此为协助朋友代PO, 若有问题会代为转达 ---------------------------------------------- 小的国立大学文学士, 多益980, 两年假外商科技业伪物料企划真业助经验 原本想转换领域, 後来发现对供应链尚有热忱难以忘怀, 所以回头找供应链工作机会 因为工作经验特殊和个人对履历表达小有钻研, 得到不少面试邀约, 择有兴趣者回覆 在此分享部分经历, 就不要问我去哪家罗~我去的就不放了, 有机会以後再发表工作感想XD 其实找工作是缘分, 个人认为面试就是随机应变, 所以分享会以个人感受和观察为主 1. DELL -Planner Buyer Analyst 来源: 透过同事内投 这个工作很特殊, 在采购部门底下负责内部全球供应链部门的教育训练 人资面试前会清楚告知面试官全名, 时间也抓得很紧, 非常有效率 首先和韩国Director面试半小时 人资当场告知Dir.回韩国改电话面谈, 然後现场拨完电话默默退出会议室orz Dir.问的都是经典题, 知道自己英文有口音语速放很慢但透过电话还是理解不能.... 接着面经理, 是个阳光大男孩abc, 会先给你面试agenda做心理准备 中间问了一个case题, 我真没解过这种东西讲很烂... Dir.对我的疑虑就是以我两年的工作经验和刚毕业的小朋友平起平坐心理否否调适 结论是这间真美商, 偏好英文好并且做事有ownership的白纸 2. Synology -PM 来源: 人资以104以及电话邀约面试, 说明是主管看到我的经历颇有兴趣 老实说我的经验真的非常硬体, 接到这份面试邀约心里非常好奇就去聊聊了 第一次见了三个人, 首先是人资详谈, 再来是同事介绍工作和现场出一份翻译作答 最後是主管讨论工作相关的soft-skill 大概领域相差有点远, 他们没有细问我的工作内容, 只就情境去讨论 其实颇亲切, 没有版上说的技术面试被钉在墙上很想死的感觉... 一个礼拜後以英文简报对PM部门进行了第二次面试 结论是我搞砸了, 虽仍得到一次补救机会, 最後因为身体因素自己放弃 他们家的PM分成产品和软体两块, 是一条龙作业 小到包装大到产品开发都会碰, 对产品上市负有全权责任, 也负责产品说明文件撰写 主管同时管理技术编译部门, 所以重视英文口语和文字表达的精确性 该公司有类似苹果定期举办产品和OS的发表会, PM也不时会被邀约演说 适合喜欢站在台上发表的人 NAS尚未打入一般消费者市场, 所以他们非常重视能将技术变成大众语言的转化能力 印象深刻的是虽然我搞砸了简报, 但他们仍就我简报的切入点、编排和组织进行讨论 是一个实事求是, 对事不对人的工作环境 主管的感觉是...大仁哥(?) 和人资一致表示在下有学姊从产品PM转作软体PM真神人也 在此建议有企图心的语言背景人才可以试试这间公司 3. 小米概念代工厂 -Sr.Sourcer 来源: 人资以104以及电话邀约面试, 说明是主管看到我的经历颇有兴趣 之前工作在协调品牌厂和代工厂物料供应 觉得代工厂Sourcer肩负为公司谋利的使命, 因此前去了解 主管出差频繁所以约得很急, 公司位置偏远而且外面在整修很像鬼屋.... 把我和另一个应试者直接放在办公区格子里作测验 还可以随意进出厕所和会议室感觉内控做得不是很好 即使我带了有效的多益成绩单免去了英文测验 但人格/语文逻辑/采购问答题似乎也至少花了我1.5hr..... 主管的提问比较没有针对性 一度看着我的多益成绩眼睛发亮问我怎麽做到的orz 最後说是看到我前公司名讳找我来的 工作内容就把它当作是以cost-down绩效作为业绩的业务吧! 隐约感觉这个部门背後有皇上要伺候, 做事比较没有方法论, 能让老板开心就好 主管一度冲出去把我晾在会议室30分钟 最後说老板在开会下一关可能再请我跑一趟, 送我出门, 此时我已待3小时以上 而我走出公司突然意识到那天鬼门开 觉得这一切十分不祥最後逃也似的跳上公车结束和这间公司的故事ORZ 4. 新竹K牌记忆体 -Planner 来源: 人资以104和公司email邀约面试 结束了鬼故事以後我立刻意识到k家跟我相约在七夕所以立刻去拜霞海城隍庙(认真) 这间有产线但厂办分开, 面试地点在矽导, 在此感谢台积电友人接送面试!! 虽然依然有数学/逻辑/英文测验 但题目有深度让我做到一度怀疑自己的智商怕他们会嫌我笨...