新闻来源:苹果 https://tw.appledaily.com/new/realtime/20200709/1765622/ 鸿海集团创办人郭台铭先前提出0~6岁国家养的政策，率先在鸿海落实，鸿海董事长刘扬 伟今年亲自在尾牙上宣布这项大利多。不过，有富士康工业富联网（FII）员工却向《苹 果新闻网》爆料指出，当初为了配合FII赴中国上海A股挂牌，从鸿海转职到FII，可是却 没有适用这项0~6岁公司养的育儿福利，直喊「不公平！」。 鸿海回应，0~6岁公司养政策只适用於鸿海，其他集团子公司的福利政策由各子公司规划 决定实施。 FII员工向《苹果新闻网》指出，鸿海公司2年前为了要切割出富士康工业互联网（FII） 到中国上市做出一些人力组织的调整，把集团底下的几个事业群员工从原本的鸿海转换成 FII，而这次的育儿津贴照公司的说法，就是只有属於鸿海的员工可以申请，已被转换到 FII的员工不得申请。 该员工透露，针对公司这样的做法，在上个月公司内部的董事长座谈会中就有员工向刘扬 伟董事长陈情，但董事长的答覆却是让人遗憾与失望，「我是鸿海公司的董事长，FII有 FII的董事长，你们应该要向你们的董事长争取」。 该员工说，刘董这样的说法绝大多数的FII员工都无法接受，因为当时要成立FII时，「我 们完全是被强迫的，根本没得选择，且当时人资主管当时也有口头承诺福利仍旧会比照鸿 海，才过了不到2年的时间公司就不认帐了。」 该员工也说，「FII的员工当年在面试时都是面试鸿海公司，现在天天在鸿海的办公室里 和其他鸿海的同事一起上班、一起开会、一起吃饭，没想到公司竟然会用FII不是鸿海员 工所以不能享有鸿海的福利为由将我们排除在外，实在令人心寒。」 该员工还补充，其实不只有育儿津贴，就连三节礼金3000元，公司也用同样的作法不让 FII员工领取。不过，据了解，鸿海人资部当初承诺的是现有的福利会比照鸿海，维持不 变，包括0~3岁的育儿津贴、妈妈福袋等都比照鸿海公司。 对此，鸿海公司说明，基於公司治理原则，个别关联子公司包括FII、FIT（鸿腾）、FIH （富智康）、亚太电信等员工的薪资、福利、奖惩等等事宜，由子公司相关权责单位决定 ，鸿海公司无法代为决策。媒体所提有关子公司员工的意见，则会透过相关子公司的董事 会沟通管道转达。 鸿海董事长刘扬伟於今年尾牙时宣布，将公司育儿奖励金从0~3岁扩大到0~6岁（含未满7 岁），符合条件的员工，每个月可领1.5万元，由公司协助每位鸿海宝宝成长到满7岁为止 ，新方案上路後，第1阶段估计约有700名鸿海员工受惠，每位鸿海宝宝预计最高可领126 万元。（杨喻斐／台北报导） --

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