基本上我觉得你从根本的准备方向就有些问题了， 如果想用新卒资格在日本找工作的话， 作为同为今年在日本新卒CS类别就职的我来试着给些建议好了。 另外本篇着重於"日本本土厂商"，外商不在讨论行列。 我有发篇详细的就职文章在GameDesign板，有兴趣可以看一下。 #1N2HZvgC (GameDesign) https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/GameDesign/M.1460214009.A.A8C.html 日本强调所谓"同期"， 因此都是固定在大学毕业的4月大家办个入社式，跟你的同事一起进公司。 如果不喜欢这种制度，用"中途"的身分去找工作会比较合适。 中途的话就几乎整年都在徵人了。 (但因春季在徵新卒，蛮多公司会把7到12月间当作中途采用重点期间) 第一段有些误解，有工作经验的是可以去找新卒的， 只要你是"最终学历毕业3年内"的人都能用新卒去尝试看看。 日本现在也有很多公司把上述这类"第二新卒"跟新卒摆在一起录用的。 而且这些"第二新卒"有工作经验，有些公司还蛮喜欢这种应徵者的。 只是你必须有合理的理由来正当化你"不到2年就辞职"的过程， 否则公司会把你当烂草莓，反而得到负面评价。 这些理由不用难，可以是 【因重复性作业高，希望参与原创性较高的工作，我看见贵公司的经营方向...】 这种作法能让对方公司对你的印象提升很多，甚至比第一新卒还要好。 再来你提到的薪资部分要澄清一下， 日本CS硕士新卒起薪平均是22-25万之间， 这种一年有1-2次奖金，另外年1-2次的升给制度。 另一种是月薪高，可能27-33万，但是是一年领死薪水的年俸制。 这种就没有任何奖金加成了，一些交通补助合起来算一算就是年薪了。 有的是每1-2年再视业绩来调整签新约的。 新卒起薪一定比较少，但是多数情况公司会将你视为终身员工， 升迁等等机会比较大，而且随年资薪水成长幅度不算小。 30岁出头到5-600万以上是很有机会的。 如果想要直接拿高薪，用中途来应徵会比较符合你的期望， 台湾几个朋友用中途来日本找工作，薪水蛮多直接在5-600万以上的。 日本新卒采用是比较看重人格特质大於实作能力的， 原因我有写在我上面那篇文章里面，可以参考看看。 如果想直接实力胜负的话，一样建议你投中途就职比较好， 中途就会非常看重你的实力，OK就开价码出来钓你来当即战力了。 不过薪资跟欧美比起来还是会比较低就是了。 新卒就职的话，你的竞争者通通都是日本应届毕业生， 而且工作环境就在日本，日文不好肯定是硬伤， Group discussion之类的玩法肯定也是通通用日文来玩的。 你要求日本人跟你用英文讨论实在是有点怪怪的， 这样的话直接去欧美才对，不然跳板也是去澳洲泰国新加坡之类， 怎麽会把日本当跳板呢... 另外想要使用英文的话，日本的游戏业反而比其他领域有机会，薪水也是， BNGI、任天堂、SQEX等等薪水都还算不错， 再来手游厂Cygames、GREE之类薪水也算高， GREE新卒视负责企划营收就有500-1500万。 反而CAPCOM，光荣，其他中小型游戏厂和二线手游厂薪水才会掉到350左右， 否则上面提到的几家游戏大厂薪水都还是算高的， 当然手游最赚钱的几家薪水肯定最高，例如Cygames之类。 而家机大厂外国人用的很多，对外国人会更以实力取向来进行采用， 从中途来走，有些直接线上履历线上面试，最後几个阶段才在日本跑这种玩法也行。 也有英文面试等等，我觉得要走英文+实力来就职的话应该找中途的管道比较好。 不然就是透过Agent来帮忙，我觉得会比你继续找新卒来的好很多。 还有建议Group discussion的部分要调整一下心态， 他们给的问题很多是神经病的问题， 去年就有同学遇到【你们要如何卖冰块给爱斯基摩人】这种问题。 但他们的重点从来不是你们的答案，而是你们职务的分配和讨论的过程。 我朋友在英国找工作，英国也会玩Assessment centre这种选材工具， 这些其实都是在观察应徵者的应变统整能力与社交能力， 如上所提，如果要纯实力取向，建议找中途。 线上测验或部分笔试只是单纯的IQ和性向测验， 即使是数理大多也是国中程度，这跟台湾适性测验没什麽差别。 语文的部分不一定，有的公司会选简单的，有的会选很难的。 但对外国人，他们其实不会很在意这边的分数， 这种适性测验他们一般不会把他当作正式的筛选步骤， 很多公司甚至跟我讲这些只会当作面试的参考资料而已。 除非你的数理能力低於平均很多， 或语文能力低於他们想要的外国人平均很多，才会把你筛掉。 我在SEGA的选考会时公司选了最难的语文程度来考， 我跟另一个留学生朋友几乎全错(8成以上错)，想说就算数理再高没救了。 