作者CHRyan0127 (萊恩)
看板C_Chat
標題[Vtub] 翻譯：為何餅月和優尼都沒新人後輩呢？
時間Thu Jan 27 18:10:18 2022
注意：本文極苦
https://youtu.be/5Nh4UDXZKCM
標題：明明徵選過事務所的新人出道卻還是0......來說說究竟發生了什麼吧
本文極扯
但我想昨天也有人開過討論串了，不過自己到今天才有空翻完，在這裡提供各位～
這次餅月的偶像定義非常棒啊～
嗚嗚太苦了......
顏色：
餅月ひまり：
淺藍色
赤月ゆに：
紅色
UNICreate董事長，社長望月陽光：
白色
====================================================
https://i.imgur.com/KIHD6zR.png
「UNICreate新人徵才面試，開始了。」
「在告知以後已經過了一年。」
「去年的新人徵才的結果源源不斷......」
「結果沒有新人。」
https://i.imgur.com/CM5MhKa.png
「說『源源不斷』恐怕有點過頭了呢！」
「『源源不斷』。」
「呀～如果是『陸續』的話......」
「還是沒有新人。」
https://i.imgur.com/Cwrg1Ho.png
「如果僅是一個新人的話......」
（沉默）
「負責人！！！！！！」
https://i.imgur.com/c6b3Vrk.png
「你好。」
「我是UNICreate股份有限公司董事長，社長望月陽光。」
「我是UNICreate股份有限公司會長，赤月ゆに。」
「我是要把UNICreate股份有限公司改造成EROGECreate的女人，餅月ひまり。」
https://i.imgur.com/P9Gjxov.png
「而很碰巧的社長姓望月（もちつき），ひまり我也姓餅月（もちつき），如果懷疑是同血
緣或其他等等的話，一切純屬偶然。」
（社長點頭）
https://i.imgur.com/d4KxF6J.png
「社長！究竟都在做什麼啊！」
「為什麼新人都不來呢？說說看啊！」
「雖然ひまり和ゆに醬早就知道了，但請你對著鏡頭說一下！」
「因為我們......解約了......。」
（深深鞠躬）
「面試結果的人選及候補，都解約了。」
（再度鞠躬）
註1：
餅月第一句是說「
何やっとったんじゃい」，屬於日本西部的方言講法，自己查了一下廣
島、神戶、大阪北部似乎都有這種講法，還原回來的話則是「
何をしていたのか」。其實
自己打了不少篇文越來越懷疑餅月原鄉應該不是東部人，雖然現在住在東京都xD
https://i.imgur.com/RalCNbo.png
「理由是？」
「因為私自於網路上散佈社員的個人及公司資料等等。」
「原來如此。關於那部分的資訊還真是糟透了。」
「但是，也不是只有一個人面試合格而已，其他及格的人呢？」
「也解約了。」
（深深鞠躬）
https://i.imgur.com/YDaQT9R.png
「痾，對於其他社員......那個......該怎麼說才好呢......『我扁你喔』、『去Ｏ啦！
』等等，雖然負責人可能也有一些笨拙的地方，但就是做出了不少社會非常不歡迎的突出
舉止。」
「意思就是說，結果是全滅了是嗎......」
「雖然是有一位候補合格的人在，但她還沒出道時，就對於是否要出道一事感到猶豫，最
後認為『我的能力不足、還是非常難為情』為由，於此狀況下決定不出道了。」
https://i.imgur.com/FYws3FJ.png
「啊......雖然這件事我和ゆに醬應該是聽過了，就是和新人解約的事。」
「確實啦，就是有『啊......很不妙啊......』的時候。」
「當初我和新人在一起，在教新人拍攝動畫的方法及攝影怎麼幫忙的事情時，那個時候呢
，應該是在拍ひま散歩的外景。」
「就在去了一家我常去的店家時，雖然我沒有拜託新人這麼做，但她突然間就跟店家說『
這一位是餅月ひまり！』並同時遞出了UNICreate的名片給店家。」
「然後......我之後就再也不去那家店了......發生了這類的事情。」
「就是有這種奇怪的言行舉止，在那之後就不知不覺被解約了......」
（嘆氣）
「原來發生過這種事啊......我還是第一次聽到......」
https://i.imgur.com/oCM5anI.png
「ゆに醬！」
「摁。」
「ゆに醬在面試的時候，你有作為會長去面試對不對？」
「那個......其實，我沒有去做面試。」
