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标题[新闻] 企业二代谈接班 要先大材小用从基层学习
时间Wed Jan 25 13:59:58 2023
https://www.cna.com.tw/news/aloc/202301250034.aspx
企业二代谈接班 要先大材小用从基层学习倾听
台湾上市柜公司或中小企业在第一代创业经营有成後,须面对接班课题。华城电机总经理
许逸德认为,与其说接班,不如说传承,「就算自己有才,也要大材先小用,才知道好用
,更感谢爸爸的爱用」。
许逸德日前参加上市柜公司协会的论坛活动时透露,自己是念法律,从国外回来本以为要
做老板的特别助理或副总经理,「结果竟被安排做业务,而且感觉怎麽像做旅行社在做的
事情」。他说,他从企业基层做起,後来从业务升到处长,处长任内12年间业绩倍增,但
他回顾过去养成的历程,体会到当好主管之前,要先学会当好部属,从平常事物中学习成
长。
许逸德指出,父亲在台北工专(现已改制为台北科技大学)毕业後去日本念硕士、博士,
接受日本教育的薰陶,父亲曾告诉他一个故事,日本兵被打巴掌时嘴巴要闭紧,避免受伤
;当时说着就轻打了他一巴掌,要他好好体验,不要多说话,做好自己的本分。
许逸德认为,家族企业没有接班的问题,应该说是传承,就是要把家族企业传承下来。
近几年接班的忆声电子董事长彭亭玉,她回忆起刚到忆声上班时,早期也是从业务部门开
始历练。
彭亭玉说,非常认同许逸德的说法,不是接班,而是传承她父亲的事业;虽然父女两人做
事的风格截然不同,彼此也都不会改变作风,但当她投入忆声的工作後,已逐渐明白不必
改变她父亲的想法,只须努力把事做好,而沟通是成功的不二法门。
她表示,从基层做起很重要。忆声以前专注外销,近年接手歌林家电品牌,很多事都要懂
;但印象最深刻的是,自己拥有美国百大学校的企管硕士学历,当她进入忆声工作之初,
她父亲却只给月薪新台币3万元,要她从头开始学。
彭亭玉一度以国内知名饭店财务部开出7万元月薪的条件,向她父亲抱怨;但她父亲说,
因她没有经过科技业历练,只能给3万元。彭亭玉近两年接任董事长,才知道一开始起薪
不高是有道理的,因为自己当时并没有全面了解忆声的经营状态,必须从头学起。
对於父执辈的公司主管,彭亭玉回忆,刚到公司上班时常听到公司主管说「看你长大」;
这些父执辈的人初期并不愿意接受自己提出的一些新观点或看法,但她发现透过「倾听」
及「沟通」就可了解对方思维,也可让对方了解自己的想法。
她认为,很多事并不是要分对错,而是要一起共同解决问题,把事情做好;跟父执辈「沟
通」要尊师重道,这是在台湾社会环境下养成的好风气。
彭亭玉坦言,其实跟父执辈主管很好沟通,反而是回到家,「做自己,跟爸爸沟通」会比
较有冲突;但到了企业工作,就会了解她父亲经营上的用心良苦。
台湾大车队执行长林念臻也表示,要传承她父亲林村田的事业,虽然做事的方法不同,但
还是可以扮演好传承的角色。她指出,进到55688(台湾大车队)超过10年,一开始从基
层做起,负责计程车派遣管理,再担任特助2、3年;接任执行长後,经历了疫情冲击、数
位转型的变革。
林念臻坦言,台湾大车队资源有限,所以要学会资源规划,建立属於自己的团队,就像她
父亲说的「一个人可跑很快,但一群人才可持久」。
林念臻认为,对於父执辈老臣,重点是沟通,透过练习再练习,就像政大企家班教的「听
、说、读、想」,倾听也是很重要的事,毕竟当老板的人时间很忙,需要不断换位思考。
对於主管之间的沟通,她说,台湾大车队主管平均年龄约45岁,很多是高阶经理人出身,
也曾经认职外商高阶主管;谈到台湾大车队这几年做数位转型,希望营运能上云端,就要
和主管沟通,如同「要打败大魔王,要先过中间关卡」,所以必须先找中阶主管,再找高
阶主管沟通。
30多岁的林念臻面对公司大小事,在沟通方面下足功夫,对於台湾大车队董事长、父亲林
村田,林念臻表示,前阵子她忙到太晚下班,父亲还买鸡精给她喝,其实关心不一定要用
讲的,传承家族事业也没有一定的法则,但沟通却是很重要的事。
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1F:推 controlgod : 投对胎比较重要 01/25 14:01
2F:嘘 wateryc : 一般人:基层干十年还在基层 01/25 14:06
3F:嘘 james0146 : 哈哈 01/25 14:12
4F:推 NSYSUEE : 二代喔,八成都是一事无成,甚至败倒公司,很少有二 01/25 14:12
5F:→ NSYSUEE : 代让公司更加兴旺的 01/25 14:12
