作者AmosYang (twy30)
看板Soft_Job
标题[心得] 「经历E对职业C有没有帮助?」
时间Sun Jul 25 14:18:01 2021
# 「经历E对职业C有没有帮助?」
这篇文章把「经历E对职业C有没有帮助?」拆成 3 个相对小的问题,希望能帮
助读者归纳整理出自己的答案。
* 经历E结束时,你的主管是否愿意当你的 reference / 为你背书写推荐信?
* 「职业C这行的雇主 / HR 」是否熟悉/重视「经历E的价值」?
* 你是否能说服「职业C这行的雇主 / HR 」认同经历E的价值?
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以下论述是基於我在北美软体业的经验,不见得适用於其它地区/文化/产业。
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# 经历E结束时,你的主管 (评量你工作绩效的人 / 决定你去留的人 / 付你薪水
的人) 是否愿意当你的 reference / 为你背书写推荐信?
反过来问:如果你是主管,你愿意当怎麽样的人的 reference / 为它背书写推荐
信?例如,是「一令一动 / 你没讲我怎麽知道?」态度的人,还是「事情交给它
就不用再挂心 / 有效沟通 / 了解工作项目价值的轻重缓急」的人?
延伸阅读:向上管理(manage up)。
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# 「职业C这行的雇主 / HR 」是否熟悉/重视「经历E的价值」?
如果能有人脉可以问到确实的资讯当然是最好。
就业界来说,可以从职缺叙述、该公司/部门/团队成员的资讯来 *猜测* 。
就学生/学界来说,请务必善加利用你付了大笔学费买到的入场券:
* 去搞清楚你的学校的 career center / guidance department 有提供什麽样的
资讯/资源/服务。
* 教授/教师大多会有 office hours, 那就是给你去挖资讯、建立职业人脉用的。
可以先「我就某事情想请教你的看法,是否能在你的某某 office hours 与你谈
谈?」这样问问。
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# 你是否能说服「职业C这行的雇主 / HR 」认同经历E的价值?
简单地说,就是「推销自己」;技术上,可以参考我的旧文:
*
https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/studyabroad/M.1478510359.A.EFF.html
*
https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/studyabroad/M.1518850909.A.06A.html
在学校里,「时间与注意力的交易」在学生交了学费、注册了学籍那一刻就结束了
。接下来学生只要把东西 (作业/报告/考卷) 照规格书做出来,就会变成分数、学
期成绩、毕业证书。
然而,这 *不是* 因为你做出了东西就会有人愿意花时间与注意力在你身上,而是
因为你交了学费所以有人会花时间与注意力在你身上。这是学生/新鲜人值得思考
的事情。
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※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1627193883.A.9D9.html
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