作者PECVD (PECVD)
看板Tech_Job
標題[請益] 陸資的 at-will 聘僱關係
時間Mon Mar 1 18:26:00 2021
前幾天收到了一份陸資給的工作合約,
薪水比現職還高不少,
但其中有一條條文讓我有點擔心,
這條條文是說明,
我跟公司的聘雇關係是 "at-will employment"
意思是公司是不用遵守勞基法的聘雇限制，所以也沒有資遣費，
勞資雙方隨時可以終止合約的條文.
我想請問一下, 這在陸資是很正常的事嗎 ?
在台灣這樣算是合法的嗎 ?
這樣的 offer 風險是不是很大 ?
感謝各位解答 !
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.115.104.161 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1614594363.A.860.html
1F：→ kougousei: 你是在台灣工作? 在中國工作? 在美國工作? 03/01 18:36
2F：→ PECVD: 在台灣工作 ! 03/01 18:36
3F：推 Basket0205: 資訊不夠多 無法判斷 03/01 18:38
呃 ... 位於新竹的 IC 設計公司,
公司是大陸公司在台辦事處,
職位是IC設計工程師, 薪資 > 200w/year
這樣 ? @@
※ 編輯: PECVD (59.115.104.161 臺灣), 03/01/2021 18:43:21
4F：→ kougousei: 你在陸商的台灣分公司工作 你覺得他不用遵守勞基法? 03/01 18:51
5F：→ PECVD: 老實講我覺得需要,但我簽了合約不知道是不是代表我自願接受 03/01 18:55
6F：→ PECVD: 這個聘僱關係 ... @@ 03/01 18:55
7F：推 getbacker: 台灣有分公司 領台灣薪水就需要遵守台灣的勞基法 如果 03/01 18:59
8F：→ getbacker: 是都沒有領海外薪水就是真的 st will 03/01 19:00
9F：推 axeaxe: 陸資很操 算算CP值並不高 03/01 19:02
10F：推 michaelgodtw: 看這個約的?地，在台有公司就是以臺灣勞基法為主， 03/01 19:14
11F：→ michaelgodtw: 但是大陸 03/01 19:14
12F：推 apolloapollo: 正常 03/01 19:14
13F：→ michaelgodtw: 反正不鳥臺灣的，以後也不見得能要到這筆錢 03/01 19:14
14F：→ TsmcEE: 放心啦~ 陸資尤其ic design的一定有層皮 基本勞基會守的 03/01 19:36
15F：→ lijay: 中資沒三倍以上根本不值得去 小心學完你技術就踢掉 03/01 19:50
16F：→ DrTech: 不正常 03/01 19:52
17F：→ DrTech: 正常是在台灣或第三國在台灣成立公司守台灣勞基法。 03/01 19:54
18F：推 quartics: 這種沒有保障的公司你還敢去？ 03/01 19:55
19F：→ DrTech: 領第三國薪水，也是守第三國法律，哪來的不用遵守，沒資遣 03/01 19:55
20F：→ DrTech: 費。 03/01 19:55
21F：→ getbacker: 我前公司是美國新創的台灣分公司，公司發的offer也是美 03/01 20:02
22F：→ getbacker: 國版at will,但是最後關掉時也是按勞基法給資遣費 03/01 20:02
23F：推 dalconan: 我很多年前聽過一種是，他合約弄成你是中國公司員工出長 03/01 20:02
24F：→ dalconan: 其出差台灣，所以不用照台灣勞基法，這樣規避 03/01 20:02
25F：推 badid: 科技業真的都是法盲,適不適用勞基法不是看實質法律關係,不 03/01 20:16
26F：→ badid: 是看合約寫什麼 03/01 20:16
27F：→ badid: 如果合約寫了就不適用勞基法,台灣一堆慣老板早就各種不利 03/01 20:18
28F：→ badid: 條文寫好寫滿了 03/01 20:18
29F：推 michaelgodtw: 勞基法一些東西一直在改，除了保護員工也保護雇主 03/01 20:18
30F：噓 iverson0991: ## 你這種會直接上來大剌剌問的，我覺得是無法適應這 03/01 20:27
31F：→ iverson0991: 種文化的。 03/01 20:27
32F：→ lgsgameps2: 當然不合法，一堆爛公司合約上隨便寫你會覺得合法? 03/01 20:42
33F：推 michaelgodtw: 勞基法的基本精神在於雙方合約有平等精神，所以加 03/01 20:46
34F：→ michaelgodtw: 了一推沒的，沒對價 03/01 20:46
35F：→ michaelgodtw: 就是沒作用，在來是用國外公司去規避 03/01 20:47
36F：推 Assyla: 有點像是台廠派員工出差中國，然後制度全部都不遵守勞基法 03/01 21:16
37F：→ drph: 台灣有公司他就不能不照勞基法 03/02 01:50
38F：→ drph: 違反法律的合約沒有效率，簽下去只是代表你們有共識不太去計 03/02 01:52
39F：→ drph: 較法定待遇，但是你真的不爽去找勞工局的話他還是GG 03/02 01:52
40F：推 bojan0701: 先不論合法與否，要擔心是公司對員工的態度... 03/02 11:00
41F：→ DrTech: 即使簽中國公司合約，你也受中國勞動法保障，哪來的可規避 03/02 12:02
42F：→ DrTech: 法規，隨意資遣。 03/02 12:02
43F：→ DrTech: 法律保障你，還一堆人幫奸商說話 03/02 12:03
44F：→ DrTech: 遠端請個中國律師去告就對了。人民幣一萬左右搞定，就能賠 03/02 12:05
45F：→ DrTech: N+1 03/02 12:05
46F：→ TsmcEE: 華為台灣也是掛台灣 應該不會拿N+1 03/02 14:00
47F：噓 wellkom: 其實你到底想不想吃這碗飯？想吃的話就簽下去乖乖遵守 03/02 14:24
48F：→ wellkom: 不想要的話就閃人，老闆炒合不合法浪費你的時間 03/02 14:25
49F：→ wellkom: 說真的最後你也不會贏，贏了被炒掉有用嗎 03/02 14:25
50F：→ wellkom: 去工時正常的公司值多少錢你心裡應該也很清楚，只能選擇 03/02 14:26
51F：推 han15: 放心啦，陸資不會摳這個 03/02 17:47
52F：噓 MKIU: 風險很高滴 呵呵 03/02 18:26
53F：推 evelynaway: 在台灣就要用台灣的法律啊 03/02 19:24