※ 引述《sky2030 (無業遊民)》之銘言： : ※ 引述《daniel955377 (安納罕鄉民)》之銘言： : : 大部分評論我隨便啦 : : 但是現在很多那種自己跳出來的貼文（不是幸福列車文章的留言） : : 很愛說男生要求小很多的女生很噁心 : : 剛才又看到一篇 : : https://i.verb.tw/tJcbsj7h.jpg : : 要求小14歲很噁心 戀童什麼的 : : 問題是這種通常是要求最小是比自己小14歲吧 : : 又不是最大只能32 : : 這是中文理解能力的問題吧 : : 不看年紀差的下限只看上限，就好像女生要求男生年薪百萬以上，被男生嘲笑奢求年薪? : : 的有錢男一樣 : : 台灣社會怎麼變成這樣的啊... : : 只評論合肥電子公司這一塊 : 基本上不可能給PM年薪300萬 : 從以前到現在都不可能 : 早在10幾年前 對岸慣用手法就是 一開始開高價 吸引你去 : 然後第二年開始用各種名義減薪 : 一直減到你合約到期為止 : （一般來說對岸合約聘用有幾個目的 1是想套機密資料 2是利用完了丟掉 3是做不出來推你出去殺頭 ） : 我們認知的年薪是起碼要能領10年以上 : 例如我說我年薪100萬 意思是我從出社會工作 10幾年年薪都是破百的 : 我說我年薪200 萬 也是起碼5-6年以上都是如此 : 而對岸是 他只要有一年也許特別好 他就大吹特吹 : 這也是為啥我有認識一批很厲害的人 想法跟我類似 完全不太相信對岸 : 再來是我們看到過去的人基本上都是台灣三流以下的人過去騙吃騙喝 : 那些過去的人 我們在台灣都認識都知道 很多都是學渣 或是 工作上各種擺爛的人 : 一想到要跟這種人一起工作 我整個就很倒彈 : 他們離開台灣 我反而覺得是好事 : 曾經有人嗆我 「過去騙吃騙喝 能賺錢就可以了」 : 這麼說也沒錯 : 但我比較想說的是 我們的個性是比較不喜歡整天在那邊做假資料 兜數據 : 感覺超級浪費人生 像我現在在公司整天沒事幹 我也不會在那邊做什麼假報告裝忙 : 我就看小說 研究玄學 八卦之類的 : 偶爾還拿出高中數學複習一下 : 以上 隨便閒聊一下吧,如果版主覺得離題可刪 先講一個概念,年薪固定領到老死這種想法,已經是上一個世代aka工業時代的事情了 那個年代,學一項技能,就一輩子固定當那顆螺絲釘,當到退休 但是那是工業時代,離現代,起碼已經過了三個世代,IT時代,互聯網時代,到AI時代 現在這個年頭,從轟動武林驚動萬教的 chatGPT 4 粉墨登場,到GPT4被下架,只花了3年時間 講回原題,靠著大公司的庇蔭,跳槽去同業拿高薪,最後利用價值越來越低,最後被吃乾抹淨的甩掉, 為什麼? 因為一開始的 300 萬本來就不是你應得的! 那個是你前面更厲害的人,設計出來的架構方法或知識技術,厲害的是設計的人不是你,你只是學人家設計好的know how,去同行賺取資訊落差的紅利, 最終還學的比大陸人差,才會被踢掉 因為大陸的市場太大了,隨便一個華東區市場就屌打全台灣,如果你是提出設計架構的人,那麼到了大陸更大的市場,發揮空間理論上應該更多 當然有人會說,我又不想當人上人,我只想領一份安安穩穩的薪水 那你就在台廠待著就好,那個前人留下的紅利,不屬於你也不是你該拿的! 講白一點,十幾年前拿著台灣的know how去大陸,就像有錢人家的富二代拿家裡錢出去跟人拚搏一樣 你的位置本來就比同事領先很多,最後被大陸985/211土鱉打得一敗塗地回台灣,還有臉說三道四,恩... --

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