「欸！？是那樣嗎？」
「沒錯。」
「我沒有去負責面試。」
「我是有拿到並幫忙看過文書或是音聲資料之類的，但最後親自面試的部分並沒有參與。」
「其實ひまり我在面試的時候，雖然也是有被問說『你要參加審查嗎？』，但我自己也只
是隸屬事務所的藝人（所属タレント），對於『怎樣的人該採用，又到底是怎麼選的？』
這類的考量實在是......」
（一陣寂靜）
「我想各位那邊應該是看不到，但現場不論是攝影師或導演，都露出了十分悲傷的表情。」
https://i.imgur.com/PqIkbb4.png
「但是啊各位！2022年我們事務所這邊也會再加油並使事務所更加蒸蒸日上的！」
「讓我們一起打起精神吧！」
「好的......！」（扶額）
「也是呢......」
https://i.imgur.com/1vxeuKH.png
「話說回來，社長。」
「是。」
「想請問分析過面試結果失敗的原因究竟是什麼呢？果然是因為社長還是個對女性全然不
知的童貞處男，才會出現無法看透這些人的結果嗎？」
（ゆに：？）
「雖然這是我這次做完面試的感想就是了，但我想這也是網路上常常講到的話題，求職面
試這件事不是本身就是說謊大會嗎？」
（點頭）
https://i.imgur.com/iNC54CH.png
「正因為這樣，即便平時大多都有確實進行面試，但也因為大家都很會演，就算事前都有
詢問『我們會有這類型的大活動沒問題嗎？』、『有許多必須學習的事情沒問題嗎？』這
類問題，所有的對象都馬會跟我說：『好！我願意！』、『我絕對會加油的！』、『不論
是怎樣的挑戰，我都會為了實現夢想努力的！』。那就想說根據那份誠意來試試吧，難道
說選沒有表現出這種熱誠的人會真的比較好嗎？」
「如果對方聽到『你會加油嗎？』以後，還說『啊......這就有點......』的話，絕對
不會被選上呢。」
https://i.imgur.com/WquoKAo.png
「那看見大家都很會瞎掰的本質後，社長的想法如何呢？」
「畢竟是以藝人這種演藝事業作為志向，我想比起有平均求職者的水準以外，更重要的應
該是知道如何營造各種情緒、讓人感受到其魅力的能力吧。」
「原來如此」
「那在說了『一起加油吧！』以後，有感覺到『欸奇怪？怎麼好像沒有幫上什麼忙？真奇
怪？』過嗎？」
「在剛開始的時候，果然會遇上很多不得了的事情，可能是對方漸漸開始有想鞏固自己自
尊心的言行舉止之類的，稍早也說到的就是有『我會把你壓在地上打！』、『我要讓你Ｏ
！』，也不畏眾目睽睽就這麼肆無忌憚地講出這些話。」
註2：
シバき倒すぞ（我會打死你、歐扁你、把你打倒在地、壓在地上打）：關西近畿圈方言。
https://i.imgur.com/nH6OCZL.png
「那麼根據這樣子的經驗，今後在選擇一起共事的夥伴們時，有決定好需要何種程度的條
件了嗎？」
「摁......我想有一定程度、相關領域成果的人，說實在的會比較容易讓人做出衡量。」
「原來如此。」
「也就是說，誠實坦率的女生比較好。」
「怎麼感覺你好像說出了生而為人的最底限要求？」
「還有，可以的話，作為考量的依據，若有直播或YouTube相關經驗者佳。」
「老實說起來就是那樣。」
https://i.imgur.com/fCrL1ox.png
（消沉就到此為止）
「那，就讓ひまり來稍微找看看吧！」
「ひまり我可是對捕獲女性很有自信的！」
「欸不是......你是在講遊戲的事吧？」
「都透過遊戲模擬完了，接下來不就只剩實踐看看了嗎！」
「你說得還真好聽......」
「嘛～是可以去特地找，但反過來說，我們可能也早就找到了，畢竟也有透過朋友們之類
的手段呢！」
「必要的話甚至不需要去培育和出道之類的，就把此時此刻正在活動中的女性全部囊括並
變成ひまり的人吧！」
「就拚命地讓眾女性們被拐入UNICreate名下吧！」
「欸不是，你這說法......」
「ゆに醬被許多朋友們包圍的畫面，我果然......好想看看啊～」
「ひまり醬......！」
https://i.imgur.com/nWp0LTs.png
「ひまり我啊，為了讓喜愛的女人能夠有好多後輩，決定製作UNICreate相關的H-game！」
「PC遊戲軟體，UNICreate，2022年發售預定！」
「發售！？」
「煩請記得要購買！」
https://i.imgur.com/sjKuZWc.png
「那我們要做怎樣的類型好呢？」
「痾欸摁......H-game？」
「摁，H-game。」
「那個啊，H-game遊戲不也是形形色色的嗎？」
