10/19 更新：已經徵到囉，目前職缺暫時關閉中 來自軟體版的開發者水準真的遠勝其他平台 這段期間我們面試了許多優秀的開發者 過程中團隊也學到不少 謝謝協助過我們的每個版友以及願意投我們履歷、願意和我們聊聊的每一位開發者 :D ----- 以下為原文 ----- 上次徵才感謝許多版友的建議與推薦 收到了許多優秀的履歷也面試了很多人(真心覺得來自PTT的履歷品質很高) 可惜最終入選的兩位優秀應徵者最後選擇了其他公司 (祝福他們 淚...) 因此我們再度徵求對加入財報狗團隊有興趣的開發者 歡迎大家來投履歷 徵才資訊如下： ===================================================================== 公司名稱，統編(中華民國以外註冊可免填): 財報狗資訊股份有限公司 53754983 公司地址(填寫詳細至號): 台北市大安區羅斯福路3段241號9樓之1，捷運台電大樓附近。 職缺: 後端工程師 (junior) 職缺能力經歷要求: 必備條件 1. 熟悉至少一種後端程式語言（包括但不限於 Ruby/Python/PHP/Java）， 能獨立完成專案。（您現在不熟悉 Ruby/Rails 沒關係，但要願意學習使用） 2. 熟悉 Git，理解 Git flow 或 Github flow 註： 原先我們的必備條件包含「對資料庫正規化有基本的理解， 能針對簡單功能需求設計適當的 database schema」 不過後來遇到一些我們評估很優秀的候選者 在過去做的專案比較沒有機會參與設計 database schema 但不減我們對他的興趣，因此拿掉此項 加分條件 1. 熟悉 Rails 或其他 web full-stack framework 2. 熟悉 Python 數據分析 3. 熟悉 data pipeline 架構設計 4. 熟悉 data warehouse 架構設計 5. 曾在任何一個領域達到頂尖的水準。（我們團隊有投資、魔術、電玩頂尖高手） 主要工作內容 網站的後端功能開發（我們使用 Ruby on Rails，少部分數據處理使用 Python） ，包括但不限於下列： - 網站功能開發 - API 設計與開發 - 爬蟲開發 - 資料庫架構設計 - 第三方服務 API 串接與開發，例如 FB Bot / Line Bot / Intercom - 第三方數據平台 API 串接與開發，例如 Amplitude 註： 上次有許多志在數據分析的求職者來投履歷 但本職缺以開發網站產品為主，非數據分析，需要對打造產品有熱情 如果您志在數據分析請考慮其他公司的職缺 員工是否需自備工具? (是/否) : 否，公司全額補助開發設備 薪資(月薪): Junior 每月起薪 50,000~60,000，保障 14 個月（每年起薪 70~84 萬） 這次目標徵 junior，不過若您是高手也歡迎來聊，薪水不會限定在此範圍 薪資(保證最低年薪，必填項目): 14 個月 年終獎金計算方式: 全薪計算 工時: 8小時 每日工作時間: 除週三早上需要到辦公室開會以外，其餘時間可以自行安排上班時間 每週工作時間: 8*5=40 加班費制度： 依台灣勞基法 工作環境與該職缺團隊介紹: 辦公室環境簡陋，不過書很多 其他 目前主要開發團隊主要共 4 人，3 位開發者和 1 位產品經理。 以下是身為工程團隊角度看到的優缺點 優點： 1. data-driven 的決策方式，當有新的功能/想法時，團隊會根據數據 、 A/B test 、使用者訪談的結果來決定否採納，而不是誰說了算。 每個人都有高度機會對產品方向、技術棧選用帶來影響力 2. 就事論事的團隊文化不是口號，是真的能做到有想法就直說完全不用擔心得罪人。 3. 尊重開發者對時程的評估，不會要求你在不合理的時程內交出成品。 4. 團隊成員皆為主動學習型的人，成員之間經常交流技術/非技術的知識。 技術團隊每週也有安排一個固定交流的時間。 5. 公司書很多，同事書也很多，適合喜歡看書的人 6. 喜歡站著工作的人可以買升降台/升降桌 7. 時間超級彈性，除了開會之外，沒有硬性上下班時間， 可以自由安排自己喜歡的時段工作。 8. 團隊投資能力極強，對投資有興趣的話，這裡絕對不會讓你失望 缺點： 1. 用戶成長速度目前為線性成長，不是火箭般的爆炸性成長。 目前也不是高流量網站，不適合想玩高流量後端架構的人 2. 由於快速迭代要求，部分程式碼品質較髒。不適合總是對程式碼有潔癖的人 3. 工程師團隊規模小，能投入在自動化的資源不太足夠（但有 CI/CD） 們最近滿重視 4. 現行辦公室較為簡陋，短期內也不會投入太多資源在這一塊 5. 偶爾還是需要在下班時間修複比較緊急的問題 6. 零食不是即時補充，不適合喜歡零食飲料吃到飽的人 7. 團隊人數少，遇到問題不見得找的到對那方面熟悉的人可以討論。 8. 沒有嚴謹的 code review 流程 （新人階段會有，但脫離新人階段後通常需要自己主動提出 code review 需求） 以下為我們對外公開的技術分享資源，供大家參考。 