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中信銀員工外派上海 被中資加薪5成挖走 【陳瑩欣╱台北報導】爭搶員工,中資加薪挖角動作加大!中信銀總經理陳佳文昨透露, 旗下員工派到上海滿1年,就被當地業者以「加薪3至5成的行情挖走」;也有證券業者透 露,率10人到中國出差,「結果回程4人不見」,顯示上海市場雖大,但競爭激激烈,想 在當地市場站穩腳跟,金融業將付出更多成本。 率10員4人跳槽 中信金昨天在南港總部舉辦儲備幹部(Management Associate Program,MA)徵才說明會 ,預計招募 50名MA。陳佳文指出,MA加入中信,年薪百萬元起跳不是問題,外派到國外 的加級更多,薪資已是國內最優。 陳佳文說,對剛入行的員工,上海金融業提供的薪資水準與台北相當,但若是主管階層, 「上海薪資水準已是台北的1.5倍至2倍。」 不具名的證券業者也表示,曾率10人研究部門到中國業務推廣,「結果回程4人跳槽了。 」 福利要比以前甜 不僅如此,這名主管表示,科技業「往往是整個部門帶走」。但有金控人資主管說:「自 己養得出優秀員工,就不怕別人搶。」 104資訊科技集團公共事務部經理張雅惠表示,兩岸薪資水平愈來愈近,同樣職務外派到 中國薪資會比待在台灣多1.3倍至1.7倍,但近年來外派差異倍數已慢慢縮小。張說,除兩 岸人才招募較勁,金融業者想要找好人才,「(薪資福利)要比以前更甜。」 https://tw.appledaily.com/headline/daily/20180318/37961366 --
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1F:推 hibernate: CTBC 會來推文嗎? 03/18 09:31
2F:推 htjnt0703: 台灣企業在海外市場underpaid也是滿知名的 03/18 09:34
3F:推 killCHina: 奇怪 就你家員工ㄧ直跑 03/18 09:36
4F:→ killCHina: 不是family嗎 03/18 09:37
5F:推 htjnt0703: 樓上 中信福利還算好的了 03/18 09:44
6F:→ jumbotest: 看起來像MA廣告 03/18 10:01
7F:推 Viannet: 中信幸福企業 03/18 11:29
8F:→ Kyo5566: 意思就是有能力的可以到他們家蹲個幾年 要跳比較容易 03/18 11:29
9F:推 danny0800: 中信造福兩岸金融同業啊~訓練出來的人才真好用,在各 03/18 11:38
10F:→ danny0800: 家銀行開花結果 03/18 11:38
11F:推 bluegates: 之前還聽過直接台幣換人民幣的,加五成小case啦 03/18 12:03
12F:推 sharpwolf: 外派差異倍數縮小 別人依然加50%挖人 不就是說台灣給外 03/18 12:08
13F:→ sharpwolf: 派的薪水太低了 03/18 12:08
14F:推 sn245763: 正常啊,想要薪水爆發性成長,跳槽是最快的手段 03/18 12:13
15F:→ coonash: 中信做個3~5年 跳公股的也不少 最佳跳板認證(?) 03/18 12:30
16F:推 Kydland: 有點懷疑這種說法 因為台灣的金融從業人員其實沒甚麼 03/18 13:34
17F:→ Kydland: 國際競爭力 當然還是有人會被挖 但這麼多 不太可能 03/18 13:34
18F:→ Kydland: 甚麼帶10人去業務推廣 回程有4人不見? 03/18 13:35
19F:→ Kydland: 這是叫做跳機吧? 中信沒有去報警嗎? 03/18 13:39
20F:→ Kydland: 喔不是中信是某證券業者 但要回台灣的時候有四人不見 03/18 13:41
21F:→ Kydland: 這間公司竟然完全不管員工死活 人不見了不報警 不通報 03/18 13:42
22F:→ Kydland: 陸委會海基會 請問就算是挖角 有挖這麼快? 去一趟就談成 03/18 13:43
23F:→ Kydland: 然後人直接留在那邊開始工作? 這是好萊塢劇情嗎? 03/18 13:43
24F:→ Kydland: 不用辦離職手續? 03/18 13:44
25F:推 sn245763: 葉佩雯隨他唬,反正你也沒管道可以查證 03/18 13:53
26F:→ hind: 是想暗示他們家培養的人很好吧 03/18 14:22
27F:推 danny0800: 教育訓練好到蓋學校了 03/18 15:38
28F:推 AndreEthier: 正常 大家都去中信當跳板 03/18 15:40
29F:推 bw223731: 不是養的出 是要養的起 03/18 17:39
30F:→ doice326: 不想想自己給多少薪水? 03/18 19:32







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