「那我想啊，我們也不決定一下我們箱的屬性不行了。」
「原來如此.....？」
「雖然是以H-game來拋磚引玉，但決定類型的確是很重要的事情呢。」
「就是這樣呦！社長那邊有想過吧？好好考慮過了吧？」
「大致上想過了一下，ゆに和ひまり至今為止的藝能活動，是不是比較偏朝偶像路線發展
呢？我是這樣構想的。」
「偶像！？」「偶像！？」
https://i.imgur.com/hn7W9bc.png
「偶像還真不錯捏！」
「你看ひまり我啊，畢竟我也很喜歡《炎孕乳偶像★星學園Z》。」
「我想社長所想像的『偶像』和你說的那個有點不太一樣！」
「不！是一樣的！」
「......你所謂的偶像是指什麼！？」
「所謂的偶像啊，才不是單純的唱歌跳舞就好。那才不叫作偶像！」
「所謂的偶像，舉例言之，有一位女孩子，那個孩子有著一定的目標，為了實現這目標而
盡心盡力的努力，並有為此應援並支持的粉絲們。」
「再舉例來說，我有想要讓H-game重返榮耀的夢想，並且有隨時為我應援的小兔子們；又
或者是說期盼能夠讓UNICreate繁榮的ゆに醬的眷屬們。」
「就是關於這些人們呢，有了這種2人之間的關係，並有粉絲為此給予支持，最終創造出這
孩子成功的故事。」
「然後，這位女孩子雖然已經有了粉絲們，但與此同時，也結交了其他女孩子作為夥伴。」
「我想讓這個家庭、事務所壯大起來，也想要結交許多朋友！」
「聽起來好可憐！」
「欸？」
註3：
炎の孕ませ乳ドルマイ★スター学園Z：炎孕乳偶像★星學園Z
https://i.imgur.com/Q1NAkEr.png
「『想要結交許多朋友！』聽起來實在是有點可憐www」
「摁也沒錯啦www」
「我是說真的！！！」
「這樣算是偶像嗎？」
「沒錯，這就是偶像！」
「這樣就成了『偶像』了呢！」
「沒錯！」
「非常亂來地成了！」
「你怎麼想呢，社長？」
「ひまり小姐讓我看見了偶像知識的一隅，讓我十分感動。」
「對吧？」
「沒錯。」
https://i.imgur.com/q7GtSgw.png
「就是這樣！UNICreate新人徵選再開！」
「這是ひまり我現在決定的！來做吧！」
「摁來吧！」
「可以吧？ゆに醬？」
「摁！」
「畫面前的各位，想和ひまり我們一起成為偶像嗎？」
「拜託了！」
「徵選的內容會在近日公開，請跟著我們一起前進吧！」
「前進吧！」
「拜託各位了！」
https://i.imgur.com/AdISVMr.png
「十分關照赤月ゆに和餅月ひまり的各位，對於2021年力有未逮一事，真的十分抱歉。」
「2022年，我們會更加精進自己的，懇請各位能夠繼續支持赤月ゆに、餅月ひまり及敝社
，還請各位多多指教。」
「以及，若對於擔任幕後工作人員，抑或對成為藝人有興趣的人們，請務必聯絡敝社。」
「請各位多多指教。」
https://i.imgur.com/LmeyRBU.png
「就是這樣，2022年，UNICreate將會使盡網羅好女人！還請各位對戰多多關照！」
（社長：？？？？？）
「這一年，恐怕將成為UNICreate存亡之秋的關鍵一戰。」
「2022年，還煩請各位支持ゆに、ひまり、UNICreate了！」
「拜託各位了。」
「加油啊！！！」
「喔！！！」
「喔！！！」
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真是太苦了，徵選新人還遇到一堆鳥事= =
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最後最後再來提醒：
本次生日周邊僅販售到1/31號！！！
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1. 抱枕
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Size：約W50*H160cm
2. 玩偶（ひまぐるみ）
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摸起來摸機摸機（もちもち）的
4. 防水海報
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Size：A3
餅月：防水才可以舔舔
5. 耳語錄音
https://i.imgur.com/pucEboY.jpg
長度：9分20秒
內容：祝！17歲生日！
而訂購於1/31號截止，並於截止後收單訂做，預計2022/5月開始寄送～！
