作者winniecoming (winnie)
看板PttLifeLaw
標題[勞資] 美髮業的按件計酬制
時間Wed Nov 23 13:38:50 2022
事實經過：
我姐開了一間美髮店，老闆和員工都只有我姐一個人。而我姐的婆婆介紹了一個人來做兼
職，我姐和她說好只做短期，最晚只能做到明年7月，因為房東不續租，目前還不知到新
店面的業績需不需要再請兼職，對方也答應。上班時間沒有限制，有上班就按件計酬，薪
資是營業額的五成，一個客人消費100元，她抽50元。
問題：
1.如果她今天上班4小時，因為來客數不多或者動作不快，結果只賺了600元，低於基本時
薪，會有違反勞基法的問題嗎？
2.因為工作時間沒有限制，所以如果她願意做超過8小時也是可以的，勞基法似乎是以每日
工作8小時來認定基本月薪或時薪，這樣的薪資給付算違法嗎?
3.如果擬訂定勞動契約該怎麼寫才不會觸法?
4.如果沒簽勞動契約，這種薪資算法會有事後被告的可能嗎?
先感謝各位幫 小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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1F：推 q347: 我先跟你說 1 2 就無解了 你可以去估狗案件計酬勞基法 11/23 15:04
2F：推 q347: 按件計酬就必須符合一般性最低工資 11/23 15:06
3F：→ q347: 之前有剝蚵仔一公斤30 那時候有討論過 11/23 15:07
4F：推 leptoneta: 用部分工時制 不要用一般的勞動契約 11/23 15:25
5F：→ leptoneta: 啊錯了 你是說按件計酬 不是打工族 11/23 15:27
6F：推 q347: UBER EAT他們後來怎麼解決合約的啊? 我都忘了 11/23 15:45
7F：→ q347: 你要不要找"承攬關係"那邊的 我看他們好像用這個閃躲的 11/23 15:46
8F：→ leptoneta: 很難用承攬解套 這裡老闆能限制員工在何處工作和怎麼做 11/23 16:43
9F：→ leptoneta: 和保險業務有所不同 11/23 16:43
10F：推 furio: 讓她分租店面自營比較單純 11/23 18:46
11F：→ oresta: 勞動部認定UE為僱用，正在打行政訴訟，不知道判決結果？ 11/23 21:19
12F：→ winniecoming: 感謝各位的回覆 11/24 09:56