作者Trams (Trams)
看板Tech_Job
标题Re: [讨论] 外商门槛
时间Sun Sep 27 19:47:31 2020
※ 引述《cara4966 (888)》之铭言:
: 以下为代PO
: 不知道是否进外商的门槛就是学历,即便在系统厂6年多的经验也无法弥补学历的落差吗
: ?
: 先说说我的学历吧,私立前段学校商管学士毕
: 没有考过托福雅思,但多益850分
: 工作经验则是6.5年的PM,毕业後我就一直住海里
: 今年五月时,收到公司A客户人资打来的电话,找的是SCM人才,我们聊了将近20分钟,不
: 外乎是讲讲目前工作内容居多,这部分我觉得都还好算顺利
: 直到聊学历,他是中国人,不认识我们学校,听起来他就有点没兴趣了,没多久他说他会
: 寄信给我然後把我的履历给Hiring Manager看,但就没下文了
: 大概七月时,我收到同样的A客户的另一个人资的电话,我觉得相谈甚欢,也聊了近20分
让面试者感觉到被尊重是基本礼仪,所以不管你的表现如何,都会让你觉得「相谈甚欢」
的。
: 钟,结尾时我问:请问对於这个职缺您所期待的Candidate 会有哪些特质或技能?
问这个问题表示你 job description 没看。找下一个符合自己的特质/技能的工作其实是
career plan 里很重要的一步(所以不要为了进某一家公司乱枪打鸟里面的职位,好好想
想你适合什麽、要什麽职位然後往那个方向累积经历,技能树要好好点)。
: 对方说:Leadership, 但是这个可以训练,也需要环境,基本上这个职缺需要的相关技能
: ,你刚刚都有提到,还有打算读研吗?
: 我说:目前没有计画
: 对方:好的,我会把你的履历递给Hiring Manager
: 然後就一样没下文了....
: 我认为
: 人资打电话来,那麽应该履历不是太大问题
: 聊了近20分钟,那麽表达能力应该也不是太大问题
: 所以是学历罗?但是学历都有写在履历上啊!
: 或者也没有什麽太大问题,就是别的Candidate各方面都比你强罢了 唉....
人资会打来就是他认为履历没有什麽大问题(包含学经历),比较可能是英文口说(流畅
度、发音、是否有条理…)、人格特质、或是你给的证明能力的例子没有什麽亮点。
说老实话,在人资第一关就被刷掉的话表示你离这个职位要求还有一段距离。外商开缺出
来要的都是即战力,hiring manager 不会随便放过一个可能适合的人选的。
建议 job description 可以多看几遍然後想想怎麽去一步一步累积自己的履历去符合那上
面的要求。没有必要去洗学历或重考什麽检定,因为以你的情况,问题出在那边的机率应
该不大。
以上个人浅见。
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1F:推 feel159357: 中肯 09/27 20:03
2F:→ alice78226: 大前提,JD是公司内部人资和Hiring Manager共同讨论写 09/27 20:11
3F:→ alice78226: 出来的,不是直接Copy别人家的 09/27 20:11