作者zzzz8931 (宅男)
看板Tech_Job
标题[新闻] 部门准时上下班！老板「工作量太轻？」..
时间Mon Jan 27 11:57:44 2020
部门准时上下班！老板「工作量太轻？」...规定每周加班4小时：读书也可以
https://www.ettoday.net/news/20200126/1602596.htm
网搜小组／周亭玮报导
一名网友前阵子工作量大，有一天不小心超过加班上限时间，被提醒要注意工时规划；然
而，现在能准时下班，竟被老板要求，每周加班至少4小时，留下来做自己的事情也行，
一席话让他相当傻眼。
「加班是真的做不完还是只是演戏？」网友在论坛mobile01无奈提到，之前有东西赶不出
来，所以报了一阵子的加班，结果某天不小心超过一天上限4小时，就被通知提醒，「工
时太长要注意工作时间规划」。
好不容易熬过忙碌期，工作量减轻的他，最近终於能比较准时上下班，结果老板看他们部
门工时的资料，显示100%，而其他部门都是110%以上，竟吐槽问「是不是loading太轻，
还是能力太好？」
更错愕的是，老板後来要求部门员工，每周至少加班4小时，留下来读书、做自己的事都
可以，他不禁想问「各位也是这样吗？是我还不够奴吗？」
对此，网友们纷纷感慨，「公司文化很难改变，如果加班该给的钱、该补的假都有给你，
就看你要抗拒还是一起沉沦」、「人生就是戏，午休时间就好好休息，不用为了准时下班
，用休息时间加班赶进度，上层及大头大多是下班後半小时，才来巡部门顺便点名」、「
反正加班费是老板出，他要你加班加到满就加，当成轻松赚外快就好」。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 111.241.174.116 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1580097466.A.2B5.html
1F：嘘 bnn: 和科技板无关 转发网友垃圾讯息 01/27 12:01
2F：推 ShangLai: 话说最近某公司的某部门，也要求每晚至少加班2小时 01/27 12:05
3F：→ ShangLai: 所以科技业也是这样 01/27 12:05
4F：→ KurakiMaki: 有钱的话无所谓啊，看书有钱赚不要啊？ 01/27 12:08
5F：→ KurakiMaki: 反正你回家不也在看ptt youtube，留在公司2小时还有钱 01/27 12:08
6F：推 leader2005: 问题是没钱，要你加班2小时。 01/27 12:20
7F：推 deltarobot: 神经病 没做事留在公司干嘛 01/27 12:23
8F：→ JRD: 如果没分红的不演倒是无所谓 靠分红的还是多少演一下 很多高 01/27 12:33
9F：→ JRD: 高高层会看的 01/27 12:33
10F：推 Roderickey: 每周4小时还OK 去运动回来报加班XDD 01/27 12:35
11F：推 erial: 那个 哪间公司 可以做自己的事情报加班， 他们营运副总 01/27 12:39
12F：→ erial: 在干嘛 01/27 12:39
13F：→ zasxqw56: 看这生态，以为是我们部门... 01/27 13:19
14F：推 Finisterre: 因为有钱所以觉得多待在公司无所谓的想法 我无法认同 01/27 13:19
15F：→ beebaa: 通常这种状况 是老板为了要确保自己的人力不会被抽调走 01/27 13:19
16F：→ beebaa: 更上层的老板 把各个team的工时拿出来比 如果有特别短 01/27 13:20
17F：→ beebaa: 表示loading较不重 可以从这里抽调人力 01/27 13:21
18F：→ beebaa: 所以基层主管 也会想办法刷一点工时不要离群 01/27 13:21
19F：推 flyindark: 老板也是做业绩给大老板看 01/27 13:27
20F：推 bolee: 有$$我愿意 没$$死不加 01/27 14:05
21F：推 erial: 大老板脑残才会用ot判断，而不是战功 01/27 14:16
22F：→ hsuan1980: 一定是你的时间加班。怎麽可能会有钱 01/27 14:17