有興趣的話大家都可以購買ㄛ！！！！！
--
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1F：推 anumber: 太苦了 我的月餅QQ 01/27 18:12
2F：推 HarukaJ: 結果原來是自己的工商嗎 01/27 18:13
生日周邊的話是我自己加上去的，提醒一下，自己有訂但不知道其他人有沒有興趣xD
3F：推 emptie: 這都是個啥啊 01/27 18:15
4F：推 hdjj: 太苦了,我的月餅 01/27 18:15
5F：推 b325019: 找到的人全都有問題也真慘 01/27 18:16
6F：推 ASAKU581: 社長也很慘，找不到符合基本標準的新人 01/27 18:16
7F：推 ging1995: 太苦了QQ 01/27 18:17
8F：推 hantenaros: 幫忙推個 01/27 18:17
9F：推 Frostsuki: 月餅 我的月餅 01/27 18:18
10F：推 jay920314: 太苦了 月餅 01/27 18:20
※ 編輯: CHRyan0127 (220.132.73.84 臺灣), 01/27/2022 18:20:40
11F：推 morichi: 月餅..我的月餅..這都是個啥阿... 01/27 18:20
12F：→ hdjj: 不過老實講,我覺得公司本身應該也有問題,在新人的引導培育上 01/27 18:20
13F：推 chister: 太苦了 01/27 18:21
14F：→ hdjj: 大概沒有什麼完整的方案,不然新人全部跑光這種事也不會發生 01/27 18:22
15F：→ keerily: 新&小公司在教人教育上不可能完善到哪啦，會帶人就不錯了 01/27 18:23
16F：→ hdjj: 部門新人流動率高,要說新人都是草莓的可能性是有啦,但這個部 01/27 18:23
17F：→ hdjj: 門你說沒有問題嗎,我覺得一定有什麼不能讓人接受的地方 01/27 18:24
18F：推 wizardfizban: 記得Holo培訓蠻長的 5期生好像就培訓了半年才出道 01/27 18:25
19F：→ wizardfizban: 小箱沒法做太多培訓吧 01/27 18:25
20F：→ hdjj: 我是不想在這串反觀啦,怕引戰.XD 01/27 18:26
21F：推 kpieola: 找到全都有問題 這也是個才能www 01/27 18:26
22F：推 LAODIE: holo五期的時候就是大公司了啊 01/27 18:26
23F：推 jeff666: 講到炎孕 社長表情很微妙XDD 01/27 18:26
24F：推 qwer338859: 太苦了 01/27 18:26
25F：→ k960608: 比起識人的眼光 成熟的培訓機制可能才是重點 01/27 18:26
26F：→ hdjj: 但大家都說HOLO很會選人,我想這絕對不只是因為YAGOO會神抽 01/27 18:27
27F：推 oasis404: 也沒什麼人要去他們公司吧，所以找不到什麼人才 01/27 18:28
28F：推 shlee: Vtuber產業現在其實也才正式發展起來沒幾年 要有一套比較 01/27 18:28
29F：→ shlee: 完善的培訓說實話不算簡單 尤其是新公司或是小公司 怎樣的 01/27 18:28
30F：→ shlee: 培訓算完整也都沒有一個基準 01/27 18:28
31F：推 wizardfizban: 應該沒那麼誇張 也有選出新人呀！只是都沒留下而已 01/27 18:28
32F：→ oasis404: 就算去了可能也只是當前進大箱的跳板 01/27 18:28
33F：→ LAODIE: 有實績的都不想去小公司 倒是發名片那個可能根本不熟v界 01/27 18:28
34F：→ LAODIE: 感覺是像傳統藝能界的營業 01/27 18:28
35F：推 Y1999: 有些地方都是教你怎麼開台跟聯絡就當培訓了吧 01/27 18:29
36F：→ shlee: 除非你有辦法挖到大箱的培訓相關內容 不然基本上都是各玩 01/27 18:29
37F：→ shlee: 各的 01/27 18:29
38F：推 Hosimati: 齁的培訓...前期有嗎？ 01/27 18:29
39F：→ oasis404: holo初期我猜培訓大概也沒很好吧，是後來慢慢完善 01/27 18:30
