（雖然我在請假中， 但這件事影響到熱門看板有沒有板主， 有必要先進行簡易的處理） 限制實習板主不得行使「板主申請權」，字面上當然是「身為實習板主的人不能提 出新增板主的申請文」，但一般主要要防範的，應該是自己都還沒正式被任命為板 主、就動用其板主權力中較為重要的人事相關權力者。（各群組文化不同，組規需 要由群組長解釋，如果群組長對組規的解釋，是認為該組規要防範的包括現在這種 原版主辭職、原小組長辭職，而實習板主只是代替前板主把選舉流程走完的特殊情 況，請直接跳本文最後兩行） Movie板這次的情況中，實習板主ckshchen君實際上比較像個技術性的選務代辦工， 以及選後幫忙跑腿送選舉結果給小組長（在本案中為代理小組長職務的群組長）的 替代役，除了依照前板主公告的規則與時程，看不出有動用到任何板主的人事權力 。 但我們不會因為送公文的是替代役就說那個公文我們不收了，重點是那個公文本身 是不是有效。 當然，依照#1Nj1ofED (BoardCourt)對站規進行的解釋，小組長（在本案中為代理 小組長職務的群組長）仍可以在選前、選舉中、選後、就任後的任期中，隨時行使 他分享給使用者的「板主任免權」。 因此本案接下來的處理，就需要請小組長（在本案中為代理小組長職務的群組長） 費心考量，有沒有下面的情況： 1. 該板其實不需要兩位以上板主 2. 選舉公告有問題 3. 選務過程有問題 4. 當選人政見有問題 5. 當選人有具體不適任因素 6. 其他應拒絕承認選舉效力、其他應拒絕承認當選效力、其他應拒絕任命的因素 並依照#1Nj1ofED (BoardCourt)述明理由拒絕任命， 則所有人都應該尊重「板主任免權」這個站規規定小組長獨有的權力。 如果沒有上面的情況，建議群組長考量一般限制實習板主的「板主申請權」主要防 範的並不是現在這種遴選新板主到一半板主換人、小組長也換人的情況，而我們也 沒有跟原來的板主和小組長簽約、本來就需要留下來的人解決僵局，依該板實際需 求： 1. 對目前的新板主申請案予以受理 2. 擱置該申請案，但直接行使小組長的「板主任免權」、直接任命新選出的板主 3. 依其他站規、組規賦予組務人員權限積極進行足以解決目前僵局的措施 --

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