※ 引述《LinuxKernel (Linus Torvalds)》之銘言： : 看到上面有篇實習徵才文被噓到X5 : 其實有點好奇，板友覺得實習生薪水應該開多少才對? : 就我個人對業界的了解 : 其實這樣的時薪水準差不多就是台灣實習生的普遍行情 : 拿大公司為例好了 : GG、發哥這種國內一流的大公司 : 實習生採月薪制，打聽到普遍是25K~30K左右 如果真的是實習的話，薪水沒有問題，但問題在於他要求的技能與描述的工作內容十分接 近正職工程師，然後卻給實習的薪水，這就很有問題了，感覺像是想用廉價勞工來做正職 的事情，會被噓到X5，單純就是拿香蕉... 不是，是拿香蕉皮想請高手幫工作而已， 會讓版上的神人們覺得掉價，覺得根本不懂行情，來亂的這樣XD 如果今天他是Google還是Apple之類的，去實習還可以充實履歷，有好聽的名聲，對職涯 有很大的加分效果，薪水低些就算了，問題是這間只是2015年剛成立的公司，名聲都還沒 做出來，然後想用實習生的名義找人進來做正職工程師的事情也只能呵呵了 : : 【主要工作】 : : - 定期分析SkyREC KPI之趨勢並協助維護資料品質 : : - 協助業務團隊加速客戶之數據分析專案 : : - 依不同產業客戶之數據分析需求協助進行相關分析與Raw data整理理 聽起來需要很專業的能力，正職工程師的工作無誤 : : 【能力需求】 : : - 用資料處理工具 (e.g. R、Python、Excel)，進行商業/學術專案之數據分析經驗 : : - 商業分析/統計建模之實際經驗 真的有這種能力的，不會來做這個實習生，領這種薪水，隨便都可以很輕鬆談到更好的 : : 【加分經驗】 : : 資料視覺化、跨部門專案管理組、組織或活動領導、零售業相關知識 : : - - - - - - - - - - : : ★ 軟體設計實習生 : : 【主要工作】 : : - 影像處理 : : - 使用深度學習網路框架 : : - 研究分析進階人體屬性設計訓練流程並套用在真實場域 : : 【能力需求】 : : 一年以上的 Python 研發經驗 先不談加分經驗，光是影像處理+深度學習以及1年以上的Python研發經驗，去104找薪水 通常都是"面議" (4萬以上)，然後拿實習生的時薪來徵? HR真的有做好市價調查嗎? 其他工作內容都差不多是正職工程師的內容，然後連年終福利都沒有... : : 薪資: : : 150/hr~200/hr (可依能力調整) : : 薪資(保證最低年薪，必填項目): 12個月 : : 年終獎金計算方式:無 : : 工時:扣除休息時間8小時 : : 加班費：依勞基法規定 : : 每日工作時間: 週一到五挑三天以上 10AM~7PM 中午休息(1小時) : : 每周工作時間: 8*（3~5）=24~40 連我們公司的實習生都不見得領得比他少，他們平常也只需要做做簡單的事情... 像是軟體實習生，如果工作內容改成 - 具備基本的影像處理概念，培訓後可協助工程師開發與測試 - 對深度學習有興趣，願意跟工程師學習與熱情自發研究學習 - 配合工程師完成設計可應用於真實場景的訓練流程 能力需求 - 具備些許Python基礎 這樣就合理很多，只是前提是他們有工程師可以帶以及做到這些嗎? 事實能相符描述嗎? 不要說JD開得都很好聽實際不用這樣，問題是你JD開得漂亮，然後公司名聲不顯加上配這 種職稱與薪水就是注定被噓... --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.34.215.223 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1568738559.A.F01.html 問題是你這個是徵才不是徵學生或家教，在業界寫在JD裡的經驗通常就是工作經驗，不然 就會備註學生專題之類的，如果該公司真的用你這種理由來辯解，我只會覺得這間公司 HR很不專業，或是沒有誠信，想用這種方式誤導求職者，不論是哪個理由都是扣分扣爆了~ 求才跟求職一樣，公司挑人，人也挑公司，兩邊最好還是要講清楚說明白，省得一堆紛紛 擾擾。 ※ 編輯: HenryMillion (114.34.215.223 臺灣), 09/18/2019 21:29:12