事實經過： 小弟我在軍醫院上班，是國軍聘僱人員，不是軍人，所以是走勞基法 特休特休部分也是依照勞基法 不過最近有一位新來的同事(簡稱A)在其國軍醫院待過，一進來就詢問 義務役年資是否算在休假年資? 一開始承辦人員一開始說沒有，後來承辦員才打去詢問其他間醫院 其他間醫院都表示有這條規定。 所以我同事A瞬間享有7天的特休，及7天的特休獎金(國軍的類國民旅遊卡) 我另一位同事(簡稱B)比他早2個月進來，因為不知道有這條規定所以都沒有 規定如下: 休假年資之計算，以併同適用勞基法前工作年資核給休假； 另曾服義務役軍人年資或在軍校所受基礎教育時間，准予折算併計。 後來我們工會有在勞資會議上提案，說該規定已經於民國88年就已經有這條規定 承辦單位在新進報到時完全沒有提到這項規定，且在員工工作守則裡 也沒有寫到這點， 承辦單位回覆:休請假作業規定都有公告，有少數同仁知道這項規定 我們回:從有這條規定以來，至少有超百位報到，目前在職的幾乎都不知道這條 承辦人員雙手一攤表示我也是後來才接這項業務，之前也沒交辦等等 院方同意要補假，不過要怎麼補還須協商 我們勞方當然是希望從到職日開始重新計算並補齊天數 因為我比較資深，初算的話我可以補將近30天的特休 後來聽到新的承辦員說會引用民法第126條，補5年 然後特休獎金部分因牽扯到預算，所以可能沒辦法補 聽到後非常的不爽 後來我打去1955諮詢，1955也表示這條規定已經優於勞基法 所以要我們跟醫院協商或詢問地方勞工局 問題： 1.我的看法是如果一開始就有將年資算進去就不會有這種問題 不是我不休，是承辦單位沒核給我假，照成全院有服義務役的同仁權益受損 2.如果真的補5年，同理我也可以要求特休獎金也要補5年嗎? 先感謝各位幫小弟 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 --

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