※ 引述《pujos (lks)》之銘言： : 這案子台積電賺大了 : 實際上根本不符合競業禁止條款 : 根本一毛都不該賠的 : 判賠 : 實際上已經偏台積電了 : 勞基法施行細則7.3 : 競業禁止條款 : 何謂合理補償金？ : 補償金不得低於平均月薪50% : 拿這經理年薪720萬算 : 18個月50% : 補償金要540萬 : 而台積電給多少？...117萬 這沒什麼問題啊 部經理月薪13萬 法律規定補償18個月的半薪 18x0.5x13=117 這唯一的漏洞是競業條款還有規定 在職期間，公司是否有給特殊獎金 來表示你的技能的確是行業不可或缺 這個特殊獎金要有證明不是所有員工都有 人才才有，每季分紅不能算 看起來台積應該是沒有給 不然判決罰金應該是任台積喊價才對 這判決比較像是 如果台積沒辦法用競業條款整他 那至少把離職前想競業給的229萬還回來 : 這種案例真的拿底薪去凹 : 就當大家都是白癡了 : 真的給一點點算三小 : 台積法務都吃乾飯的嗎？ : 法官看起來已經很硬拗惹 : 硬要袒護台積電了 : ※ 引述《shinew13 (Caffrey)》之銘言： : : 台積電怒了！採購經理跳槽大陸當「副總裁」 要賠250萬 : : 2021/04/20 14:42 東森新聞 責任編輯李羿璇 : : https://news.ebc.net.tw/news/society/257703 : : 著名的「護國神山」台積電一直都是大家夢寐以求的工作，然而一名負責採購業務的薛 : : 經理卻在簽下競業禁止條款後，跳槽到大陸半導體公司，台積電也為此怒告上法院，一審 : : 時桃園地院判定薛男該賠償台積電250萬元，案經上訴後，高等法院也於日前對此案做出 : : 判決。 : : 判決書指出，薛男於1999年開始任職於台積電，2004年時開始負責採購業務，並自2011年 : : 7月起擔任採購處經理至2016年離職，由於薛男擔任採購部門的重要職位，對於台積電重 : : 要採購資訊非常了解，曾接觸過許多商業秘密、營業秘密等，所以為了避免同業不當競爭 : : ，就簽屬競業禁止協議，約定薛男字離職後18個月內不得受雇於台積電的競爭對手。 : : 而後薛男於2015年5月被公司發現接受廠商招待，於是雙方協商後，讓薛男自請離職，並 : : 簽下切結書，確認台積電於2016年7 月一次性給付其229萬元，包含了2016年7月發放之 : : 2015年剩餘的分紅獎金，以及依據離職競業禁止約定應按月給付被告之「特別離職金」 : : 個月之總額。 : : 但後來台積電於2017年4月寄信確認薛男是否有遵守競業禁止協議時，卻發現他已經任? : : 於大陸半導體公司，有許多技術和產品是與台積電為競爭關係。台積電認為薛男明知這 : : 工作屬於協議禁止範圍，但仍到該間公司任職採購副總裁一直，由此可見是故意違反協 : : ，於是向法院要求其應該償還補償金117萬270元及給付違約金1140萬676元，總計求償 : : 1557萬946元。 : : 桃園地院經審酌後，認定薛男違反競業禁止協議，但請求賠償1557萬946元屬實過高，? : : 法酌減為250萬元。而根據《ETtoday新聞雲》的報導，薛男不服上訴高等法院後，日前 : : 院二審駁回上訴，仍判薛男須賠償250萬元，可上訴。 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.69.42 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1618940762.A.7A6.html ※ 編輯: wrt (114.136.69.42 臺灣), 04/21/2021 01:55:30 不是給117喔 應該要算給229 因為分紅離職後不應該給的 這個案例是把8月的分紅先拿 再補117萬 然後要你早點離職 因為已經有離職之心，又不是輪班星人的話 公司會希望你早點離開 少接觸到新的業務 ※ 編輯: wrt (114.136.12.25 臺灣), 04/21/2021 11:41:43