Our tech talk： - Coscup 2018 — 火焰圖：分析效能瓶頸不可或缺的好幫手 (等待錄影釋出中...) - Vim 讓你寫 Ruby 的速度飛起來 https://www.slideshare.net/ChrisHoung/vim-ruby-87478331 - RubyConf Taiwan 2016 — 利用 Sidekiq Enterprise 打造高效率與高可靠度的爬蟲系統 https://youtu.be/iNyfyD_33vQ Our open source project - vim-material https://github.com/hzchirs/vim-material - tappay-ruby https://github.com/hzchirs/tappay-ruby - easy_ab https://github.com/icarus4/easy_ab Our blog https://medium.com/statementdog-engineering 工作福利: - 工作用筆電或電腦全額補助 - 參加國內程式開發者相關 conference 全額補助 - 彈性的休假 - 每月全額補助購買一本書 - 不定期員工聚餐 公司分紅與獎金: 按照獲利與表現分配，至少有兩個月 公司介紹: 財報狗（https://statementdog.com）為股市投資數據與分析平台， 目前會員數已超過 27 萬人，數據庫正逐漸從台灣延伸至國外。 我們投資於科技與數據，相信科技與數據能提升投資報酬。 我們持續努力於消除：獨立投資人和大型機構法人之間的資訊落差。 協助獨立投資人 - 包含我們自己 - 做出更好的投資決策。 如果你也認同我們的理念，那我們急需你這樣的夥伴加入， 協助我們開發出更棒的投資應用。 徵才聯絡方式: 1. 請連上此網頁 https://statementdog.breezy.hr/p/c350952a6be3- 2. 點擊網頁中「Apply To Position」 3. 根據「Apply To Position」網頁中的指示，填寫你的相關資訊與履歷後， 完成履歷提交上傳 4. （收到履歷後一週內）我們會主動通知是否與您約時間進行第一關的線上面談 5. 線上面談結束後兩週內）若前一關通過，則會與您約時間進行第二關的現場面試， 與未來一起合作的成員當面聊聊 6. （面試結束後兩週內）通知面試是否通過 註：為了減少帶給應徵者的負擔，我們這次取消了透過合作小專案做最後決定的機制 履歷內容注意事項 - 附上您的個人履歷（或是任何你想要秀給我們瞧瞧的東西）， 同時分享你覺得很有挑戰性，普遍一般人不懂，但你有深刻專業認識的一件事情， 讓我們可以更認識你 - 我們尊重您的隱私，個人資訊僅需提供姓名、email、電話即可， 不需附照片或地址。若確定您的 email 不會漏收信，在約面試前不提供電話也沒關係 - 不需附長篇自傳，我們重視的是能夠展示您的專業能力、學習能力、協作能力 的資訊或過往作品 -- 補充： 我們認為徵才或求職是對等的關係 我們花很多心力選擇適合團隊的優秀人才加入， 求職者也是花很多時間研究選擇適合的公司， 因此我們儘可能提供完整的資訊給求職者參考，降低雙方誤解與浪費時間的可能性 不過為了符合 soft-job 徵才文的格式，因此貼在此的徵才文內容有些增減 (刪減的部分包含面試內容簡述、團隊文化價值觀） 有興趣的版友可以到這個網頁瀏覽完整資訊： https://statementdog.breezy.hr/p/c350952a6be3- 如果有其他疑問或想瞭解更多資訊，歡迎推文或寄站內信給我 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.32.8.192 ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1537339276.A.580.html 我們目前沒有找兼職的計劃哦！ 有興趣的話直接投正職吧~:D ※ 編輯: Icarus4 (118.166.46.199), 09/20/2018 16:40:05 比起「現在會什麼」 我們對於 junior member 更重視的是: 1. 團隊文化契合度 2. 學習能力/熱情 3. 解決問題的模式 還有其他因素也會考量，不過這三個算是比較重要的 之前會註明資料庫設計正規化 是因為我們以為投我們的應徵者大多會是接觸過web開發的人 如果有web的經歷，那資料庫正規化算是基本要理解的事情 但後來發現投我們的應徵者中，沒有web經歷但是有興趣做web的人不算少 所以為了避免這些人想投我們卻卡在這一條不敢投，因此決定拿掉 來投~(招手) ※ 編輯: Icarus4 (118.166.46.199), 09/21/2018 21:38:34 男女比4:0 註：更正，是3:0，團隊四人，開發三位，另一位是行銷 ※ 編輯: Icarus4 (118.166.46.199), 09/22/2018 19:31:42 找 junior member 代表可以接受他在工作所需的能力需要培養、磨練 也就是相對不重視他現在會什麼，而是重視其長期潛力 我們也相信學習是有方法論的 能夠掌握的人，就有能力快速在多個領域都成為高手 所以如果一個 junior 已經在別的領域證明他有好的學習方法讓他成為該領域的高手 那他也會有很高的機率在當下職位要求的這個領域也成為高手 甚至未來團隊遇到其他挑戰需要他成為其他領域的高手來突破困難時，也辦得到 ※ 編輯: Icarus4 (118.166.41.155), 09/23/2018 18:20:10 可以的 熟Rails只是加分 不是必備技能 ※ 編輯: Icarus4 (118.166.41.155), 09/25/2018 21:34:24 我弄錯了 其實是3:0 不過應該差不多意思 XD ※ 編輯: Icarus4 (1.164.143.175), 09/27/2018 23:47:57 ※ 編輯: Icarus4 (36.230.71.213), 10/19/2018 23:08:12