40F：→ wizardfizban: Holo的很多東西都是慢慢建立的 像箱推概念也是三期 01/27 18:30
41F：→ keerily: 兩大社前期也差不多慘，良好培訓這沒時間跟人力是出不來 01/27 18:30
42F：→ wizardfizban: 才開始明確化 5期時有提到有培訓 之前不知道 01/27 18:30
43F：→ LAODIE: 前期應該沒有 不過後面他社跟自家播的內容整合一下至少也 01/27 18:31
44F：→ LAODIE: 有個sop 六期出道就很厲害啊 一堆人暈船 01/27 18:31
45F：推 dos01: 前期的基本上是放推吧 三期開始都還是V自己討論對策的 01/27 18:31
46F：推 tsairay: VT的knowhow,holo也是邊做邊學啊 01/27 18:31
47F：→ CLawrence: 太苦了 = = 01/27 18:32
48F：→ wizardfizban: 目前看來最有概念的就是Holo和虹呀！ 01/27 18:32
49F：推 dreackes: 四期也有提到類似培訓就是了 至少出道前他們都認識了 01/27 18:32
50F：→ LAODIE: 去年還在炒holo遊戲播放版權相關 真的完全沒在弄 笑死 真 01/27 18:32
51F：→ LAODIE: 的邊做邊學 01/27 18:32
52F：推 shlee: 講白一點 這整個業界其實都還算在邊做邊學的階段 只是一些 01/27 18:33
53F：→ shlee: 發展比較好的箱已經累積比其他公司更多的經驗跟資源 01/27 18:33
54F：推 Y1999: 六期基本上每個都一堆人暈船，你在說哪個www 01/27 18:33
55F：推 oasis404: 三期算是holo轉捩點吧，開始用箱推為單位去推，而不是 01/27 18:33
56F：→ oasis404: 讓她們各自為政 01/27 18:33
57F：→ dreackes: 去年這時候是野兔集體咬毛啦版權是前年的事 01/27 18:33
58F：→ shlee: 然後慢慢建立一套屬於自己的模式 01/27 18:33
59F：→ LAODIE: 培訓跟認識兩碼子事 那可能要箱推還不認識 上次這樣搞的 01/27 18:34
60F：→ LAODIE: 倒了XD 01/27 18:34
61F：→ oasis404: 更早之前業界還不知道中之人不能隨便亂換，這行業很多 01/27 18:34
62F：→ oasis404: 知識都是邊爆炸邊學的 01/27 18:34
63F：→ dreackes: 那個真的經典 讓v們不能私自交流還要演成感情很好 01/27 18:35
64F：→ LAODIE: 每個都暈啊 所以代表每個都有研究啊 01/27 18:35
65F：推 class30183: 現況不知道，但聽VT描述相關的Cover員工有些還蠻肝的 01/27 18:35
66F：→ class30183: ，船祭雜談聊到的狀況就不太輕鬆，白天都找得到人， 01/27 18:35
67F：→ class30183: 半夜有事聯絡時得知他們要肝到4點之類的 01/27 18:35
68F：→ shlee: 新公司就是一樣邊做邊學 走其他人以前走過的路 頂多有一些 01/27 18:36
69F：→ shlee: 知名事件可以借鏡 但很多內部細節都還是得靠自己想辦法摸 01/27 18:36
70F：→ shlee: 索 這業界目前可沒什麼大量經驗人士跳來跳去把大公司經驗 01/27 18:36
71F：→ shlee: 帶給其他人 01/27 18:36
72F：→ LAODIE: 啊 我還在想農曆年XD 01/27 18:36
73F：推 seraph01: 讓我看見了偶像知識的一隅，讓我十分感動. 難怪社長被騙 01/27 18:36
74F：推 acininder: 剛開始還正常 怎麼下面又歪去holo了 01/27 18:37
75F：→ battlecat: 炎孕Z那首歌老實說不錯聽欸，不過後續的作品好像越來越 01/27 18:37
76F：→ battlecat: 沒有餘力做歌了，可惜 01/27 18:37
77F：→ oasis404: 六期我覺得後勤就做得不錯，包括應對YT砍訂閱的對策到 01/27 18:37