23F：推 liwmewmew: @KurakiMaki，应该大部份都责任制，不会补钱吧... 01/27 14:24
24F：→ liwmewmew: 公司有人能力强且工作量大，也有人能力差；都因此加班 01/27 14:25
25F：→ liwmewmew: 针对能力强工作量大的，公司无法补贴更多钱给他们 01/27 14:26
26F：→ liwmewmew: 为了让他们心里平衡，就拉大家一起加班演戏唉 01/27 14:26
27F：→ avgirl: 烂公司啊 不准员工爽~ 01/27 14:30
28F：→ avgirl: 结果就是培养出打混的工作态度~ 01/27 14:31
29F：推 doomsdaylex: 想生存就要学着演戏！ 01/27 14:38
30F：→ JRD: 有战功的 大概可以不甩这种制度 没战功的就演好演满吧 毕竟一 01/27 14:42
31F：→ JRD: 家公司 又不是所有部门都有战功 01/27 14:42
32F：→ lucky21: 重点是公司没给加班费 根本连演戏等不想啊…… 01/27 14:54
33F：推 disyou: 公司愿意给加班费算仁慈了 01/27 15:16
34F：→ samm3320: 愿意给钱做自己的事其实还不错啦 01/27 15:24
35F：→ samm3320: 多得是不给报但是工作要完成 01/27 15:24
36F：嘘 a1234952: 没说哪间公司 01/27 15:24
37F：→ purpleboy01: 正常的责任制是要钱的 01/27 15:58
38F：→ purpleboy01: 这老板不晓得有没有想过是其他部门太废 01/27 15:58
39F：推 physicsdk: 说哪间公司没这样比较快，老板就那副鸟得性，不看实质 01/27 16:04
40F：→ physicsdk: 绩效看工时，加班费从分红扣回来的时候说「鼓励员工不 01/27 16:04
41F：→ physicsdk: 加班有效率做事情」；发分红的时候又要从工时看绩效， 01/27 16:04
42F：→ physicsdk: 乱七八糟 01/27 16:04
43F：推 ab4daa: 真的可以看书是不错 不过实际上... 01/27 16:27
44F：推 newest: 屁话一堆的公司，跳槽才是真的 01/27 16:55
45F：嘘 mtf0310: 那间？ 01/27 17:29
46F：嘘 s210621: 某间CP值很低的美O，直接跟你说责任制不准报加班，垃圾 01/27 17:45
47F：推 s210621: 这篇文章的公司主管比美O的智障主管和高层好多了，补推 01/27 17:49
48F：→ s210621: 连加班费都想凹的智障公司，根本没有为它卖命的价值 01/27 17:50
49F：推 lingerptt: 一楼是清醒的 01/27 18:01
50F：推 fidic1643: 哪间阿 真的有这种公司= =? 01/27 18:30
51F：→ smallcar801: 肉松我有被直属主管要求过，原因是一直有人离职上面 01/27 19:35
52F：→ smallcar801: 一直不补人，还用员工加班时数太低当藉口说工作负担 01/27 19:35
53F：→ smallcar801: 不重不需要补人，只能说上有政策下有对策 01/27 19:35
54F：嘘 sandyQQ: 就是奇葩才上新闻 怎麽不报老板叫员工假日不要工作的新闻 01/27 20:08
55F：→ sandyQQ: 台湾也是一堆奇葩员工 月薪没五字头 可以在公司写报告到 01/27 20:10
56F：→ sandyQQ: 凌晨4点 薪水领的比下属少 能力没到位 也硬挤屁股要当主 01/27 20:12
57F：推 KurakiMaki: 没给钱就报加班上去啊，不签核就叫劳工局来 01/27 20:26
58F：→ KurakiMaki: 顺便集体诉讼打强制罪，台湾劳工软趴趴被吃得死死的 01/27 20:27
59F：→ KurakiMaki: 上份工作很认真，做事效率高，准时走後来被前辈说 01/27 20:28
60F：→ KurakiMaki: 你打卡这麽准时，上面说我们部门都没事做... 01/27 20:29
