※ 引述《goodson (blahblah)》之銘言： : 最近一次面到刷題的公司...感覺已經走火入魔了， : 考試考到難的程度，比 Google 還難 : 去年就面過一次，當時考題 Easy ~ Medium : 隔了一年還在找人，人資看我資歷主動邀我面試， : 卻考得更難...有真心要找可以解決問題的人嗎? : 都沒有照照鏡子，貴司的薪水可以比 G 還高嗎? : 我考得過 Hard，還需要領你這 120 萬左右年薪? : 我近十年經驗，可以拿出數十萬下載量 : 還在線的作品不被重視， : 卻考 Hard 難度的考題來羞辱人浪費我的時間， : 我看了考題十分鐘就 submit 不爽寫了。 : 當然這樣的狀況不只一間公司， 不知道您是面試什麼產業、什麼規模的公司、什麼職位 我建議還是講的具體一點，大家比較有討論空間 : 我就不指名道姓了 : 大概是被刷題進去的人佔到主管位， 就我經驗大部分公司，你去面主管位置的職缺 尤其是掛Manager title的，沒有在考刷題的 都是聊經歷，聊過去組織遇到的問題，怎麼解決 畢竟進來也不會是第一線的產出者 本身可能也脫離第一線一段時間了 考刷題沒太大意義，頂多聊個簡單的problem solving確認至少有基礎的coding能力 : 所以也就信刷題這一套。 : 但我的疑問是，刷題進去的人， : 到底產出如何? 只會寫那些數學題型類似的演算法， : 對於實作沒有足夠經驗，到底可以做出什麼啊? : 有沒有人跟刷題派合作過? 真的刷題高分等於強嗎? 刷題強不等於工作能力強 這兩者甚至連正相關都說不太上 刷題就是一個你準備多少就能回答多少的東西 這些東西跟市面上常見的工作內容，尤其是Web開發這塊 的確關係沒那麼大 如果你身邊有擅長刷題的朋友，可以找他們聊一下 會發現其實這些題目刷久的人，對各種題型的反應都已經到了神經反射的程度 Array類型的題目大概怎麼解 string類型的題目大概怎麼解 看到哪些關鍵字大概就是DP問題 有些暴力解只能用窮舉法的數學問題，其實套個BFS就很快 等等等等，網路上有很多分析的文章和影片在聊這些，我就不贅述 但是「考刷題」這件事本身，不一定就是要拿很難的演算法問題把你考倒 至少我面試別人，以及去給別人面試的經驗來說 很多面試官其實是想要看你在面對困難問題的時候 會怎麼分析、怎麼breakdown、知不知道哪邊是瓶頸 找出瓶頸後怎麼與面試官討論 也許實作細節沒辦法現場寫出來，但能給個大概的想法嗎？ 再到更細的還能看你寫的程式碼 是有一定的規範和脈絡 還是很雜亂的東一塊西一塊 如果未來要一起合作，彼此的工作方式有沒有契合 如果以上這些都有做到，題目最後有沒有解出來 可能反而沒那麼重要 至少我自己參加過多場coding interview 有不少是題目最後沒有完美解出，但是得到偏正面的評價 也有順利進入下一關 另外一樣是以我自己的經驗 面試越Senior的職缺（以我的標準是年薪150w+) 在面試過程中「考」的成分是越來越少 「聊」的成分會越來越多 Senior職缺會較為注重你過去的經驗，對我們公司現在遇到的問題有沒有幫助 傳統的考一題答一題的面試方法就看不太出這個面相 所以我想請原PO再檢視自己投遞的那些職缺 是不是本來就比較偏Junior，因為你有提到這個薪水對你來說也不高 Junior職缺一般會假設較缺乏實務經驗 在這個前提下當然就只能死板的拿題目考你 最後也是老生常談 面試的過程是雙向的 公司要拿leetcode hard題目來考你，那是公司的選擇 你看到這種考法，配上不夠高的薪水，也有權利不參加後續面試 然後不跟身邊朋友推薦這些公司 至於Google這種等級的公司就沒辦法了 他們是真的不缺人才，每天都有數不完的頂尖履歷投過去 用刷題去濾掉人，至少能確保能夠進到後面階段的人 都有為了進這間公司付出過一定的努力 會不會濾掉很有實力但不願刷題的人？當然會 但人家也不會在意就是了 --

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