78F：→ oasis404: 出道後直播什麼都有做功課 01/27 18:37
79F：推 tsairay: 早期的holo也是想用傳統經營偶像的方式經營vt啊 01/27 18:37
80F：→ oasis404: 虹的話培訓好像是有開課的樣子 01/27 18:38
81F：→ oasis404: 這個業界從絆愛開始算，其實也就差不多五年而已，大家 01/27 18:39
82F：→ oasis404: 都很菜 01/27 18:39
84F：推 dreackes: 會歪到虹holo正常啦 畢竟成功的例子就在那邊 01/27 18:40
85F：推 LAODIE: 除非要討論失敗例子XD 01/27 18:41
86F：→ oasis404: 最近V圈討論度高的新人大多都虹holo出來的 01/27 18:42
87F：推 tsairay: 三大家以外,現在到底還有幾家小公司啊? 01/27 18:43
88F：推 dreackes: 這個也算是失敗的例子 徵到的都有問題 唯一一個沒問題的 01/27 18:43
89F：→ dreackes: 不想出道XD 01/27 18:43
90F：推 RabbitHorse: 月餅qq 01/27 18:44
91F：→ dreackes: 那來的三大家 目前vt就是兩強n弱 01/27 18:44
92F：→ dreackes: 小間的公司勢一直以來都不少啊 01/27 18:45
93F：推 shlee: 講白了 現在這個業界還太新了 不管是V還是後勤 有累積足夠 01/27 18:45
94F：→ shlee: 成功經驗的人大多數都集中在發展比較好的箱裡面 他們沒有 01/27 18:45
95F：→ shlee: 被挖角出來把那些經驗帶到其他新公司 那其他新加入的人就 01/27 18:45
96F：→ shlee: 只能像以前一樣慢慢摸索 頂多只有一些表面上看得到的東西 01/27 18:45
97F：→ shlee: 可以稍微參考一下 01/27 18:45
98F：推 dos01: 小公司光是看過的至少幾十間了 但...大多數人都不會在意 01/27 18:45
99F：→ acininder: 看sc收入的話 海苔箱和vspo都做的不錯 中堅等級 01/27 18:45
100F：→ acininder: 然後哈弟箱可以期待一下 01/27 18:46
101F：推 hjwing280: 小公司也只能邊做邊學了 01/27 18:48
102F：推 nightfish: 太苦了 01/27 18:48
103F：推 wizardfizban: 失敗例子呀！炸箱的那些？ 01/27 18:49
104F：→ acininder: 三大箱就 虹ho和偶像部吧 偶像部炸箱之前的說法 01/27 18:49
105F：推 frank860328: 虹齁的成功也只是相對沒炸掉而已 01/27 18:49
106F：推 dos01: 但說真的 小公司的形式適不適合也很難說 畢竟會做這行的人 01/27 18:50
107F：→ frank860328: 這個業界還在邊做邊學 01/27 18:50
108F：→ dos01: 個性都比較...強烈 這種人到公司有87%是會放火的 01/27 18:50
109F：→ dos01: 公司太小 壓不住就是被燒毀! 01/27 18:50
110F：推 HERJORDAN: 社長後面一臉這個女人到底在供殺洨的表情，對了耳語是 01/27 18:51
111F：→ HERJORDAN: 電腦檔案嗎？有點興趣，可以私一下連結嗎？ 01/27 18:51
連結：
https://akatsukiuni.booth.pm/items/3539804
但我自己也沒買過，不是很清楚是不是電腦檔案，只知道格式是mp3, wav的樣子囧
112F：推 greg90326: 這無常識新人真的進去八成也變鹽影二號 01/27 18:51
113F：→ greg90326: 然後剛剛點開水管看到月餅的新影片 五告靠北 01/27 18:53
114F：推 hdjj: 新人沒有常識不是很正常的嗎,也因為如此,那才更需要引導啊 01/27 18:55
115F：推 seraph01: 現在較大的 HOLO 虹 774 犬山箱 VSPO .LIVE 01/27 18:55
116F：→ hdjj: 當然以HOLO來講,好狐她們的等級都太高了,新人的服從性會很高 01/27 18:56
