作者calase (萬難地天紀柳)
看板Tech_Job
標題Re: [請益] 主管績效需要是部門最高嗎
時間Sun Jan 9 00:47:43 2022
※ 引述《chopinmozart (aha)》之銘言：
: 如題
: 一般當主管的
: 如果績效獎金或分數
: 拿的比某資深員工低
: 當主管的會不會恨的牙癢癢的
: 然後搞那個員工
: 是不是部門主管應該績效是部門最高
: 才不容易出事？
有幾點要注意：
1.主管的考績通常對比的是其他同階主管
例如：經理級的主管考績可能是高兩階的副總核定的，
這個副總看的是手下好幾個經理的表現排名
2.主管的考績連動的薪酬計算公式跟非主管不同
例如：經理拿考績A，資深工程師也拿考績A，
但他們「背後計算獎酬的辦法」可能根本不一樣，
經理在這塊可能拿3個月，資深工程師可能1.5個月
3.主管的獎金結構可能不一樣
例如：
經理績效B，獎金結構是固定3個月+績效獎金2個月+管理獎金2個月
資深工程師績效A，獎金結構是固定2個月+績效獎金2.5個月，沒有管理獎金
加總起來主管整包獎金還是比較高
根本上來說，規模夠大的公司主管跟非主管獎酬計算的基礎根本不一樣
主管常常還有通訊津貼、交通津貼或者其他加給...
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一切萬物都有破綻,不只是人類,連大氣,意志,時間也是。
只要有開端就一定有結束,這是理所當然的道理。
我的眼睛可以目視到萬物的死,所以-----只要是活著的東西,就算是神我也能殺給你看!
兩儀 式
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1F：推 YJM1106 : 我們主管績效90%是來自於公司營業收入 01/09 09:10
2F：→ YJM1106 : 基層的權重剛好反過來只佔10% 01/09 09:10
3F：推 Dreamer77 : 外商不是這樣 01/09 09:57
4F：→ calase : 每家公司應該都有差異吧，很難有共通性的說法 01/09 10:33
5F：推 Dreamer77 : 外商主管跟工程師是齊頭式平等沒享半點特權 01/09 10:36
6F：→ Dreamer77 : 在台商當主管真是不錯 01/09 10:36
7F：→ calase : 外商母國總公司應該就有吧XD 01/09 11:37
8F：→ playkkk : 我待過的外商主管跟下屬都是分開打 01/09 11:39
9F：→ playkkk : 美商通常把tech leader跟people manager分的很清楚 01/09 11:41
10F：→ calase : 這個特權主要目標就是為了讓人們競爭當主管...而不 01/09 11:55
11F：→ calase : 是追求人人平等XD 01/09 11:55
12F：推 Dreamer77 : 屬於tech lead屬性的manager 最後就很尷尬 做了一 01/09 11:58
13F：→ Dreamer77 : 堆tech貢獻最後不被認可 01/09 11:58
14F：推 Dreamer77 : 我同意c大阿 主管本就應該享有一些特權鼓勵大家進步 01/09 12:00
15F：→ Dreamer77 : 爭取；然而可能外商並不走這套路 所以很多甘之當資 01/09 12:00
16F：→ Dreamer77 : 深工程師還比較爽 01/09 12:00
17F：推 r833123 : 早安 01/09 12:33
18F：→ calase : 我想表達的是，所謂外商範圍太廣，每家外商管理海 01/09 12:38
19F：→ calase : 外機構的機制也不一樣，但是回歸外商總公司的時候 01/09 12:38
20F：→ calase : ，他們很可能也是採取一套偏袒主管的機制XD 01/09 12:38
21F：→ calase : 而且很多偏袒主管的機制根本沒公開 01/09 12:38
22F：→ DrTech : 非常認同這篇，一堆底下的人，永遠看不到上面的人有 01/09 16:27
23F：→ DrTech : 什麼福利或薪資結構 01/09 16:27
24F：推 godsparticle: 管理職跟非管理職拿的那一包本來就不同XD 01/11 22:32