61F：→ KurakiMaki: 叫我跟他们一起演，还好後来我走了... 01/27 20:29
62F：→ KurakiMaki: 换到一个下班过10分钟大家全跑光的公司... 01/27 20:29
63F：嘘 cityhunter04: 当兵日常，不打勤、不打懒、专打不长眼！ 01/27 21:04
64F：嘘 testutw: 自己去跟老板讲不要让菜头公鸡变饲主 01/27 21:37
65F：推 power6x: 如果加班费肯给，我倒是接受 01/27 22:50
66F：推 erial: 乱给加班费而无对应产出，则是拖垮营运成本，相对压缩营利 01/27 23:32
67F：→ erial: ，搞不清楚状况耶一堆人 01/27 23:32
68F：推 physicsdk: 没对应产出表示没有加班的必要，那老板就更不应该用工 01/27 23:44
69F：→ physicsdk: 时来评估绩效 01/27 23:44
70F：嘘 lise1017: 这麽说啦 等你当到管理职时你就会想辛苦几年了终於轮我 01/28 02:25
71F：→ lise1017: 爽了 但底下4 50个工程师要你打绩效 你又不想被说是在射 01/28 02:25
72F：→ lise1017: 飞镖 那最快的方法就是把这50个人的出缺勤捞出来 01/28 02:25
73F：→ lise1017: 什麽请假 旷职 迟到 早退的扣一扣 国王军加一加 剩下的 01/28 02:27
74F：→ lise1017: 最快就是按加班时数排列 几分钟就完成一整年的绩效考核 01/28 02:27
75F：→ lise1017: 了 01/28 02:27
76F：→ lise1017: 只要一间公司是要打绩效的 就无可避免以加班时数做为依 01/28 02:30
77F：→ lise1017: 据 毕竟工程师不是业务 01/28 02:30
78F：推 cloudpart2: 很多公司都这样 01/28 06:04
79F：推 xyz30317: 想起包子有部门被说过太爽 就每天下班时间演戏 假装开会 01/28 09:17
80F：→ xyz30317: 让大老板看 当然没有加班费 分红就是笑话 01/28 09:17
81F：→ anson1983: 单位文化问题,自己准备好就去下一家罗～ 01/28 09:30
82F：→ anson1983: 最後留下的大都是演员XD 01/28 09:30
83F：推 physicsdk: 楼上l大讲的就是非常不负责任的主管，打考绩带人都不认 01/28 09:44
84F：→ physicsdk: 真，这种的也无法留住好的人才 01/28 09:44
85F：推 hooorb: 当我想到在军中的当预财士的生活 每年年底没把钱花完 第 01/28 09:59
86F：→ hooorb: 二年就有可能被砍经费的危险 因为高层认为给你太多钱了 01/28 09:59
87F：→ hooorb: 所有你花不完 01/28 09:59
88F：→ hooorb: 所以 01/28 10:00
89F：推 skyant: 主管如果无法掌握每个人真正的绩效还要拿出勤来参考 那也 01/28 10:48
90F：→ skyant: 就只是个废主管 01/28 10:48
91F：推 Nothingreal: 可以打电动我就留^_^ 01/28 12:30
92F：→ GABA: 没讲哪间公司 低卡文 01/28 16:46
93F：推 bbbcccddd2: 包子都晚上7点开会，然後没九点下班不能报 01/28 16:50
94F：→ foot1232001: 简单讲，就是责任制（无偿加班） 01/28 17:37
95F：→ foot1232001: 潜规则是法定时间内打下班卡回去继续做事 01/28 17:38
96F：→ foot1232001: 所以要嘛从善如流，不然就换公司（产业） 01/28 17:40
97F：→ foot1232001: 留下来让你读书的还是不错的主管，多的是丢事情... 01/28 17:42
98F：推 accin: 读书可以阿 装忙我不行 01/29 21:07
99F：→ anson1983: 大部分科技公司都是潜规则～责任制绑加班酱 01/30 11:50