作者lee457088 ()
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標題[勞資] 幫忙父親詢問資遣費
時間Sun Apr 28 18:48:00 2019
各位好,小弟昨天突然收到家父的訊息,說他們公司要遣散大部分的員工了
小弟本身才二十歲,還在念大二,家庭又是單親家庭,沒有房產,沒有存款
家父在該公司任職將近十九年,期間沒有變換工作
勞雇起始日是90/12/17,若家父選擇非自願離職則終止日應該是108年6月份
期間有轉換為新制勞退
那想請問的是
1.因為新制是94/7/1才推動,那舊制部分的年資如何計算資遣費?是用今年的遣散前六個
月所得出的平均工資來計算,還是應該是以94/1/1~94/6/30的平均工資來計算?
2.家父接到遣散預告是昨天的事情,那這樣法規上說的「事件發生日」是六月份還是昨天
?
3.資遣費是我們試算出來之後,一定不會有錯嗎@@?是不是公司不應該給付低於那個值的
資遣費?
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1F:推 sealdoom: 各縣市勞工局 04/28 19:02
2F:推 a9301040: 你爸在94年7月後的五年,有無書面選擇新制? 04/28 20:02
3F:→ a9301040: 舊制新制的計算不同 04/28 20:03
4F:→ a9301040: 啊,看到有轉新制了 04/28 20:03
5F:推 a9301040: 舊制按舊制算,每年一個月平均工資,新制每年0.5個月。 04/28 20:11
6F:→ a9301040: 計算事由發生之當日,當日是最後在職日 04/28 20:11
我知道新舊制的差別,主要是不知道轉為新制以前的年資基數所要乘上的平均工資是否有差別
會不會舊制的年資只採計舊制時的紀錄,然後新制的部分再用現在的工資算
不過目前看起來應該是直接拿今年我父親最後任職的六個月的平均工資去乘上舊制和新制的年資再總和,對吧?謝謝上面的大大
7F:→ sindyevil: 資遣事發前六個月平均薪資(還會扣掉一些特殊狀況日期 04/28 22:33
8F:→ sindyevil: 並再向前推) 跟新舊制時期薪資多少無關 04/28 22:33
9F:→ sindyevil: 請問令尊目前幾歲? 04/28 22:35
他48歲,距離退休年齡應該還有17年
11F:→ paradis: cePay/ 04/28 22:58
這個我知道,我有算過,但因為不知道平均工資實際上是多少
當時用35000下去算,資遣費要三十萬@@
但他們公司說我爸的資遣費只有210000整,但很巧的是剛好單純只算新制就是210000元
但舊制的部分還有12萬少算,怕他們公司資遣費有少算到?
另外是35000是只有底薪,還沒有算加班的部分,所以平均工資的部分理應還要再高
很怕應拿的資遣費有少拿,所以想詢問
感謝
12F:→ a9301040: sindyevil問幾歲是因為資遣可改退休,但前提是你爸滿55 04/28 23:05
13F:→ a9301040: 歲 04/28 23:05
14F:→ a9301040: 舊制有結算過嗎?有結算就當然剩新制部分 04/28 23:27
15F:→ sindyevil: 其實公司要列試算給令尊,令尊了解後再簽相關文件會比較 04/29 08:44
16F:→ sindyevil: 好,不是要幫會計或人資說話,而是這塊想要降低雙方間的 04/29 08:44
17F:→ sindyevil: 不愉快,本來就開小心謹慎, 另外要注意最近這六個月的勞 04/29 08:45
18F:→ sindyevil: 保級距是否有少報?如果有,這時候要要求公司補足,令尊的 04/29 08:45
好像之前勞保都是報35000
但上個月才被調整成38200,結果這個月就有相關消息
那這樣才改一個月的級距的話,是五個月35000加一個月38200還是就直接用38200來算?
感謝!因為目前家父還在考慮是要離職還是減薪
19F:→ sindyevil: 失業津貼等相關補助可以領到九個月(中高齡),所以請注意 04/29 08:46
20F:→ sindyevil: 基數數字是否滿足. 04/29 08:46
謝謝,昨天有朋友有告知可以領到九個月
21F:→ a9301040: 跟勞保無關,你要將所有符合「工資」的加起來 04/29 14:14
22F:推 Duowa: 勞資爭議調解申請書先寫一寫去申請調解 讓政府去處理 04/29 19:59
23F:→ sindyevil: 資遣費和級距沒關係,是津貼和級距有關. 04/30 17:02
好的,了解了
※ 編輯: lee457088 (1.163.76.175), 04/30/2019 19:17:05