天都不要去辦公室的勒 01/26 21:19
23F:→ peter98: 這種我覺得比較好 01/26 21:19
24F:→ Lordaeron: 對呢!哪台灣要交接和走流程是哪回事呢? 01/26 22:14
25F:→ viper9709: 看新聞寫約砍6%的人 01/27 00:13
26F:→ dave123: 不交接還給錢超佛!反觀... 01/27 01:06
27F:→ rtoday: 台灣勞基法跟資遣費根本假掰文化 01/27 01:13
28F:推 now99: 裁員怎麼交接?被裁賭爛偷公司當下資料、或破壞不就損失更 01/27 02:23
29F:→ now99: 多 01/27 02:23
30F:推 nayeonmywife: 那台灣員工辭職還要交接是不是在做慈善啊 01/27 07:03
31F:推 jobintan: 米帝是at-will employment,可以說terminate就terminate 01/27 07:55
32F:→ jobintan: ,交接,這事平時就該follow up,不然manager是幹啥吃的 01/27 07:56
33F:→ jobintan: ?manager的責任之一就是確保即便有員工離職,工作也能 01/27 07:56
34F:→ jobintan: 繼續,不會因為一個小螺絲釘走人就業務整個停擺。 01/27 07:57
35F:→ jobintan: 狗牌還是值錢,有掛狗牌的,還是人人搶,懂? 01/27 07:58
36F:推 GameHeven: 美國軟體大廠文件做的超詳細,根本不用交接。或是說 01/27 09:30
37F:→ GameHeven: 每天上班都在交接。台廠就是省掉做文件時間,價錢殺的 01/27 09:31
38F:→ GameHeven: 超低,然後一個關鍵工程師離職就爆炸,笑死。 01/27 09:31
39F:推 Ericz7000: G的文件做得很詳細 我笑了:) 01/27 09:56
40F:推 s06yji3: 大廠文件很詳細 我笑了 01/27 10:18
41F:噓 waper: hoogle現在AI方面被MS打得很慘 應該會換招AI的人 01/27 10:38
42F:噓 paul800526: 噓文件超詳細,你在哪家 01/27 11:23
43F:推 leakleak: 樓上 我在繽紛樂 01/27 13:07
44F:推 labbat: 年薪十萬美元不屑做low level 01/27 13:11
45F:噓 Matz: 去鴻海第一年150沒問題 01/27 14:14
46F:→ kiki86151: 下週APAC開獎有約6千quota來填 說真的6%蠻少 要20%才夠 01/27 17:29
47F:→ brucetu: 不交接就會出事的話 員工上班出車禍死了公司是要倒? 01/27 17:57
48F:→ brucetu: 有code review的情況下 寫不出什麼沒人能接手的code啦 01/27 17:58
49F:→ brucetu: 小公司才會找不到人接手 01/27 17:59
50F:→ Murasaki0110: twitter這樣裁也沒出什麼大包 就知道多少摸魚廢物 01/27 19:37
51F:推 drajan: 你怎麼不說是文件寫得好 01/27 22:15
52F:→ alan3100: 平常有職務重疊吧 你以為台灣廢物公司人跑了才找人接嗎 01/27 22:53
53F:→ viper9709: 推樓上 01/27 23:46
54F:噓 jason222333: 去鴻海第一年150沒問題 01/28 12:00
55F:推 Csongs: 代表這些人不用交接啊.. 01/28 12:14
56F:推 gofigure: 裁掉冗員是真的 01/28 14:21
57F:→ brovet: 文件詳細 T_T 看來amazon不算是大廠 01/28 18:34
58F:推 ckp4131025: 沒人接本來就不會立刻掛掉啊,怎麼一堆人說的好像沒人 01/28 18:48
59F:→ ckp4131025: 接會立刻爛掉 01/28 18:48
60F:→ ckp4131025: 沒交接的影響是持續發酵的,才不是什麼瞬間爆炸 01/28 18:48
61F:→ shortoneal: 不交接會倒,台廠系統廠先倒七成 01/28 21:51
62F:→ shortoneal: 那些你說會發酵的東西會被用神奇的魔術蓋掉,顆顆 01/28 21:52
63F:→ TheArrow: 照理說有一堆design doc跟code review吧 只要不是整組掰 01/29 07:03
64F:→ TheArrow: 應該都有人能頂替才是 01/29 07:03
65F:推 Merkle: 整個team砍掉是要跟誰交接 01/29 11:35
66F:推 shortoneal: 整個team被砍掉怕是沒有需要交接的東西了 01/29 11:46
67F:→ w28103566: 那就是不重要 01/29 14:30
68F:→ leolarrel: 每次我看到那些註明人資人士說:"成為公司裡不可取代的 01/30 09:54
69F:→ leolarrel: 人"我就笑到打滾 01/30 09:54
70F:→ leolarrel: *著名人資人士 01/30 09:55
71F:推 strlen: 老賈身為公司創辦都會被踢走了 你說呢 01/30 19:08
72F:推 pig0038: 沒看過 oracle 的內部文件的,不要跟我說詳細 01/31 11:18
73F:→ pig0038: 7成時間在寫文件 01/31 11:19
74F:→ pig0038: 反正領薪的都是打工仔 01/31 11:21
75F:→ Lordaeron: 哦!!Oracle 哪個單位? 02/02 21:13
76F:推 ntnusleep: 0 0 02/06 01:23







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