※ 引述《baconqq (bacon)》之銘言： : 各位好 : 小弟30歲私立大學畢業，工作8年 : 待過三唉跟某電商，一直是做系統工程師，最近轉換DevOps在某大公司做了一年 : 工作內容接觸到aws，自動化，ci/cd，research，維運，寫監控程式，弱掃....etc。 : 但是做久了開始意識到，這個職缺通包很多東西，除了要支援RD debug，系統壓測，被攻 : 擊log分析，維運，oncall，機房管理，漏洞修補，寫deploy，寫文件...etc : devops接觸的東西太廣，很多都沒碰過不會，要花不少時間學習。 : 對這份工作開始迷惘，要會的東西很多很雜，但是薪水並不高，年薪60左右，讓我猶豫是 : 不是還要往這邊發展。 : 想請問有碰過devops的前輩意見 : 謝謝 回文很多人說薪資太低，薪資不是這樣看的 人類的世界不是像機器一樣，一樣的 input 就有一樣的 output， 兩個同大學資工畢業，同一間公司做三年同職位，下一份工作薪資也可能是天差地遠 工作 n 年，至少 xx 萬這種話根本就不經大腦 先說面試官常見的這關挑人規則： 1. 學歷：碩士/學士、學校等級，這個一輩子有用。即使工作十年還是有用。 大概就是從台大挑到爛蘋果 v.s. 從私立挑到好蘋果 這種機率概念吧 雖然會被很多人詬病，但等到他們當主管的時候，很多都還是從國立開始挑 PS. 有時候還會被主管的主管挑戰，避免不要的麻煩濾掉爛學歷最棒ㄌ 2. 前公司：可以知道之前工作技術含量。如群暉、KKBOX v.s. 傳產 it 3. 工作多久：這關在通知面試前就會篩掉，每間公司都會看的。 沒公司想要進來一年就打算要跑的人 所以基本上面試不要輕易談到自己 n 年後想要讀研究所這種規劃 4. 技術（與工作符合程度）：面試官也是人，知道技術摸清底細有多難； 如果你資歷低，但會很多技術，想也知道是唬爛或是工讀生等級 這部分通常會用考試 不過技術很難很難問出真正實力。考太簡單沒鑑別性； 考太深入想也知道 87% 交白卷， 這個通常會搭配 2. 與問前工作經驗來達到了解實力 5. 談吐：這個非常重要。不要說工程師為什麼還要看這個? 你進去公司還是要跟同事溝通開會討論的， 如果找一個眼睛長在頭上的或是講話太機歪的，可是會被同事公幹 還有從談吐可以知道這個人對於不同意見時的邏輯思考與處裡方式， 這個就很重要了，常見的有： 直接反駁型、理性分析型、直接妥協型，挑選跟主管對這個人未來期望有關 6. 產業專業：這個比較少人提到，但我覺得滿重要的。 同產業的工作拿到 offer 機會會比較高，如電商、金融等 或是類似 NLP、串流這種專門領域技術 或是高 qps、高交易量、巨量資料處裡， 這種特殊產業才能遇到的技術問題 我個人認為這個是高薪的關鍵"之一" 7. 過去薪資：這個是參考值之一拉，面試官用來判斷自己有沒有高估用的 濾掉一些嘴巴比技術強的人 以上可能還有沒談到的面向 如 A. 運氣（做到一半被客戶挖角、被朋友內推等） B. 個人選擇（現在工作薪資自己算滿足，但公司/工作內容真的很喜歡、壓力小， 又正常上下班的佛系公司） 回到原 PO 的問題， 跳脫技術的框架，想想以前各公司面試官跟你說過什麼建議 或是找個不太熟的人，跟你講一下劣勢，有時候不是技術問題。 在軟體版容易得到 3 年至少破百，8 年至少 150 這種答案， 然後你自己換完工作從 60 變成 65，工時從 9 小變成 11 小 補充：該不該轉行當 Developer，可以先看看這行薪資頂點 從原po文可以知道高於 100 以上的 DevOps/SRE 缺算不少。 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.243.47.100 ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1524230079.A.016.html ※ 編輯: alihue (111.243.47.100), 04/20/2018 21:27:43