117F：→ hdjj: 小公司的話,要壓服有個性的新人,就需要更多的手腕和技巧 01/27 18:56
118F：推 gargoyles: 我覺得會暴言會散播資料發名片好像太脫離常識了 01/27 18:57
119F：→ gargoyles: 只會有這個人在衝啥小的感覺 01/27 18:57
120F：→ hdjj: 是不是素人並不是關鍵,公司對新人的培育手法才是 01/27 18:58
121F：推 intela03252: 發送名片介紹這件事如果是一般公司業務的話那就是正 01/27 18:59
122F：→ intela03252: 確的對應，但就不是 01/27 18:59
123F：推 dos01: 反過來說 純粹的常識人做這一行反而會很辛苦 畢竟大家上網 01/27 18:59
124F：→ dos01: 就是要看娛樂性 01/27 18:59
125F：→ hdjj: 沒有前因後果,單挑這兩段就把問題全丟到新人身上並不明智 01/27 18:59
126F：推 cn5566: 但素人還是要具備一定的條件 而素人更難具備V必須的條件 01/27 18:59
127F：推 yumenemu610: 是檔案沒錯喔～不過它每個月的販售期間都很短而且不 01/27 19:00
128F：→ yumenemu610: 太重新上架要把握時間 01/27 19:00
129F：→ yumenemu610: 我每個月買支持我家月餅 01/27 19:00
130F：→ shlee: 發名片報名字我覺得那個比較像是對這業界沒有基本的認知就 01/27 19:00
131F：→ shlee: 是了 01/27 19:00
132F：推 cn5566: 例如必須要以兩個身分過活 口風要緊 在螢幕前長時間講話 01/27 19:00
133F：→ hdjj: 每個V都是從素人摸索上來的,容錯率的差別而已 01/27 19:01
134F：→ LAODIE: 發名片那是傳統藝能界必備技能 暴言的好像另外一個 01/27 19:01
影片內容所說的話，正式錄取的應該至少兩位＋臨陣退縮一位
135F：→ shlee: 公司會錄取這個人也是有點怪 然後也沒宣導一些基本的東西 01/27 19:01
136F：推 gn00851667: 想想齁的魔乃也就只是5期的事 01/27 19:02
137F：→ gn00851667: 那小箱碰到問題人員也在正常不過 01/27 19:02
138F：推 gargoyles: 不一定 這裡面也說了 關鍵在要找到能訂出目標然後確實 01/27 19:02
139F：→ gargoyles: 前進的人 這就無關素人了重點是心態 01/27 19:02
140F：→ hdjj: 新人被操到死怒而罵髒話,這種可能性也是有的 01/27 19:03
142F：→ hdjj: 而且請注意,他們公司的情況是「新人全滅」,我不敢說新人都沒 01/27 19:04
143F：→ hdjj: 問題,但我的直覺就是這個公司有問題 01/27 19:04
144F：推 AkikaCat: 全滅要看總數幾個，但不知道。如果兩三個的話還算正常吧 01/27 19:06
145F：→ AkikaCat: ？就剛好碰到奇怪的應徵者，一般公司應該也滿常見那種一 01/27 19:06
146F：→ AkikaCat: 批十幾個進來、一星期內死一半的 XD 01/27 19:06
147F：→ oasis404: 我是覺得發名片這個可能需要公司宣導吧，而他們應該沒 01/27 19:07
148F：→ oasis404: 做到位 01/27 19:07
149F：→ oasis404: 我猜搞不好虹、holo也有錄取之後發現不行，在培訓期間 01/27 19:08
150F：→ oasis404: 就炒掉的 01/27 19:08
151F：推 dreackes: 我就舉個例子 nene魂帳推特加其他五期魂帳好友 讓五期瞬 01/27 19:09
152F：→ dreackes: 間全部都被特定 也算是一種不好注意的細節 01/27 19:09
153F：推 gn00851667: 齁的夢太美 像星Ne的連續投遞經驗談 那小箱能徵到的 01/27 19:09
154F：→ gn00851667: 很大機會是真的純素人....然後全滅 01/27 19:09
155F：推 guogu: 上網發公司社員個人資料 叫負責人去死 這哪是什麼要教 01/27 19:10