结果还是通知来符合公司需求，请来参加面试... Cygames跟SQEX则是跟我直接说他们只会当参考看看，不要太担心， 其他等测验结束後直接面试慢慢谈就好。 所以如果是履历搭配适性测验这种的第一关组合， 通过率低於8成的话，学校老师是跟我们建议要重新检视履历的内容， 代表履历本身应该是有问题的。 如我写的文章所提，日本的履历是很好过关的，通常是到面试才开始刷人。 还有日本新卒面试很爱问 1.【为什麽选他们公司】 2.【进去他们公司後想要做什麽】 3.【3年後跟5年後(有些问10年後)你觉得你会做什麽】 你绝对不能回答太抽象的， 例如你在DeNA提的【想要当工程师做些有趣的事情】， 我猜这应该是落选原因吧。 因为日本公司不喜欢抽象式的回答， 老师都跟我们说如果你去应徵游戏公司被问到这些问题时， 你回答【我想做像魔物猎人那样的动作游戏】、 【我想做一个由射击游戏跟模拟游戏合成的新类别游戏】 等等类似答案的话，肯定会落选。 必须要直接回答想要做那一种工程师， 另外实际工作後想要负责哪个部分，想做那些挑战，这样才比较可能过关。 像中途采用都会直接写【伺服器工程师】【UI设计工程师】【物理工程师】等等， 但新卒采用类别只会写一个【程式工程师】。 所以身为新卒，你必须提供一个方向给公司来安排你的位置， 并且从你的志望职种来审视你的投递资料。 另外要看过各公司的官网，都会写他们的经营理念等等， 甚至很多会开新卒采用页面，请员工或新入社员发表研究方向跟现在工作内容等等。 藉此能很有效率的构思或修正要去这家公司的面试内容和履历撰写方向。 还有最好尽量表达出对该公司的热情， 就算你未来计画要转职或去其他国家也都不要讲， 你用新卒去应徵，他会想把你从0训练，希望能在他们公司长期贡献， 但你却要转职，公司会怕训练好的人就这样跑掉，浪费公司的成本。 要讲未来转职规划等等的话，同上，最好找中途就职是比较合适的。 大概就是以上内容吧，提供大家参考。 我是觉得你对於日本的新卒就职文化还没有很好的研究与了解啦， 如果改善一些部分，就职应该会顺利很多， 我跟一个日文能力也不是这麽好的朋友谈过几次，聊了面试跟履历内容， 修正几次後，他也慢慢可以到第二或最终面试了， 目前离新卒的底线还有2个月左右，修正修正，就职机会应该还是不小。 只是那公司能否符合你的期待也是个问号就是。 如果想全英文的话，我觉得去日本工作会蛮辛苦的， 就算工作能顺利，交友圈无法扩张，下班後也是蛮孤独的， 认识些日本人，下班後能喝喝酒唱唱歌也能排解些生活的烦闷。 跟你去美国也不可能说现在中文正夯要求他们用中文跟你上班是一样道理。 像官股大厂这种传统公司你还穿牛仔外套去面试... 这我只能说你对日本新卒的就职文化可能还没有好好理解清楚， 建议查一下或是问研究室同学看看吧，不然寄信问我也行。 像一般西装、还有Business Casual的适合时机， 履历撰写方法、应徵资料寄送时的信封规定、面试问候流程等等， 通通都有一套流程，杂事虽然不少，但其实也不是很难的事， 只是很容易没注意到或是没查到而已。 也许跟台湾找工作的方式比起来麻烦很多， 这点也只能说入境随俗了，也建议理解一下日本的文化差异， 台湾找工作，老板会假定你没多久就闪人，怎麽排你位子，接你空缺， 日本就职，会假定养你一辈子，跟你上班好不好相处， 两方差异只能看你能不能接受了。 不然可能建议回台湾先做一阵子再看怎麽去欧美会比较适合你的工作方式了。 有任何问题欢迎推回文讨论，我有空会再补充回覆。 祝你能就职顺利并找到理想工作与待遇!! 另外想要享受好好的CODING，想演算法，研究数学，玩程式的话， 家庭游戏业(家机)真的是一个不错的选择就是， 只是中小公司或工作室等级的薪资可能不能符合你期待就是， 对游戏本身没兴趣的话可能尝试看看後台或引擎开发? --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 182.158.76.133 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1465736488.A.ADC.html ※ 编辑: kuku321 (182.158.76.133), 06/12/2016 21:03:29 ※ 编辑: kuku321 (182.158.76.133), 06/12/2016 21:09:02 加油! 另外要不要试着把履历之类拿给教授请他帮忙改改看? 因为我主要就是跑新卒而已，中途就不能回答太多了。 只是有朋友有在日本找Agent帮忙转过几次职而已。 加油! 这我就没问他了XD 当然除了奇奇怪怪的问题外，也有些一般的闲聊或时事议题讨论就是。 我有碰过的是【打工与正职最大的三项差异】 ※ 编辑: kuku321 (182.158.76.133), 06/13/2016 00:02:09