作者c310 (小阪誠)
看板PttLifeLaw
標題[勞資] 被資遣預告工資勞健保
時間Thu Apr 22 19:44:08 2021
事情經過:
小弟公司是新創公司 在去年受到疫情很大的影響
開始陸續精簡人力 今年應該是撐不過年底了
就在上個週末被通知資遣
只讓我做到月底 並會給滿預告工資到五月底 還有資遣費等等
其實本來就有預感 所以就有在更新104履歷
隨時準備好找工作
上都週末假日開啟後 本週就有面談了一間公司
談得算很愉快 感覺如果順利應該五月就會讓我去上班
但今天跟公司的人資確認 我做到月底 應該會給我退保單、離職單....等等
但人資很堅持因為五月還有預告工資 我的保單要到5/31才退保
問題:
1.那樣是不是代表即使我找到工作也沒辦法在五月報到?
2.我網路查了一下雇主好像也可以直接給30天的預告工資?
3.那我是不是就可以要求選擇在四月底就退保?
公司該付的30天預告工資跟資遣費都要依法給我嗎?
還是不行一定要保到五月底?
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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※ 編輯: c310 (1.169.160.54 臺灣), 04/22/2021 19:46:29
※ 編輯: c310 (1.169.160.54 臺灣), 04/22/2021 19:47:36
※ 編輯: c310 (1.169.160.54 臺灣), 04/22/2021 20:00:41
1F：→ jacvky: 新公司報到後之後再補繳退保文件就好了 04/22 23:03
2F：→ c310: 不太想讓新公司知道被資遣... 04/22 23:21
3F：→ taipoo: 重複加保其實沒關係的 04/23 02:39
4F：推 zx020456: 印象中可以重複加保 04/23 09:20
5F：推 cyjonas: 資遣發動權在資方，他說哪天是資遣日就是哪一天。原則上 04/23 09:48
6F：→ cyjonas: 你領的錢幾乎會是一樣的，只差在是"預告工資"或是"薪資" 04/23 09:49
7F：→ cyjonas: 你可以跟公司協商看看，若公司不改你也沒辦法 04/23 09:50
8F：推 hsinyeh: 他給你新增到五月底，其實是可以叫你五月底以前都要去上 04/23 10:55
9F：→ hsinyeh: 班 04/23 10:55
10F：→ sindyevil: 不懂 預告最多一個月 為啥可以到五月底? 04/23 11:40
11F：→ sindyevil: 快拿出行事曆把可以請的假別和謀職假通通規劃好排好排 04/23 11:42
12F：→ sindyevil: 滿. 04/23 11:42
13F：推 KKyosuke: 大概就是預告30天加上能請的假吧.. 04/23 13:34
14F：→ KKyosuke: 而且說真的 勞基法那是低標 沒說雇主不能多給 04/23 13:35
15F：→ iscu: 你看有沒有辦法證明當初對方是告知四月底走人 然後你也答應 04/23 15:40
16F：推 KHlawtel: 可以重複投保 04/23 17:58
17F：→ KHlawtel: 只有健保不可重複 04/23 17:58
18F：推 michaelgodtw: 你不會說交接要ㄧ個月 04/24 20:27
19F：→ chinaeatshit: 你請30天假就解決的事 04/26 16:47
20F：推 rinatwo: 健保重複投保也不會怎樣阿 就是再退錢而已... 05/01 01:16