156F：→ guogu: 這是連社會常識都沒有 除非公司是小學不然這要公司教? 01/27 19:10
157F：推 intela03252: 不過這也是片面的說法啦 01/27 19:13
158F：→ guogu: 要說沒教好頂多發名片那位 雖然他犯的錯以vt來說很誇張 01/27 19:14
159F：→ guogu: 但是這個就新興產業也不是真的大眾到大家都知道規則 01/27 19:14
160F：推 dos01: 一定程度上來說 公司要自己有肉搜能力 有些書面看上去沒問 01/27 19:15
161F：→ dos01: 提的人 私底下可能是火山頭 各種引爆 但這種看私下的發言就 01/27 19:15
162F：→ dos01: 多少有辦法看出來 01/27 19:15
突然想到一件事情，今天我生日ㄛ！
163F：推 dos01: 生日快樂 01/27 19:21
164F：推 Ttei: 生日快樂！！！ 01/27 19:22
165F：推 hdjj: 生日快樂,還不發錢? 01/27 19:22
166F：推 frank860328: 生日快樂 錢 01/27 19:22
餅月20萬訂閱我會再發一篇發10000P，先饒了我Orz
※ 編輯: CHRyan0127 (220.132.73.84 臺灣), 01/27/2022 19:23:45
167F：推 ice76824: 生日快樂 01/27 19:24
168F：推 guogu: 生日快樂ㄛ 01/27 19:25
169F：推 holiybo: 笑死 直接說社長是童貞處男 01/27 19:41
170F：推 holiybo: 說不定holo出這次六期 就不知道解約幾個人才出來的 01/27 19:43
171F：推 ELF004: 台GG新人撐過三個月的也才三成左右 三個全滅新興產業 01/27 20:00
172F：→ ELF004: 不算什麼啦 01/27 20:00
173F：推 jimmy90946: 炎孕XDD 直接講出來沒問題嗎 01/27 20:05
174F：→ spfy: 我是覺得他們選人可能要練習一下吧 有些幾千人的小箱 01/27 20:15
175F：→ spfy: 或破破箱 也是有在持續出新人阿... 01/27 20:15
176F：推 a5steak: 感謝翻譯！餅月偶像那邊真的講得很好，她也一直有在成長 01/27 20:58
177F：→ a5steak: （？），只是連好不容易當學姐都被衝康，太苦了嗚嗚 01/27 20:58
178F：→ a5steak: 生日快樂！ 01/27 20:59
179F：推 leo921080931: 餅月被後輩洩漏個資 慘 01/27 21:01
180F：推 ncuephysics: 甚麼樣的公司會收甚麼樣的人 01/27 21:17
181F：推 YaLingYin: 只能送你一個生日快樂了！ 01/27 21:34
182F：推 jaguarroco: 行業就是這樣邊做邊摸慢慢試出來的sop 01/27 21:36
183F：→ sawaman: 推個翻譯 01/27 21:38
184F：推 mouscat: 好 生日快樂 01/27 21:54
185F：推 zerox123456: 餅月好ㄎㄧㄤwww 01/27 22:16
186F：推 iamnotgm: 其實我的觀點 以月餅的狀況就算不參加面試 最好也要參與 01/27 23:16
187F：→ iamnotgm: 審查 大箱就算了 小箱加入的新人一定未來會很常碰到 01/27 23:17
188F：→ iamnotgm: 人的直覺其實很準的 坐下來聊個10來分鐘大概就能感覺到 01/27 23:18
189F：→ iamnotgm: 這人是不是可能合作的對象 在這幾分鐘的對話中讓你不快 01/27 23:19
190F：→ iamnotgm: 的對象真的很難扭轉形象在未來的幾個月幾年中成為好夥伴 01/27 23:19
191F：→ iamnotgm: 所以面試很重要 就算怕被揭露魂至少也要聽過面試的內容 01/27 23:21
192F：→ ngc7331: 不太可能是解約幾個人才出啦，人那麼多能選 01/28 01:10
※ CHRyan0127:轉錄至看板 Vtuber 01/28 01:57
193F：推 rickey1270: 感謝翻譯QQ 01/28 03:39