作者lulalula (悠哉)
看板Tech_Job
標題[討論] 覺得面試流程中HR面談有必要嗎？
時間Sat Apr 17 17:57:55 2021
科技版的版友們大家好。
出社會也有段時間了，相信各位都有不少面試經驗。
到目前為止好像有面試過的HR關卡都滿像走過場的，甚至很多公司還省去了HR面試流程，
只要跟主管談就好。
畢竟討論到專業，或許HR也較無鑑別深淺的能力
（無貶義，畢竟術業有專攻）。
好像僅剩下介紹薪資福利，詢問公司制度的功能。
（甚至很多還蠻扣分的，比方難連絡, 態度不佳, 搞不清楚狀況等等）
想問看看大家有遇過比較專業或印象深刻的HR, 是會讓人覺得有其必要性或讓人有收穫的
嗎？
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1F：→ Roido: 還是有遇過好的，不過機率很低就是了04/17 18:01
2F：推 XD15041: 004/17 18:02
3F：推 Onnnnnnnnnnn: 外商hr才是專業。 台商根本就是過廠問些低能問題而 04/17 18:04
4F：→ Onnnnnnnnnnn: 已，你遇到困難人生規劃，問完也沒反饋，照本宣科，04/17 18:04
5F：→ Onnnnnnnnnnn: 然後在紙上寫寫寫。 最差的就是套話，然後也不給探04/17 18:04
6F：→ Onnnnnnnnnnn: 聽。 問薪資就扯開話題，然後砍年資這樣... 給你04/17 18:05
7F：→ Onnnnnnnnnnn: 參考04/17 18:05
8F：推 as6633208: hr就是一堆不懂裝懂的，其實也很好騙就是了，反正他們04/17 18:09
9F：→ as6633208: 根本不懂04/17 18:09
10F：推 michaelgodtw: 你要去去谷歌的那種hr，不要跟本土的玩，人家六七04/17 18:14
11F：→ michaelgodtw: 關是在玩什麼的04/17 18:14
12F：→ algorithms: 沒用 都問一些很general的問題，我都亂答一通 04/17 18:20
13F：推 watashiD: 我覺得這樣很好哈哈哈哈...不然多一關篩人04/17 18:21
14F：→ watashiD: 不過現在可以嚴一點, 我沒有在找工作04/17 18:22
15F：推 houjay: 沒有，但HR可以因此有工作04/17 18:25
16F：推 cksxxb123: 一堆宅宅沒跟正妹講過話 給你機會還不珍惜04/17 18:25
17F：推 TuChinJui: 本土的HR說穿了很多覺得自己上上資源管理課就把自己擺04/17 18:37
18F：→ TuChinJui: 在很專業的角色 殊不知在大家眼中覺得很可笑 只有HR自04/17 18:37
19F：→ TuChinJui: 己在高潮04/17 18:37
20F：推 delacruz: HR要打探薪資水準啊，你也可以問到一些東西啊。04/17 18:38
21F：推 gn01216674: 外商HR是可以刷掉人 也可以決定你薪水的04/17 18:39
22F：噓 qpb852qpb742: 不用！HR就是只知道砍薪水的廢物 04/17 18:44
23F：推 eineFrage: HR除了介紹福利以外，沒其他實質功能；又自己覺得自己04/17 19:06
24F：→ eineFrage: 很專業很重要。04/17 19:06
25F：推 okmijnuhyex: 台灣感覺越多關越龜毛的薪水都給越爛，hr都很無能 04/17 19:07
26F：推 a3300689: 超廢 HR只會挑好的講04/17 19:13
27F：推 eineFrage: 尤其是被挖角的人還被HR拷問一遍，覺得莫名其妙（親身04/17 19:15
28F：→ eineFrage: 經歷...）04/17 19:15
29F：推 gogohc: 公司HR的最大功能就是尋找最適合該職務的員工及篩選掉不適04/17 19:22
30F：→ gogohc: 合的員工～04/17 19:22
31F：推 t19960804: 有奶就能當he04/17 19:37
32F：→ t19960804: hr04/17 19:37
33F：推 thioploca: 然後通常就是hr自己04/17 19:37
34F：推 kyle5241: HR 其實會看妳的個性是否適合公司啊 04/17 19:48
35F：→ kyle5241: 然後也會幫妳爭取待遇04/17 19:48
這個好難想像
36F：推 kumabartho: HR會幫你爭取被砍價的待遇04/17 19:56
37F：→ kumabartho: 然後問一些罐頭問題 例如前工作成就感之類的04/17 19:57
