作者tw689 (台灣689)
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標題[新聞] 帶兵帶心 企業三招留人
時間Wed Mar 1 02:13:02 2017
https://money.udn.com/money/story/5710/2312342
帶兵帶心 企業三招留人
2017-03-01 00:02:11 經濟日報 記者陳昱翔／台北報導
台灣遊戲業者過去飽受海外競爭對手挖角之苦，近期也開始出招因應，透過權力下放、提
高福利、協助員工創業等三招，留住台灣遊戲人才，提升市場競爭力。
隆中表示，國內不少遊戲公司高階經理人會「權力一把抓」，但公司選擇信任年輕世代，
高階主管都低於30歲以下，透過「信任至上」的帶兵哲學，不僅讓公司的年輕員工更具向
心力，也能更貼近遊戲市場。
橘子則是推出全台首創「休假無上限」制度，集團員工可依自己的專案進度淡旺季，申請
「帶薪自主假」，且沒有天數限制，希望以「信任效能」，力拚幸福經濟，創下台灣企業
先例。
橘子2015年起實施「平權假」，男性員工可申請育嬰假、同性戀員工能申請婚假，引發企
業界高度關注，緊接著去年實施「帶薪自主假」，只要員工能妥善運用時間管理完成工作
目標，請假流程就不需要經過核准；今年更擴大加碼自主假無天數限制。
除信任員工、提高福利外，不少遊戲公司也讓員工進行「內部創業」，例如網龍去年底開
始協助員工創業，提供資金讓員工成立子公司，員工就可以自己當老闆，網龍則當大股東
，讓員工能更有心能全力衝刺事業。
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好奇遊戲業現在真的有改善嗎?
剛畢業的時候還有一些同學在遊戲業工作
結果都逃了 做最久的是研替綁三年
而且看起來也沒有提升最糟糕的薪水問題...
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1F：推 s06i06: 都豪洨 給那種糞薪水在侮辱人嗎 03/01 02:43
2F：推 chuegou: >>只要員工能妥善運用時間管理完成工作目標 03/01 08:40
3F：→ chuegou: 代表主管沒有妥善運用時間管理阿 廠廠 03/01 08:40
4F：→ eva19452002: 我覺得責任制讓主管更不會妥善運用時間，反正加班不 03/01 08:44
5F：→ eva19452002: 用錢就卯起來加，可惜慣老闆們一定聽不進去 03/01 08:45
6F：→ leavefly: 無論如何加薪都是免談的 03/01 08:49
7F：→ robler: 算了吧，薪水少工時長，沒自尊沒沒未來 留的住人才有鬼 03/01 09:28
8F：→ robler: 只會提一些阿薩布魯鳥招，然後再來說年輕人眼高手低 03/01 09:28
9F：推 crossdunk: 橘子薪水還可以吧？ 03/01 09:29
10F：推 Ekmund: 其中一招就是你這篇 叫做廣告 03/01 09:53
11F：噓 GameHeven: 這篇是什麼笑話？ 03/01 10:29
12F：→ ruthertw: 說個笑話,新創遊戲公司比同老外員工,要給台灣員工高薪耶 03/01 11:40
13F：噓 sing10407: 這種文章給老闆轉貼分享就好 03/01 12:28
14F：推 penolove: 信任 -> 我不會 你給我弄出來 03/01 12:58
15F：→ thinkniht: 我想原PO只是好奇遊戲業狀況所以貼來問的 03/01 14:19
16F：→ thinkniht: 另外...不管搞甚麼招，先乖乖遵守勞基法再說吧 03/01 14:20
17F：推 NDark: 其實拜大陸進攻之賜，薪水有提高。 03/01 14:20
18F：→ NDark: 但新人+老公司的組合還是很悲劇。 03/01 14:21
19F：→ NDark: 老話一句要薪水高，不要來遊戲界當小兵，海內外皆然。 03/01 14:22
20F：推 asleisureto: 會在意錢的，就別進遊戲業了 03/01 14:57
21F：噓 Masakiad: 給這種鳥薪水當然只能請不到30歲的當主管啊 03/01 15:29
22F：噓 femlro: 因為沒錢 只好帶心了 做過主管都懂 03/01 17:00
23F：→ gibaman5566: 鈊X電子 碩畢3xK 每月強迫加班20小時,秒選其他間 03/01 21:43
24F：噓 manaup: 轉業配文來幹嘛? 03/01 22:13
25F：→ viper9709: 愛惜生命,遠離xx業... 03/01 23:34