(哭) 首先人资英文面试 人资显然有商学背景是我面试以来最积极欲了解我专业经历的人资 再来经理面试(见过最正的经理) 侧重了解职务内容与我个人期望的契合度, 穿插英文聊天, 口音听得出来是abc 最後见一位排程的同事 这位比较关心家庭状况, 考了一个排程题并要求解释安排的逻辑 这份工作内容是专责客制化产品 包含production和material planning, 和sales一起一条龙直接commit给客人 其实我没有排程经验, 但因为这工作触角广大工作环境也喜欢 一度十分期待尽管拖了三个礼拜还是感谢电话一通 5. Advance Auto Parts -Sourcer and Buyer 来源: 104主动应徵 这间是全美(也就是全世界)最大的车用零件零售商, 主攻售後市场 台湾是唯一的海外分公司, sourcing office 这面试过程真可谓我面试史上传奇的一页 首先丢了Sourcer缺之後人资很急切地约了两天後, 说总经理来台湾想一起看人 当天直接进面试关卡, 会议室里有GM/Sourcing主管*2/HR, 全都台湾人但全英文面试 讲到一半GM赫然惊觉我没有sourcing经验, 明白表示以sourcer他们不会考虑我 但觉得我适合另一个team, 於是现场请HR拿JD来同时换场请来了Buyer主管*2 换场中间会议室只剩我和GM, GM还非常快乐的跟我介绍了这间公司 换场以後从头来过, 感觉他们重视以往的planning方法和绩效表现 Buyer工作会密切和供应商/工厂端/海外仓协调做fulfillment 我问他们企业文化的时候他们表示他们凡事都有明确的KPI, 大家都朝着目标前进 主管表示虽然本质在补货, 但过程是动态的 大家都是用聪明的方法在做事情, planning skill也有进步, 所以也不是绩效定生死 是个有主控权, 能紮实学习到supply-demand观念的工作 一周後主管邀请二面, 是Buyer team主管小主管*4, 比较重在soft-skill 我想他们比较重视即战力吧, result-driven, 然後英文是基本, 环境是全英文的 6. W牌代工厂 -Account Manager for SCM 来源: Dir.来信邀约面试 其实没有很想去代工厂但这个层级的面试邀约我还是很期待的 因为他可能是唯一看得懂我工作经历的人 这个面试很快也没有聊甚麽, 因为工作内容和我之前工作80%相同, 只是角色定位不同 Dir.对我的适任性没有疑虑, 只想知道我愿不愿意做 基本上AM team就是代工厂的火车头 负责厘清客户需求然後带领(钉死)全公司上下产出符合客户需求的东西的人 如果对supply chain有兴趣也不排斥去大陆驻厂出差的话, 是可以尝试的 其实综观我的经历会发现是以对方邀约为主 (其实我未回应的邀约居多, 像是石头肉松皮卡丘...然後自己丢的反而很少面试大冏) 而我求职使用的最主要工具是104人力银行, 在此我想分享几个心得: 1. 104履历开放看的人不只是人资还有主管, 务必好好写中英文自传 自传文章式的叙述其实可以让你完整交代你在公司扮演的角色/转职原因/未来期望 -S牌NAS厂主管是看英文自传来找我的, 吓得我赶快回去看我写了甚麽 因为那份自传其实是工作一年的时候写的; -我之前工作经历有支援过其他部门, 履历没写放在中文自传里 结果发现大家面试一直问那段, 後来我就把它涵盖进我的履历里 2. 即使你目标是外商也不要只放英文履历, 因为企业会用中文关键字检索 3. 丢一次没回应, 再丢无妨 -之前有家我丢了没反应, 第二次丢的时候中午投下午就来信邀约 而且主管说她下属是前一周提的辞呈所以她刚开始找人而已 其实原本就知道人力银行很多缺只是开来当database而已 但还是可以多丢拚时机的巧合 小的不才以上回馈版众, 希望大家仕途顺利~ -- Sent from my Windows --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 220.229.1.34 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1442317215.A.D88.html 好吧那我想补充4.当abc主管称赞你英文好好的时候就是他要打枪你的时候（泪奔） D和K牌屡试不爽... 做不错不敢说, 但我觉得擅长的是不同的事情 纯文组可能没法直接去做生管排程/做物管管BOM, 对材料不熟悉MRP概念也要重新学起 但还是可以从着重沟通协调的职务切入去增强自己对产业供应链的理解 尤其业助/业务等都是热门的纯文组工作选择, 概念都碰的到, 理解深不深的差别 其实W家的AM在业务行销处底下, 而代工厂业务的责任就是和代工客户接洽, 这是产业差别 ※ 编辑: goray (58.114.222.76), 09/16/2015 22:57:38