※ 引述《B0988698088 (废文少女小円♥)》之铭言： : 好心指点你几句 : 台北的话 假如你被问想开多少 喊40～45不会离谱 只是到时候核出来40左右机率高 心里有 : 数就好 : 至於少数愿意给到50 那也通常是基於产业 基於公司赚不赚 跟你本人是否英明神武没关系 不能说对也不能说错，薪水给的多寡与产业 息息相关，但你是不是忽略一件事了？ 待遇较好的公司，除非： (1) 人资没有呵呵奏歹志 (2) 真的十分缺人 (3) 没有公开徵才 那麽面试者也会相较於那些待遇不好的公司 要多，这时候面试者要录取，凭藉的就是外 表、谈吐、学经历以及开发上呈现的习惯和 样态。 我这里说的是「习惯和样态」，而不是「英 明神武」。除了少数幻想能力十分强的老板 和团队，不然应该不会有人期待能够用区间 在 35k 到 80k 的薪资待遇，找到一名软体 工程师进来 Hold 住全场。 （如果有薪资待遇落在这区间却要扛起整个 团队的朋友，中南部可能因为产业落差在所 难免，如果在北部就赶快找时间出去面试吧 ……） 我不知道这位板友是不是有什麽特殊经历， 所以愤世嫉俗地认为我在原文推文中提到的 内容就叫做英明神武。 这麽英明神武的工程师们可真廉价。 : 你现在手上有的牌就是资测会 私立仔 : 不是说你不好 但你要认清任何非特例 拥有类似牌的人 目前在市场上差不多就是40 你强迫 : 自己多努力也不会突然变50 55 说一位朋友的故事，这位朋友是我硕士班时 期的室友，四大物理硕毕後待了一阵子学术 机构做研究，去年跑来说要转职，於是跟他 推荐了些学习资源，另外花了些时间带他刷 了些简单的 LeetCode 题目。 约莫半年时间吧，九月开始陆陆续续面试， 隔了一个月跑来跟我说信心被打击得太大了 ，一直在自我怀疑中；最後约莫十二月的时 候才找到心仪的待遇和公司： https://i.imgur.com/D0bZlgE.png 说到这里，可能又有人要喷了： 「台大硕毕不一样啦」 「物理硕欸，又不是文组」 嗯……在九月多十月多的时候，他唯一一间 拿到录取的，对方开给他的价格不到 40k ；而最後十二月拿到的近 60K。 这中间的过程，我和另外一位看过他履历以 及作品的朋友，跟他说的就是不要理睬这些 低端公司（另外一位真的是这麽说的），继 续再找。 因为我们可以从履历、作品还有他的程式码 大致上知道他应当会落在哪个待遇区间；可 以从他平时问的问题，知道他的沟通能力并 推估基础知识了解到哪里。 另外他在这些时间内所付出的努力和准备， 与他是不是台大硕毕无关，怎麽能够仅凭他 的学历就来说最後获得的待遇跟回报都是凭 藉这张纸呢？ --- 你说单就一个人上来甩给你说： > 私立科大 > 会用 SpringBoot 写 CRUD 这样要给多少待遇，或者说喊多少才是合理 的价格？这答案真的好难欸…… 落差可以是从 28k 到 75k 之间不等，比如 某只紫色长牙齿的猫，说他履历上写的就是 ： Expertise in RDBMS. Instructor of RDBMS training courses every year. 并笑说自己这样会被一些人资给刷下来。是 呀！单纯看履历跟叙述，谁知道你的价值在 哪里？你见过哪间企业纯粹看履历就直接核 薪的？ : 另外少数在那边吵变数命名习惯 惯例啥小的87 你不用理会 也不用被打击到 为何？ : 因为现在相较其他产业 软工就是相对缺人无误 缺到路边看起来能打的就拉进来 拉进来也 : 不是对你有多大期待 而是真的很缺基层小齿轮 : 菜逼巴被电那些惯例习惯你就虚心学习就好 但不会因此说啊领不到40 找不到工作之类的 : 每个人都码新手过 每个team也有自己的文化 就学就好了 这位朋友可能对於文字的解读能力不是很好 ，我不知道在前一篇推文中写的能被说成是 打击： 「从这叙述看不出来呀...」 「这样写谁知道变数命名习惯，函数拆分习 　惯，跟资料结构使用情况；同样的状况下 　差异很大欸」 上面的文字应该表示得很明显，我无法透过 原文中的叙述，来了解他的开发习惯跟程度 落在哪个区间；我想不仅仅是我，面试时对 方也多多少少会关注这些。 打击到了什麽呢？反倒是你加了那些个人的 解读： 「有哪间会让你junior 订那些习惯的」 「你就虚心学习就好 　但不会因此说啊领不到40 　找不到工作之类」 不知道是从哪里得到的偏见。 : 保持虚心的态度 : 好过那些只知道拿小规矩来唱衰新人的老害 由您的推文语气和回文来说，说出「保持虚心 的态度」好像并没有什麽说服力:) 另外不知道是不是在平行宇宙，我身边的朋友 基本上都是面临到景气萧条有裁员危机，倒是 没有感受到你说的「相对缺人无误」…… : 祝 求职顺心 : end : --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.26.185.78 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1676180506.A.003.html ※ 编辑: Hsins (114.26.185.78 台湾), 02/12/2023 14:20:34 首先，为什麽我需要提出待遇好的公司是 给到多少呢？我不是不敢提，但是为什麽 要提？ 其次，如果真如你所说的，这些金融、银 行、接案、系统整合公司愿意出这待遇录 取他，那他又何必有这种疑问？照你说的 闭着眼睛去面试然後开口就是：「老子至 少要 40k，爱收不收随便你」就好了。 我很好奇啦，今天随便一个路人跑来跟你 说，他没有软体经验，但是会用框架兜出 一个页面，可以收表单回覆。什麽成品都 没看到的状况下，哪间公司愿意花 40K聘 用他？ 你说了这麽多，也不是直接跟他说是哪间 公司呀！ --- 最後，我不知道前後文哪边让你觉得我认 为 40k是个很高的数字？推文和回文要表 达的就是「原文最一开始给出的资讯不足 以判断他能够获取到的薪资待遇范围」。 完全不知道那位在呛几点的，把他一些莫 名奇妙的臆测往我身上泼： →有哪间会让你 junior 订那些习惯 →在那边吵变数命名习惯 惯例啥小的87 →不用理会 也不用被打击到 →领不到40 找不到工作 →拿小规矩来唱衰新人的老害 →容不得鼓励新人的言论 →来这边只会有一堆老废物 原 po 後来第二篇删文了，我记得推文有 跟他说： 「做过业务应该更清楚门面和气场也很重 要，不用一直纠结着本科非本科、私立非 私立、转职不转职；在能准备的范围内准 备好，剩下才是交给市场决定。」 「有人觉得那是小规矩在唱衰，我是觉得 这些做好，能够给你自己更多的底气：『 别人写得更糟都敢开这个价，我有什麽理 由喊低？』不是吗？」 原来这样的陈述叫做摆架子跟连鼓励新手 都吝於去做？ ※ 编辑: Hsins (114.26.185.78 台湾), 02/12/2023 21:36:56