作者popocha (popochacha)
看板PttLifeLaw
標題[勞資] 工讀生連續上班第六天有算加班嗎
時間Tue Aug 20 23:37:00 2019
事實經過:
看到下一張班表有被排連續上六天
先說一下店裡的班表的第一天是星期三 一週一張 一次排兩張班表
這次我拿到的第一張班表最後一天是上班(禮拜二)
第二張班表是連上五天(禮拜三、四、五、六、日)
每天的時數都沒有超過八小時
我詢問這樣會算加班嗎?
店長的回覆是「不會喔 公司是一張一張班表
看只要一張班表有休到兩天就可以了」
言下之意就是第一張班表我前面有放假了
第二張班表禮拜一、二也有放
所以符合公司規定 貌似好像也不違法(店長的說法)
我們是連鎖的餐飲業 有可能因為這樣所以不一樣嗎
我聽起來覺得很怪 所以想上來問問大家
如果我講的真的很難理解我最後有附圖片
時間是我的時數 XX就是那天沒班
問題:
公司這樣排真的可以不用付加班費嗎?
我可以主張不想要這樣被排嗎?
如果真的可以一張一張算 那一個人最多不就
可以上10天班
第一張休前兩天 第二張休後面兩天
https://i.imgur.com/STZrj6N.jpg
先感謝各位幫小弟解惑或提出建議,如內容尚有不足,盼請提出需補充之處。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.13.222.41 (臺灣)
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1F:→ ajax4444: 我是路人甲,我個人認為每日不到8小時,就沒有週休二日(08/21 00:51
2F:→ ajax4444: 一例一休)的問題,你要講的是一例一休規定每五天就要有08/21 00:52
3F:→ ajax4444: 一例一休,一例一休上班要付加班費對吧。08/21 00:53
4F:→ ajax4444: 若講錯了,還請樓下律師回應08/21 00:54
6F:→ popocha: 休息、休假︰工讀生依勞動基準法規定,繼續工作4小時,08/21 00:57
7F:→ popocha: 至少應有30分鐘之休息。每7日中應有2日之休息,其中1日08/21 00:57
8F:→ popocha: 為例假,1日為休息日。又國定假日、勞動節及其他由中央主08/21 00:57
9F:→ popocha: 管機關規定應放假之日,均應休假,雇主如徵得勞工同意,08/21 00:57
10F:→ popocha: 於是日出勤,工資應依法加倍發給。08/21 00:57
爬了很多文之後我覺得問題應該是「每7日」到底要怎麼算
以我的例子
如果週三到週二 那兩個週期我都有休到
如果週二到週一 那我就等於禮拜日是休息日
※ 編輯: popocha (39.13.222.41 臺灣), 08/21/2019 01:01:06
11F:→ sindyevil: 班表PO出來才知道,另外延長工時有兩種平日和休息日,所 08/21 09:44
12F:→ sindyevil: 以一天未滿八小時不表示第六天可以不給休息日延長工時 08/21 09:44
13F:→ sindyevil: 工資, 另外勞基法沒有區分工讀生(打工)和正式雇員那些, 08/21 09:45
14F:→ sindyevil: 最多就是部分工時和全時工時差異,但是因為你還是有行業 08/21 09:46
15F:→ sindyevil: 別牽涉變形工時制度的問題,那就會建議你把連續三個月的 08/21 09:46
16F:→ sindyevil: 班表整理好帶去勞工局或其他諮詢單位確認雇主是否有加 08/21 09:47
17F:→ sindyevil: 班費未發的狀況. 08/21 09:47
18F:推 ajax4444: 我還真的錯了,感謝指教 08/22 01:17
19F:→ sindyevil: 不是很了解原po的工作結構和給薪方式,但目前是都認為 08/22 07:53
20F:→ sindyevil: 部分工時無變形制度適用啦~ 08/22 07:53
21F:→ depravity: 勞工同意(勞動契約、工會...)例假日可以移動的情況下 08/24 14:49
22F:→ depravity: 可以出現連六天不算加班的班表 08/24 14:50
23F:→ depravity: 如果 勞委會78年12月26日臺(78)勞動二字第31042號函釋 08/24 14:50
24F:→ depravity: 和 勞動部105年12月28日勞動條2字第1050095121號函釋 08/24 14:51
25F:→ depravity: 都還沒被廢的話(懶的查也懶的排排是數學問題不是法律) 08/24 14:51