38F：推 turorach: 與外商hr的談話相對不少台廠的hr的確讓好多了04/17 19:58
39F：推 venusloli: HR是公司的門面 爛HR公司也不會好到哪04/17 19:59
40F：推 si5111: HR功用就是篩掉白目人04/17 20:08
41F：噓 as1347100: hr隨便唬爛就好了，反正他們也不懂04/17 20:08
42F：推 randy0722: HR就篩掉性格有問題的人 其他就只會砍薪水zz04/17 20:09
43F：推 ycanitsbo: 遇過google HR面試放鴿子，電話面試時候，照著你的履04/17 20:10
44F：→ ycanitsbo: 歷一條條你這個跟他們的JD有相符嗎？好像在幫他練功... 04/17 20:10
45F：→ ycanitsbo: 最後feedback時 說他們內部審核覺得背景不符合...那一04/17 20:11
46F：→ ycanitsbo: 開始就應該要先過濾掉啊......04/17 20:12
所以我的確也是覺得外商的HR不見得比較好XD還是因人而異的。
47F：噓 final01: 你不用談薪水嗎？XD 04/17 20:13
48F：噓 MSEEDC: 外商HR決定權>用人單位主管04/17 20:20
49F：推 gaea0127: 外商談薪水是跟HR談，不是跟用人主管談04/17 20:27
50F：→ gaea0127: 外商HR面試是有必要的，談薪水甚至會談到3-4次04/17 20:27
51F：→ gaea0127: 台商HR就沒啥用了，只是過場04/17 20:28
52F：→ sirloin: 人資： 打聽薪水 & 砍薪水04/17 20:55
53F：推 aadsl: 遇過問人資輪班津貼多少答不出來的04/17 21:11
54F：推 bluebird: 台灣HR都是廢物，只有助理功能04/17 21:26
55F：推 ian41360: HR只剩下打聽前公司薪資的功能而已…04/17 21:27
56F：→ DreamerSun: 完全沒有 超沒必要 04/17 21:28
57F：→ DreamerSun: 外商HR也沒比較強，用人主管要但HR擋掉的例子也很多04/17 21:29
58F：→ DreamerSun: 到底要不要這個人關HR屁事04/17 21:30
59F：推 dancehow: 我就是有因為HR爛 最後不選該公司的經驗04/17 21:31
60F：推 elite840: 外商HR也是有爛的，樹大必有枯枝。04/17 21:37
61F：推 cannabisi: KPI04/17 21:43
62F：推 ronite: 台灣HR 99%都是垃圾04/17 21:52
63F：推 democrat: Google HR很強啊，去投投看體驗一下04/17 22:23
64F：推 keepbusy: HR面試 很多餘 又不懂專業04/17 22:38
65F：→ JKIMI: 勞方走狗 資方打手04/17 22:42
66F：推 gogoro8778: 在台灣，HR的功能是幫公司砍薪資，不是找適合的人 04/17 22:44
這個應該不至於，錢少找不到人我相信HR也有壓力，但感覺也不太會幫忙爭取就是了
67F：噓 nilson: 怎麼感覺是一堆自我感覺良好的人在互相取暖呢？04/17 22:58
68F：推 zaq1qwer: 台商的HR... 嗯~ 你知道的04/17 23:03
69F：推 topgunjason: 外商身家調查你就知道多嚴格 04/17 23:05
70F：→ tea517: 有些主管級根本不熟福利制度連公司介紹都說不清楚04/17 23:17
71F：→ loadingN: 不熟是因為沒用到啊 肥宅會知道公司有什麼育兒補助嗎04/17 23:33
72F：推 yhan37: 最近面試某家板廠，hr妹子超正04/17 23:46
73F：推 litre: 螃蟹hr比rd加班還晚04/17 23:47
聽說台積華碩HR也很操，應該是缺口過多吧
74F：推 sss700304: 外商HR你沒通過測試是不會到後面的面試流程，專業到你04/18 00:05
75F：→ sss700304: 很難想像04/18 00:05
大概是什麼測試啊？
76F：→ sss700304: 能在FAAG當HR是能夠弱到那邊去...04/18 00:06
77F：推 physicsdk: 台廠也是有遇過好的HR，問的問題有深度且讓人感覺受04/18 00:17
78F：→ physicsdk: 到重視 04/18 00:17
可以舉些例子嗎？大概是怎麼樣的感覺或流程會讓大大覺得還不錯？其實我也蠻期待跟好
的HR交手，雖然目前還沒有遇過印象特別深刻的，但我也是不至於一竿子打翻一艘船啦..
