作者todao (心裡有數)
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標題[新聞] 公路總局改簡薦委制薪水增5千 今年招募2
時間Wed Jan 24 19:38:49 2018
公路總局改簡薦委制薪水增5千 今年招募2百多人
2018/01/16 19:47
交通部公路總局人員以往採交通事業人員資位制,一樣是考國家考試,薪水卻較考上高普
考公務員少4千到5千元,導致離職率高達55%。立院通過組改將公路總局人事制度簡薦委
制,薪水和福利比照一般行政機關公務員,昨1月15日起正式改制。公路總局表示,今年
起新進人員薪資和福利將比照高普考公務員,今年預估將會再招募200多人,呼籲土木、
機械、交管、監理等專業人員可投入「公路人」行列。
公路總局表示,公路總局主要業務為公路工程及公路監理,與民眾生活息息相關,近年來
業務均呈現大幅成長,人員職責繁重,但因用人制度以「資位職務分立制」任用,導致新
進人員薪資、福利與採行「官等職等併立制」之一般行政機關差距甚大,薪水較高普考公
務員少4千到5千元,也沒有結婚和教育補助,導致報到率僅5成,每年離職率高達55%,造
成外補不易,衍生人力斷層問題。因此,公路總局人事制度之改制對業務推動及發展相當
重要。
「交通部公路總局組織法」由立法院葉宜津委員等24人提案並三讀通過,公路總局機關人
事制度由「資位職務分立制」改為「官等職等併立制」;奉總統令於2016年11月16日公布
,並報奉行政院核定自2018年1月15日施行。
公路總局表示,人事制度改制後,將可望營造更好的工作環境,優化既有的人事與組織,
使機關注入新血,活化人力,持續延續「公路人」的優良傳統與經驗,進而提升機關整體
績效。公路總局重視工程及監理經驗傳承,對員工的培訓建立有完整養成體系與訓練制度
,理論與實務相結合,可培養出獨立作業的優秀人才,是公路總局獨有的特色,公路總局
人事制度於昨(1月15日)正式改制後,期盼對土木、機械、交管、監理及車輛有興趣的公
職同仁,把加入公路總局成為「公路人」服務行列,列入就職轉職的第一志願。(李姿慧
/台北報導)
https://goo.gl/UYQ7KW
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其實交通資位制真的不如官職併立制,不知為何板上常有「資位制鼓勵久任」的誤會?有
自己算過嗎?
佐級確實起薪相對高,但員級及高員級並沒有比較好啊?
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1F:→ im31519: 因為你做了很久調簡薦委很虧 所以變相的鼓勵久任啊 01/24 20:47
2F:→ todao: 哈哈01/24 20:50
3F:→ todao: 有創意 XD01/24 20:51
4F:推 kutkin: 資位制沒有卡等問題呀.... 01/24 21:31
其實官職併立在升職等前一樣有好多年時間可以年年升級,烤鴨也行,不輸資位。
5F:推 Granovetter: 資位制有分實施用人費率和未實施用人費率,好的是前 01/24 21:34
6F:→ Granovetter: 者。 01/24 21:34
這段專業。
7F:推 Granovetter: 同樣是高考三級的,實施用人費率的交通事業機構,每 01/24 21:38
8F:→ Granovetter: 個月比一般行政機關多兩萬,年薪16個月。01/24 21:38
我看到的某交通事業用人費率資位制,高員級起跳比未實施用人費率資位制大概多1萬,
比官職併立高考三級起跳則多4千(表7)。至於年薪16個月,我是覺得如果按那種算法,官
職併立是不是也可稱為年薪14.5個月了?
9F:→ Granovetter: 你說這樣算不算鼓勵久任?01/24 21:38
我是覺得就像你說的,除非是實施用人費率的資位制。但現在交通事業的新進人員好像沒
有適用實施用人費率資位制的?
10F:→ holdbird: 錯了 一步一步來 DDP終極目標是全面官派 黨證無敵01/24 23:21
?
11F:推 acemomo: 請問什麼是用人費率01/25 08:06
https://goo.gl/Wo28vC
※ wer11:轉錄至看板 Disabled 01/25 12:21
※ 編輯: todao (180.217.111.140), 01/25/2018 13:50:15