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说一下自己的实务经验, 我自己是13年刚毕业第一份工作就加入新创团队的,那个时候会选择新创主要还是在於公司 CTO给我谈话感觉我们就像朋友很有冲劲想做前沿的事情,刚好那个时候软体定义硬体是很 新的概念,所以就果断放弃外商大公司的Offer转去新创想搞一些新事情。 初期还是草创时期真的大家都可以很愉快很有默契,公司也愿意给权力去做我们自己想做的 事情,甚至那个时候没搞过的硬体设备也可以玩到,不过到後来慢慢发现市场不好做的时候 ,就完 全显示领导人的能力了,偏偏公司CEO常常跟客户爆气说不想做,很快大家耐心被消磨後, 想离开的都慢慢离开,我自己则是公司最後资金似乎有问题想转型成接案,後来发现我自己 对接案文化蛮感冒就果断离职了(当然当时CEO也冷嘲热讽了我一下)。 之後只要面试看到新创就很感冒,主要除了薪资外,遇到最大的挫折就是即便你在新创做了 多前沿厉害的东西,老实说,到大公司也会掉价,台湾是不会对失败者给予太多肯定的,除 非你在新创能一战成名。 何况很多新创为了产出甚至不是教你正确的架构反而是乱拼乱凑这才是可怕的,我自己幸运 的是当时CTO是真的很强的高手把很多规范化的系统架构有传授给我,加上後来CTO即使去英 国留学我自己还是没怠惰要求自己看一些系统框架规范自己做事,以至於离职到现在很多主 管都能评价我在设计架构跟写Code上真的超越很多资深工程师啦~ 我只能说鼓吹新人要加入新创还不如鼓吹新人懂得看怎麽样加入好的新创跟看谁是能成功的 创办人,不然画大饼谁都会(像当时我的CEO还一直说技术卖掉我们每个人都可以分几个亿, 结果根本没半毛钱,刚刚去搜了一下公司官网还不见了 XD ),但是能成功的永远是少数人 。 先说,不是新创不能加入,而是新人自己评估你对失败的容忍度,至少我自己从新创爬回来 真的花了一点功夫,第一份工作公司我到现在面试都不敢提了只能说是某家台北新创公司再 讲一些当时用的技术跟架构是很不错的之类的。 --
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 219.71.52.230 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1664611832.A.B8C.html ※ 编辑: sxy67230 (219.71.52.230 台湾), 10/01/2022 16:11:32 ※ 编辑: sxy67230 (219.71.52.230 台湾), 10/01/2022 16:24:38
1F:嘘 final01: 说个笑话玩硬体很屌10/01 18:04
我文章没说玩硬体很屌吧?只是单纯说新创可以自己拼凑资源,对当时的我刚从学校研所出 来想做一些有趣的研究的真的是蛮吸引人的,毕竟能找到像研所一样的工作环境又可以领比 当时学界高一点点的薪水确实会吸引毕业生。 ※ 编辑: sxy67230 (101.12.44.16 台湾), 10/01/2022 18:25:12
2F:→ moom50302: 新人根本无法分辨哪些是好新创吧? 10/01 19:19
3F:推 newhandfun: 不管是不是新人,我们这些工程师 10/01 19:30
4F:→ newhandfun: 会有足够的资讯能够判断什麽是好的新创吗? 10/01 19:30
5F:推 CRPKT: 要学会判断新创好坏,最快的方式就是站在投资人角度看公司 10/01 20:43
6F:推 viper9709: 推这篇真实 10/01 23:58
7F:推 Erechtheus: 这篇原PO新创指得是国外的,鬼岛可忽略 10/02 08:32
8F:→ Mchord: 新人不要去新创就是最佳解 10/02 09:39
9F:→ jobintan: 楼主现在估计想回到过去,给当时放弃外商公司的offer而 10/03 11:12
10F:→ jobintan: 跑去startup的自己,狠狠的打一拳。 10/03 11:12
11F:推 calase: 美国新创其实也是满满失败案例,本来新创就很困难啦 10/03 12:35
12F:推 Ghamu: 心有戚戚焉 新创很多都是time to market 无技术乱做 如果里 10/04 02:23
13F:→ Ghamu: 面没有业界前辈在里面的带技术 技术主管好说话不敢推无理时 10/04 02:23
14F:→ Ghamu: 程的 那真的对年轻人成长很大的不利 10/04 02:23
15F:推 anana: 看得懂哪家新创很好值得加入 这太困难了吧 10/09 11:40







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