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79F：→ physicsdk: 有些公司HR也參與錄用評分；有些則是完全沒有，看公04/18 00:18
80F：→ physicsdk: 司制度04/18 00:18
※ 編輯: lulalula (118.165.49.8 臺灣), 04/18/2021 00:44:35
※ 編輯: lulalula (118.165.49.8 臺灣), 04/18/2021 00:49:40
81F：推 chunfo: 反正hr也只是想找理由砍薪水 04/18 00:52
82F：推 minegishi072: 也是有啦 當初去應徵我薪水開N後來人資幫我加到1.5N 04/18 01:12
83F：→ rfdgrfdg: 樓上是不是原本就開太低 04/18 01:26
84F：推 holydon: HR其實會針對人格特質給意見，但本土的大多走過場而已 04/18 01:42
85F：→ ChoDino: HR面試最大的功用是確保人的特質跟企業文化一致，但台灣 04/18 02:28
86F：→ ChoDino: 企業文化只是口號，招募和績效都沒在參考，只是在找工具 04/18 02:28
87F：→ ChoDino: 而已 04/18 02:28
88F：推 Iemarah: 拜託 你有沒有替HR想過 他們也要績效好嗎 04/18 02:38
89F：推 Ghamu: 技術人員薪水比較高時間比較寶貴啊 回答一些行政問題就可以 04/18 03:05
90F：→ Ghamu: 省去技術人員的時間了 04/18 03:05
91F：推 WWIII: 完全浪費時間的整人活動 人資根本沒面試資格 04/18 03:18
92F：推 erik777: HR功用在基礎過濾人選跟薪資攻防吧 04/18 08:36
93F：→ erik777: 主管花時間面試才剛開場就覺得不行的人幹嘛 04/18 08:38
94F：推 blake7899: 有啊 跟妹子聊天 04/18 09:24
95F：推 bkcat2: ....不然你要自己寫薪資條嗎.... 04/18 09:38
96F：→ HsiangFly: HR就是拿來問薪資福利啊 04/18 09:51
97F：→ invidia: 觀察你和妹紙的應對態度 先篩選掉以後會騷擾女同事的 04/18 11:01
98F：推 JinJoy: 有些公司HR權力很大，你得不到緣就算已經二面還是會被刷掉 04/18 11:08
99F：→ wondtty: he 自己適合公司嗎？ 怎麼能篩選適合公司的人? 04/18 11:22
100F：推 physicsdk: 就是會願意多瞭解你的特質和擅長的部份，然後問情境 04/18 13:52
101F：→ physicsdk: 題觀察你的應對，很多之前自己也沒想過，厲害的會讓 04/18 13:52
102F：→ physicsdk: 你不好回答，但不是刁難洗臉的那種，是尊重的類型， 04/18 13:52
103F：→ physicsdk: 進去工作很少會再接觸HR，但面試給人好印象還是有加 04/18 13:52
104F：→ physicsdk: 分 04/18 13:52
105F：推 wind5030: 老實說全球的HR一樣廢，真的願意培養好的HR團隊的公司不 04/18 14:24
106F：→ wind5030: 多 04/18 14:24
107F：推 msninyahoo: 多年前有遇過好的HR，很認真的幫我分析未來的趨勢。 04/18 18:15
108F：→ msninyahoo: 給了不少有用的建議，不過近年沒遇過了。 04/18 18:16
109F：推 missin: 因為對公司來說，用人單位主管時間寶貴，面試者跟HR通常 04/18 18:45
110F：→ missin: 時間成本較低 04/18 18:45
111F：推 hmsDEBBIE: HR台廠版與外商版的level差超級多 04/19 00:59
112F：推 jizz56: 台灣HR真的爛的居多，挑履歷毛病跟壓價而已（空窗期在幹 04/19 08:18
113F：→ jizz56: 麻，爲何想跳等等制式問題） 04/19 08:18
114F：推 moboo: 他們第一關啊 04/19 10:10
115F：推 ice9999: 幫時薪超高的主管省時間罷了，倒楣多花時間的是面試者 04/20 08:46
116F：推 advk: 外商本土HR地位差很多，外商的Hr權限大很多，本土像主管的助 04/23 09:55
117F：→ advk: 理 04/23 09:55