6F:推 NSYSUEE : 给他从基层开始做也没用,因为部门也知道未来他是主 01/25 14:15
7F:→ NSYSUEE : 子,肯定给他满满的爱和待遇,这个二代心里也知道 01/25 14:15
8F:→ NSYSUEE : 未来他就会接手这间公司,所以看看就好 01/25 14:15
9F:推 oneheat : 业务升处长 XD 01/25 14:23
10F:嘘 binco : 呵呵。富二代谈传承。可悲啊 01/25 14:26
11F:嘘 david1124 : 富二代:从基层做起很重要 01/25 14:35
12F:推 ScottBrooks : 哈哈哈 一般主管敢电爆二代吗 01/25 14:37
13F:推 nanpolend : 企业之子一般都是安排董事长或总经理特助,比较好 01/25 14:44
14F:→ nanpolend : 是其他不相关企业磨练过再回来接 01/25 14:44
15F:嘘 qazxc1156892: 富二代 01/25 14:51
16F:推 straggler7 : 当好主管之前先学会当好儿子 月薪3万+1栋房 励志 01/25 15:08
17F:嘘 venomsoul : 讲的好像一定是「大材」 01/25 15:59
18F:推 zebra79979 : 好酸喔,人家就是二代再酸也改变不了事实 01/25 16:05
19F:推 shter : 其实王永庆的儿女真的算很强了,都跑去开发不同领域 01/25 16:11
20F:→ shter : 张荣发的儿子再怎麽屌都还是在同领域内 01/25 16:13
21F:推 NEWinx : 都小材大用才是吧 01/25 16:39
22F:推 showskyer : 投对胎,什麽都对了 01/25 17:06
23F:嘘 pcepan : 嘘文不嘘人!!含着金汤匙,不管大才小材都没差!! 01/25 17:12
24F:推 littleaoc : 先去摆地摊当网红看看辣 01/25 17:14
25F:嘘 quicknick : 待产线被狗干十年以上再来跟我谈基层 01/25 18:23
26F:推 yudofu : 能当扶得起的阿斗就不错了,一堆人当工程师当得支支 01/25 19:00
27F:→ yudofu : 吾吾的,但是觉得自己当老板一定比较强,笑死。 01/25 19:00
28F:嘘 abingo : 起跑点不一样,是有甚麽参考价值啊,垃圾废文 01/25 19:25
29F:嘘 hssh : 哈哈哈哈哈,小开当基层谁敢靠北他啦 01/25 19:35
30F:→ anachronism : 基因正确 01/25 19:49
31F:推 nadleeh : 这个也一生皱摺吗 01/25 20:04
32F:推 WSY000000000: 这些都是干话王,认识真有本事的二代,最顶尖的都 01/25 20:15
33F:→ WSY000000000: 自己去大摩花旗等磨练,不然也是世界级业界前三大 01/25 20:15
34F:→ WSY000000000: ,再不行也是丢到朋友的公司磨练,一开始就在自家 01/25 20:15
35F:→ WSY000000000: 公司的呦,在有钱二代同侪中也是中下啦。 01/25 20:15
36F:→ cityhunter04: 会投胎就是大材?笑死人………… 01/25 20:18
37F:嘘 Nerv : 我先笑个两声再来看文章 01/25 20:23
38F:嘘 crazylunar : 二代讲的话就是讲给二三代听的,乾那赛 01/25 20:52
39F:嘘 ur260 : …励志 01/25 22:08
40F:→ woulin : 这些二代从基层干起 那时就没人敢电他们了 01/25 23:16
41F:嘘 Peter911 : 投对胎才是重点 说一堆屁话 01/26 00:27
42F:嘘 shinewind : 在同业干起没话说,自己家真的笑死 01/26 00:47
43F:→ shinewind : 同事或主管有人敢不把单给你帮你? 01/26 00:47
44F:→ laserx : 文章重点:"更感谢爸爸的爱用" 01/26 05:24
45F:嘘 k798976869 : 这种屁话在40年前还骗得到傻子 01/26 08:06
46F:→ EKman : 话好多,爸爸当初打太小力了 01/26 10:07
47F:嘘 joh : 富二代几乎都是败家.. 01/26 13:08
48F:嘘 ksxo : 感谢爸爸的爱用... 好像别人的爸爸不爱用一样 01/26 17:27
49F:推 kuasnetwork : 某针车公司董事长就把大客户给当业务的女儿 01/27 00:16